Цепочка поставок привлекает разнообразные таланты через поколения и отрасли

Логистика никогда не была более релевантной, чем сейчас, пока США работают над распределением вакцин COVID-19. Только это произвело новую партию талантов, заинтересованных в инновациях, происходящих сейчас для встречи этих вызовов, и возможности работать в индустрии, которая действительно существенна.

Программы цепочек поставок в топовых университетах растут, многие предлагают конкурентные бизнес-степени в управлении цепочками поставок в дополнение к кампусным клубам и организациям. Поэтому неудивительно, что за последние 12 месяцев таланты, стремящиеся войти в логистику и индустрию цепочек поставок, продолжали расширяться и диверсифицироваться. И этот тренд только усилился растущей безработицей, вызванной пандемией.

Стабильность карьеры

Самый привлекательный аспект любой отрасли сейчас — стабильность, и цепочка поставок неотъемлема для повседневной жизни независимо от внешних давлений или текущих событий. Пока был и будет фокус на еде и покупках локально, вещи всегда будут нуждаться в перемещении из точки А в точку Б. Комбинация текущей релевантности и доказанной стабильности сделала работу в логистике все более привлекательной для талантов от студентов колледжей до исполнительных директоров и через отрасли, особенно сервис, гостеприимство и технологии. Сотрудники хотят знать, что у них будет работа, выдерживающая любую бурю.

Переход из сервиса и гостеприимства не новый тренд в логистике, однако был усилен интерес от профессионалов в этих отраслях, почувствовавших эффекты ограничений COVID-19. Люди от начальных позиций до исполнительных ролей ищут способы применить свой опыт к более исторически стабильным ролям. Похоже на гостеприимство, логистика — сервис-ориентированная индустрия с потребностью в детально-ориентированном мышлении. Профессионалы с бэкграундом в гостеприимстве приносят навыки, такие как фокус на клиентском сервисе и решение проблем, которые необходимы в логистике.

Для сотрудников среднего и старшего уровня и исполнительных директоров приоритеты не сильно отличаются. Смена карьеры сейчас не легка, и те, кто ищет переход, переживают свою вторую рецессию за менее чем 15 лет. С почти $800 млрд выручки в 2018 году, внутренняя транспортировка доказала себя как стабильная, гибкая индустрия.

Существенный бизнес

Для большинства выпускников колледжей, ищущих начальные позиции, применение к ролям в отраслях, считающимся существенными и устойчивыми, стало приоритетом, так как работы, в которых они могли быть заинтересованы ранее, чувствуются рискованными или даже больше не существуют. Кандидаты жаждут стабильности. Начальные соискатели вкладывают дополнительные усилия в исследование жизнеспособных отраслей и образование себя по возможностям, которые они никогда ранее не рассматривали.

От центров исполнения до перевозчиков и брокеров, компании в логистике гарантируют, что бизнесы могут продолжать предоставлять существенные товары потребителям и другим бизнесам по США, когда нормальная жизнь нарушается любым типом кризиса, будь то глобальная пандемия или стихийное бедствие.

Технологии и инновации

Много технологических профессионалов также пережили неопределенность в результате пандемии и воспользовались возможностью выйти из того, что часто является очень нишевой ролью, в отрасль, где их талант освежающ и нов. Многие технологические наборы навыков переносимы, и индустрия логистики ценит и воспевает разнообразный опыт. Переход в отрасль, активно работающую над инновациями старых практик — вдохновляющий вызов для технологических талантов, особенно так как логистика — невероятно быстрорастущая индустрия, которая постоянно эволюционирует на основе того, как потребители покупают, госрегуляции и здоровье и погодные кризисы.

Технологии, используемые в этом пространстве, постоянно развиваются для адаптации к этим изменениям и могут быть тем, что отличает грузоотправителей, перевозчиков, фрахт-брокеров и другие логистические организации от их конкурентов. Кроме того, логистика в целом привлекательна для технологических профессионалов из-за инвестиционных долларов, которые сейчас вкладываются в отрасль. Прежде всего, технологические таланты острее осознают, что деньги направляются в отрасли, где инновации происходят для повышения эффективностей и решения текущих вызовов.

Барьеры рекрутинга

Прошедшие 12 месяцев также повлияли на то, как индустрия логистики рекрутирует и интервьюирует таланты. Расширенные предложения высшего образования увеличили пул выпускников, заинтересованных в цепочке поставок, и без дорожных блоков, созданных бюджетами путешествий, кампусные рекрутеры могут посещать столько школ, сколько хотят виртуально, соединяясь со студентами из разнообразных бэкграундов, которые могли ранее оказаться в другой отрасли из-за близости.

Работные доски и профессиональные социальные платформы остаются первичными ресурсами рекрутинга для позиций всех уровней. Когда сочетаются с виртуальными инструментами коммуникации, никогда не было легче для рекрутеров соединяться с кандидатами значимым образом. Мыслительный, хорошо исполненный виртуальный процесс интервью делает найм более эффективным чем когда-либо для кандидатов и работодателей одинаково.

Продолжающийся рост

Индустрия логистики процветает под давлением, созданным пандемией, и хорошо позиционирована для продолжения роста. По мере того как цепочка поставок продолжает демонстрировать свою устойчивость, оставаясь на виду для людей по США, которые заказывают все от продуктов и туалетной бумаги до своих новых машин, индустрия будет продолжать привлекать таланты с разнообразным опытом на всех уровнях на годы вперед.

Кари Хейенс — вице-президент по рекрутингу в Arrive Logistics.