Руководство по найму ветеранов для заполнения пробела в производственных навыках

На первый взгляд, сценарий «хорошие новости, плохие новости» в обрабатывающей промышленности склоняется в сторону хороших. Глобальный индекс производственной конкурентоспособности 2016 года прогнозирует, что к 2020 году США будут самой конкурентоспособной производственной экономикой в ​​мире, в настоящее время удерживаемой Китаем, а в недавнем опросе Национальной ассоциации производителей 93,3% руководителей производственного сектора заявили, что они оптимистично настроены по поводу будущее. Тем не менее, нехватка навыков сохраняется, и это может помешать светлому будущему производства. Фактически, согласно отчету Deloitte / Manufacturing Institute, с 2014 по 2024 год ожидается открытие более трех миллионов рабочих мест в обрабатывающей промышленности; однако, по оценкам того же исследования, производители не смогут заполнить два миллиона из них.

Как дальновидным производителям подготовиться к ожидаемому росту и отсутствию производственных талантов? В рамках своей стратегии найма вы можете рассмотреть вопрос о найме ветеранов. Ниже приведены 10 причин нанять ветеранов и несколько советов по внедрению программы приема на работу ветеранов на вашем предприятии.

Причина №1:Специальная программа поощрения работодателей

Программу специальных льгот для работодателей (SEI) осуществляет Министерство по делам ветеранов США. В рамках этой программы предприятия, которые нанимают ветеранов, получают до 50 процентов заработной платы ветерана за первые шесть месяцев. Премия SEI предназначена для покрытия расходов на обучение новых сотрудников-ветеранов.

Причина №2:налоговые льготы

Налоговые льготы доступны компаниям, нанимающим ветеранов. Налоговый кредит для раненых воинов предлагает льготы на сумму до 9600 долларов, а налоговый кредит для вернувшихся героев - до 5600 долларов. Оба подпадают под действие расширенного налогового кредита за возможности работы, подписанного в 2016 году.

Еще 8 причин нанять ветеранов

Хотя стимулы могут облегчить принятие решения о найме ветеранов, рекрутеры все равно должны найти сотрудников, которые станут хорошими сотрудниками на длительный срок. Вот еще восемь причин, по которым наем ветеранов - хорошая идея:

1. У них есть лидерские качества.

Почетно уволенные ветераны успешно работали в одном из лучших институтов подготовки лидеров - в армии США. Немногие частные или государственные организации могут сравниться с его способностями в развитии лидерских навыков, основанных на служении и долге.

2. Правила что-то значат для ветеранов

В производственной среде процессы обеспечивают качество продукта, своевременную доставку, безопасность персонала - по сути, все. Регулярная структура производственной работы идеальна для бывшего военнослужащего. Они понимают, что определенные процедуры управляют рисками и обеспечивают успех.

3. Работа в команде - вторая натура

Неслучайно эскадрилью ВВС или армейский батальон иногда называют подразделением. Члены воинского подразделения подходят к задаче коллективно, понимая, что каждый несет ответственность, которая способствует успешному результату - аналогично тому, как работают производственные группы.

4. Ветераны могут выступать под давлением

Солдаты обучаются приспосабливаться к меняющимся ситуациям, делая их подвижными и способными думать на ногах. Некоторые военнослужащие и женщины приняли решения, которые спасли их жизни и жизни других. Разве вам не нужны члены команды, которые могут реагировать на давление и принимать правильные решения?

5. Честность важна

Ветераны понимают, как выполнять полный рабочий день. Кроме того, некоторые ветераны имеют повышенный уровень допуска, что еще раз подтверждает их надежность.

6. Протоколы безопасности знакомы.

Всесторонняя подготовка по технике безопасности является регулярной частью военного опыта, особенно когда военнослужащие и женщины работают с тяжелым оборудованием, самолетами, кораблями, транспортными средствами и механизмами. При переходе на производственную среду многие ветераны уже знакомы со строгими протоколами безопасности.

7. Многие навыки легко меняются

Военный опыт позволяет развить широкий спектр навыков, которые можно было бы оценить и легко применить в гражданском производстве. В дополнение к уже определенным навыкам, таким как лидерство и адаптируемость, многие ветераны смогут выполнять анализ рисков, следовать подробным процедурам, собирать данные и критически мыслить.

8. Им комфортно в разнообразии

Большинство ветеранов работали с самыми разными людьми на самых разных должностях. Военные воспитывают дух товарищества среди различных членов команды, что является большим подспорьем для гражданской рабочей силы на производстве.

5 советов по внедрению программы найма ветеранов в вашей компании

Преимущества найма военнослужащих, уволенных с честью, очевидны. Существуют не только налоговые и денежные льготы, помогающие покрыть обучение ветеранов, но и навыки, позволяющие им стать качественными и долгосрочными сотрудниками. Несмотря на то, что наем ветеранов кажется логичным выбором, нет никаких гарантий, что руководство будет работать. Вот пять способов представить возможность и создать программу найма ветеранов в вашей компании:

1. Получите поддержку со стороны высшего руководства

Вам нужно будет продемонстрировать три вещи:

• Снижение затрат на наем ветеранов по программе SEI.
• Налоговые льготы, на получение которых компания может претендовать.
• Как навыки, приобретенные во время службы ветеранов, пригодятся вам на производстве.

2. Обратитесь к нам

Отправляйте рекрутеров и менеджеров по найму на ярмарки вакансий для ветеранов. Поговорите с кандидатами об их воинских ролях, чтобы узнать, подходят ли они вашим открытым вакансиям - или, если есть признаки того, что с обучением они будут подходящими.

3. Переведите открытые вакансии в коды военных занятий

Каждое подразделение вооруженных сил классифицирует должности по номеру, обычно называемому военным кодом специальности или кодом MOS. Проведя небольшое исследование, специалисты по кадрам вашей компании смогут определить, какие коды MOS в каждом подразделении вооруженных сил соответствуют открытым вакансиям вашей компании. Это помогает ветеранам определить работу, на которую они имеют квалификацию, и при этом сообщить им, что вы серьезно относитесь к найму ветеринаров. Один из инструментов, который может помочь, - это mynextmove.org

4. Поддержите переход от военной к гражданской жизни

Между военным и гражданским рабочим местом есть существенные различия. Создайте программу наставничества, которая поможет ветеранам успешно перейти в вашу организацию. Ветераны также могут получить пользу от сообщества бывших военнослужащих, чтобы помочь создать позитивную культуру в вашей компании.

5. Публикуйте на досках вакансий для ветеранов

Размещайте вакансии на сайтах вакансий специально для ветеранов. Три самых популярных сайта:

• RecruitM military.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

Кроме того, в большинстве штатов на веб-сайтах CareerOneStop есть специальные разделы для размещения ветеранов вакансий.

Чтобы узнать больше о восполнении пробелов в производственных навыках

Ищите следующий блог о Hiring Our Heroes, программе ускоренного обучения производственным навыкам, разработанной для подготовки ветеранов США к немедленному трудоустройству на хорошо оплачиваемую работу на производстве. Эта 4-недельная программа была недавно запущена Центром промышленных ресурсов Северо-востока Пенсильвании (NEPIRC). После небольшой подготовки восполнение пробела в навыках с помощью ветеранов может помочь вашей организации воспользоваться прогнозируемым производственным бумом. Для получения дополнительной информации о найме ветеранов и других способах восполнения дефицита навыков обратитесь в местный центр MEP.