COVID-19 и конец послевоенной экономической парадигмы

Пока традиционное высшее образование останется ценным активом, мы свидетели смерти нашей послевторой мировой, послеиндустриальной экономики, где работники получали стабильную зарплату 40 лет в корпоративной сущности, а затем комфортно уходили на пенсию в 65 с малой или никакой турбулентностью.

Крупные события вроде 11 сентября, Великой рецессии 2008 года и пандемии COVID-19 подорвали доверие в эту давно удерживаемую экономическую модель. Иллюзия рабочей безопасности и «безопасного выбора» была сброшена. Рождение нового вида экономики уже происходило, стимулируемое миллиенниалами, и ускорилось экспоненциально от этой пандемии. Способ, которым мы делаем бизнес и зарабатываем деньги, никогда не будет прежним.

Новая экономика XXI века

С технологиями от видеоконференций, сканирования документов и приложений бизнес-телефонии, до 비용-эффективных цифровых промо-каналов и взрыва фрилансеров гиг-экономики, самозанятость стала более выровненным полем, чем когда-либо в нашей современной истории. Добавив к этому, согласно Small Business Trends, 69% американских предпринимателей начинают свой бизнес дома, и затраты, связанные с запуском бизнеса, очень управляемы.

Новая экономика XXI века приняла форму, позволяя людям, ранее называемым экономическими аутсайдерами, выйти на другой конец эры COVID-19. Ранее маргинализированные популяции, с проницательным бизнес-чувством, но без формального высшего образования, а также больше меньшинств и женщин, будут прыгать в предпринимательские воды большими числами. Фактически, они уже это делают.

В то время как вам может понадобиться MBA, чтобы получить ногу в двери для шестизначной зарплаты в крупной корпорации, огромные 33% предпринимателей — настойчивые самоучки, владеющие только дипломом старшей школы или GED. Просто скажем: мы сейчас свидетели сейсмического сдвига в том, кто получает вход в клуб.

Статья FastCompany.com сентября 2019 года короновала женщин меньшинств правящими королевами самозанятости. Заявила, что «женщины цвета составляют 89% новых бизнесов, открываемых каждый день за прошлый год», и добавила, что «это число выросло быстрее общей скорости новых женских бизнесов за последние пять лет, на 21% против 43%».

Статья Inc.com поддержала сентимент, заявляя, что «женщины меньшинств теперь контролируют почти половину всех бизнесов, управляемых женщинами». Статья продолжает отмечать, что женщины меньшинств запускают бизнесы гораздо быстрее своих белых коллег.

Я сильно чувствую, что это число продолжит расти в ближайшие дни, месяцы и годы, потому что мы трансмутируем в общество независимых подрядчиков. Работодатели также осознают через массовые COVID-19 увольнения, что им нужно меньше полноценных сотрудников для продуктивности. Независимые подрядчики, фрилансеры и гиг-работники предлагают что-то неоценимое работодателям. Они держат трудовые затраты внизу, устраняя расходы, ассоциированные с каждым полноценным сотрудником: компенсация рабочих, медстрахование, пенсионные планы, налоги на зарплату и отпускное время, все что ест в bottom line и что бизнесы могут больше не хотеть нести. Без этих расходов бюджеты освобождаются для оплаты большего числа независимых подрядчиков для выполнения разнообразных проектов. В результате компании также будут сокращать офисное пространство, потому что им больше не понадобятся большие центральные офисы для размещения сотрудников. Когда пыль осядет, многие увидят значительные увеличения своей рентабельности.

Женщины всех рас — на переднем крае

Не списывайте счета женщин всех рас. Мы, вероятно, увидим лавину полностью женских команд, запускающих бизнесы в следующем году, для дополнения домохозяйственных доходов или капитализации на идее, которую они выкармливали годами. По мере того как мужья и значимые другие теряют свои традиционные девять-до-пяти работы, больше женщин по всей доске будут вступать с домашними бизнесами, позволяющими им заботиться о семье дома в то время как зарабатывают доход. Еще одна причина появления самозанятых женщин — результат того, что поддержка и административная работа отдаются на аутсорсинг независимым подрядчикам, превращая их в владельцев малого бизнеса.

Многие люди повернут к многоуровневым маркетинговым (MLM) компаниям, которые испытывают большее участие в периоды экономических трудностей. Не все MLM построены одинаково; когда от вас требуют покупать товарный инвентарь, это значительный риск, который чаще всего не окупается. Есть некоторые MLM, основанные на сервисе, где вы ничего не покупаете и не платите за вход. Вам просто поручено продвигать и продавать сервис-связанный продукт и получать чеки от компании на основе вашей производительности.

