Защита цепочки поставок от принудительного труда: лучшие практики и соблюдение

Эра неосведомленных потребителей подходит к концу. Современные покупатели используют интернет чаще чем когда-либо для исследований не только планируемых покупок, но и того, откуда эти продукты, кто их делает и сделаны ли они гуманно. Также нарастают тревожные новостные репортажи и слухи о том, что известные иностранные производители используют принудительный труд для производства различных товаров, включая компьютеры, для американских рынков.

Наличие принудительного труда в компьютерной и электронной индустрии обещает негативное влияние на покупателей. Бизнесы и поставщики должны поэтому предпринять превентивные действия, чтобы очистить свои цепочки поставок от принудительного труда, или столкнуться с необратимым ущербом своей потребительской базе.

После дрон-съемки 2019 года, вышедшей на свет, что мусульмане уйгуры в Китае задерживались в лагерях перевоспитания государством, прожектор был направлен не только на Китай, но и на компьютерную и электронную промышленность саму. Репортаж ABC News (Австралия) 2020 года указывает на Apple, Huawei, Samsung и Sony, использующих принудительный труд уйгуров для своих продуктов. PCMag сообщил, что Lenovo импортировал 258 000 ноутбуков из Китая непосредственно перед запретом США на одного из его технологических партнеров за использование принудительного труда.

Партнером был Hefei Bitland Information Technology Co., Ltd. Он был запрещен за производство компьютерных деталей с использованием принудительного труда в Синьцзяньском регионе Китая. Пресс-релиз DHS о запрете гласит:

«Hefei Bitland использует и тюремный, и принудительный труд для производства электроники. CBP [Таможня и пограничная охрана США] выявила индикаторы принудительного труда, включая злоупотребление уязвимостью, ограничение движения, изоляцию, запугивание и угрозы».

С таким возобновленным фокусом на принудительный труд в технологиях, компаниям, использующим зарубежные цепочки поставок, следует быть начеку. Они также должны начать предпринимать действия по предотвращению попадания принудительного труда в свои цепочки поставок. Сейчас 2021 год, и трафик людей и принудительный труд — не хороший взгляд для вашего бренда.

Превенция трафика людей была фокусом администрации Трампа, и этот приоритет, видимо, переносится администрацией Байдена. Вопрос теперь в том: как долго пройдет, прежде чем потребители отвергнут товары, сделанные принудительным трудом, используя силу кошелька?

Возрастающие бренды вроде Falcon Northwest, базирующегося в Медфорде, Орегон, предлагают перспективное будущее для американских компьютеров. Falcon существует 29 лет и делает кастомные ноутбуки и настольные компьютеры, в основном для личного и офисного использования, но также гордится клиентами вроде Smithsonian Institution, General Dynamics, HBO и US Army.

Ноутбук Falcon 15.6" TLX начинается от немалых 2988 долларов, но готов обрабатывать мощные VR-программы. Хотя переоценен по сравнению с похожими продуктами Apple и Dell, он предлагает то, что некоторые считают самым важным штампом: «Made in USA» (сделано в стране, где есть OSHA, профсоюзы, права рабочих и законы о детском труде).

Кроме того, 53% опрошенных потребителей готовы платить больше за продукт, не запятнанный принудительным трудом. В конечном счете, этот факт ударит по уязвимым компаниям, полагающимся на цепочки поставок с принудительным трудом.

Американская ассоциация адвокатов предупредила читателей в 2016 году, что регуляции и осведомленность о принудительном труде в корпоративных цепочках поставок будут расти. ABA призвала руководителей по стране принять основанный на риске подход, выходящий за правовые требования, для обнаружения и предотвращения принудительного труда в их цепочках поставок. Она указала, что мощные бренды вроде Victoria's Secret, The Hershey Company, Zara SA и Walmart Inc. все пострадали репутационно или судебными исками после обнаружения принудительного труда в их производственных процессах.

Следовательно, время действовать — и защитить ваш бизнес и сотрудников от негативных эффектов обнаружения принудительного труда — наступило сейчас.

Некоторые компании вроде Dell, Inc. уже предприняли проактивные шаги для обеспечения свободы своих производственных партнеров и цепочек поставок от принудительного труда. В своем Заявлении против рабства и трафика людей Dell говорит, что использует аудиты, интервью с рабочими, обучение сотрудников и приостанавливаемые контракты с поставщиками для обеспечения соблюдения стандартов прав человека. Ее менеджеры цепочек поставок обучаются Responsible Business Alliance (RBA) о трафике людей. Менеджеры затем обучают иностранных поставщиков лучшим практикам найма, а также тому, как распознать потенциальные признаки рабства. Старший вице-президент Dell Роберт Поттс говорит, что компания работала с «общественной организацией» для предоставления обучения о наймовых сборах на фабриках поставщиков в Тайване.

Помимо решительных заявлений против принудительного труда, Dell также посвящает часть своего корпоративного сайта инициативам прав человека. Она даже предоставляет виртуальный тур фабрик Dell в Китае, которые аудируются каждые два года и чьи 190 000 рабочих являются частью «недельной программы рабочих часов» для мониторинга соблюдения.

Даже если вы не крупная корпорация вроде Dell, все еще есть практические инструменты для помощи. Бесплатный инструмент Responsible Sourcing Tool помогает визуализировать, как трафик людей может войти в вашу цепочку поставок. Это результат сотрудничества между Госдепартаментом США и NGO, посвященными предотвращению принудительного труда.

Другой инструмент, предоставляемый Бюро международных трудовых дел, — виртуальный Список товаров, производимых детским или принудительным трудом. Пользователи этого инструмента знают, что Китай нанимает 13-летних на работу на электрофабриках в провинции Гуандун. Малайзия также в списке нарушителей по электронике. И безжалостные милиции в Демократической Республике Конго контролируют добычу важных минералов для производства компьютеров. Помимо списка, Бюро предлагает бесплатное приложение для компаний и их сотрудников под названием Comply Chain как помощь в разработке «надежных систем социального соблюдения» для глобального производства.

Корпорации с необходимым бюджетом могут нанять некоммерческую организацию вроде Verité для консалтинга или обучения менеджеров цепочек поставок и аудиторов. Их обучение аудиторов этичного найма помогает оффшорным менеджерам цепочек поставок распознавать признаки трафика людей, путем симуляции расследования на месте индикаторов принудительного труда, включая проверку документов и «живые» интервью мигрантских рабочих, нанимателей и трудовых агентов.

Наконец, вы можете посетить CBP, чтобы узнать, какие компании запрещены к импорту товаров и из каких стран они.

Суть в том, что даже если многие потребители все еще равнодушны к наличию принудительного труда в цепочках поставок их повседневных продуктов, это может не всегда быть так. Американцы привыкли узнавать, что их одежда или ткани иногда «случайно» делались с принудительным трудом. Но что насчет их технологических продуктов — вещей, которые они ассоциируют со свободой, прогрессом и лучшим будущим? Мало американцев поверят, что сложные продукты вроде ноутбуков, камер, клавиатур и цепей делаются с принудительным трудом случайно.

Некоторые говорят, бренд делает бизнес. Не будьте одной из компаний, которая должна объяснять своим клиентам, почему она была так безответственна, что не знала, что использовала принудительный труд для производства своих товаров. Или, что еще хуже, одну, которая говорит своим клиентам, что знала об использовании принудительного труда, но ничего не сделала, чтобы остановить это. Вы получите неожиданную реакцию, которая навсегда повредит ваш бренд и саму основу вашего бизнеса.

Антониос Бокас пишет и редактирует веб-журнал Smooth Analyst.