Предпринимательство в тяжелые времена

Хотя это кажется контр интуитивным иметь новый бизнес на уме во время крупнейшей пандемии, которую наш мир видел больше 100 лет, если история является индикатором, предпринимательство и инновации всегда были кенzeichenами тяжелых экономических времен. С десятками миллионов американцев без работы и собирающими (или пытающимися собрать) пособия по безработице, есть доминирующее сентимент о том, что стабильная зарплата не такая уж стабильная, и самозанятость возможно лучшая ставка.

Мы также видим новый вид системы бартера, где фрилансеры и независимые подрядчики, предлагающие широкий спектр творческих услуг, нанимают друг друга для заполнения пробелов в их наборе клиентских услуг. Например, если я делаю цифровой контент-маркетинг, но нуждаюсь в поисковой оптимизации для обслуживания своих клиентов, я могу обратиться к независимому SEO-специалисту и нанять их на проектной основе. Они, в свою очередь, могут нанять меня для дополнения услуг, которые они предлагают своим клиентам.

ИИ и робототехника: сдвиг в трудовых потребностях

Другой сдвиг — появление искусственного интеллекта и роботов, обрабатывающих работу от тех-задач до юридических исследований и даже медицинских процедур. Это может в конечном счете означать меньшую потребность в кандидатах с постградуальными и докторскими степенями, и большую потребность в рабочих по профессиям для обслуживания ИИ и робототехники. Будет столько же работы для рабочих и квалифицированных рабочих; отраслевые концентрации просто сдвинутся для приспособления к технологическим профессиям.

Этот тренд также дает компаниям способность получать финансирование. Банки будут охотно финансировать инновации в ИИ и робототехнике. Пост-COVID, будет гораздо легче банку дать вам деньги на инвестиции в робота, чем на найм четырех или пяти человек. Этот робот также может амортизироваться за период в пять или так лет, и вы можете списать это в налогах, примерно так же как с традиционным офисным оборудованием. Робототехника также предложит компаниям цифровое секретарское помощничество в виде набора писем и мемо, ведения календаря, ответа на звонки, перевода вызовов и других секретарских задач.

Стигма удаленной работы исчезает

Одним из самых волнующих трендов, которых мы увидим, является эрозия стигмы, связанной с работой из дома. Сейчас почти все высококлассные профессионалы работают из дома в карантине, и многие люди продолжат делать это, когда всё это закончится. Тогда как ранее было необычно для крупных компаний нанимать меньшую компанию и соло-практика из гаража или домашнего офиса, теперь это будет нормой. Это отличные новости для новой экономики, пока мы сдвигаемся к независимым подрядчикам и фрилансерам. Это будет новый способ ведения бизнеса и взаимодействия.

Гиг, фриланс и независимые контрактные работники должны будут настроить свой радар и фокусироваться на том, как они могут лучше поддержать компании, которые теперь будут работать с долей инхаус-персонала, которого они когда-то нанимали, до коронавируса. Со столькими затратно-эффективными аутсорсинговыми опциями в США, компании могут быть менее склонны аутсорсить свою работу за границу, поворачивая внимание к миллениальным и ген-Z фрилансерам, берущим более низкие ставки, опираясь на множественных клиентов и вариативные проекты для формирования их общего дохода.

Вызов: доступное медстрахование

Один минус перехода от девяти-до-пяти найма к независимой самозанятости — трудоемкая и тревожная задача получения доступного комплексного медстрахования. Но это не обязательно. Это требует немного копания и правильных вопросов вашему бухгалтеру и рынку медстрахования вашего штата, но есть варианты для первоклассных владельцев бизнеса, нуждающихся в доступном покрытии медстрахования. Если вы живете в голубом штате, у вас повезло со всеми налоговыми кредитами, предлагаемыми для субсидирования ваших потребностей в здравоохранении, пока вы набираете финансовые морские ноги в мире независимой самозанятости.

Меняющиеся времена рождают новые отрасли и новые экономические модели, более устойчивые к климату, которым мы обитаем. Конная коляска уступила место автомобильной индустрии, и да, водители и сопровождающие конных экипажей потеряли свои работы, как рабочие автосборочные и инженеры получили свои. Это природа экономической эволюции.

Коронавирус перезагрузил нашу экономику и способ ведения бизнеса. Многие американцы переживают пять стадий горя с появлением этой пандемии, от начального отрицания к гневу, депрессии, торгу и конечному принятию. Корректировки будут сделаны; боль и дискомфорт будут чувствоваться, и мы в конечном счете выйдем с более прогрессивной и устойчивой экономикой.

Соломон РЦ Али — частный эквити инвестор и хост подкаста MBA: Minority Business Access.