Преодоление разрыва производственных навыков: Постройте квалифицированную рабочую силу

Закрытие разрыва производственных навыков: Развитие хорошо обученной команды

Энди Хичкок, менеджер по продуктам, глобальные сервисы

Производственные заводы по всему миру сталкиваются с растущим вызовом — высококвалифицированные сотрудники, приближающиеся к пенсии, создающие разрыв в производственных навыках. Для менеджеров заводов это означает нахождение способа привести менее опытных сотрудников в скорость, особенно в ключевых областях как жидкостные системы, прежде чем этот глубокий пул знаний исчезнет.

В ситуациях как эта, формальное обучение — якорная стратегия для поддержания безопасной и эффективной системы в будущее. Но с чего начать? Ниже глобальная команда сервисов Swagelok делится тремя шагами для построения эффективной программы обучения жидкостным системам.

Шаг 1: Не оставляйте никого снаружи

Хотя обучение новых сотрудников часто является приоритетом, так же важно предоставлять непрерывные обучающие возможности для работников всех способностей и уровней опыта. Многие сотрудники не только ищут обучение для их текущей роли, но и образование, готовит их к увеличенным обязанностям в будущем. Это означает разработку программ, покрывающих всё от базовых механических навыков до глубоких принципов системного дизайна. Давая сотрудникам множественные возможности в этих областях, вы помогаете им прокладывать свой собственный курс для карьерного развития. Важно помнить, что ваш лучший техник жидкостных систем сегодня может стать вашим экспертом по системам пробоотбора завтра — если представлены правильные возможности для роста.

При выборе производственного обучающего курса или оценке программы третьей стороны, ищите те, которые имеют комплексные предложения, которые встретят разнообразные нужды вашей рабочей силы. Для обучения жидкостным системам найдите программу, предлагающую основные курсы построения навыков для менее опытных работников, также как продвинутые и специальные курсы. С более широкой программой, более новые сотрудники могут точить свои базовые навыки установки трубных фитингов, гибки трубки и выбора клапанов, в то время как текущие сотрудники в более специализированных ролях могут глубже погрузиться в темы такие как дизайн и обслуживание систем пробоотбора, выбор материалов и операции систем пробоотбора процессных анализаторов.

Имейте в виду, что самые эффективные программы обучения адресуют множественные стили обучения и включают смесь классной работы и практического применения. Ученые и психологи часто идентифицируют четыре первичных стиля обучения: визуальный, аудиальный, чтение и письмо, и кинестетический. Обеспечьте, чтобы ваша программа обучения включала возможности для каждого вида ученика активно вовлекать каждого из ваших сотрудников.

Совет: Не забывайте о знаниях, которые у вас уже есть в вашем заводе как ресурсе для закрытия разрыва производственных навыков. Ваши более опытные работники могут брать ведущие роли в исполнении, планировании или даже инструктировании программы обучения.

Шаг 2: Ищите опытных инструкторов

Инструктор — архитектор вашей программы обучения. Хорошее эмпирическое правило — искать инструкторов, которые провели время работая в поле рядом с инженерами, механиками, техниками, суперинтендантами обслуживания и операционным персоналом. Ваши сотрудники смогут сразу заметить неопытного инструктора. Инструктор должен также иметь интимные знания ежедневных вызовов, с которыми ваши сотрудники сталкиваются, чтобы предоставлять им полезные инструменты и информацию, которую они могут применять в их повседневной рабочей среде. Например, инструкторы с опытом процессных и/или аналитических инструментальных систем могут приносить важные инсайты в поддержание этих часто сложных систем.

Вот некоторые ключевые вопросы, которые могут помочь определить, является ли перспективный поставщик производственного обучения правильным для вас в закрытии вашего разрыва производственных навыков:

• Есть ли у поставщика обучения репутация за качество и обучение? Есть ли у них референсы и тестимониалы?
• Есть ли у инструктора полевой опыт?
• Является ли инструктор опытным тренером с сильными навыками фасилитации?
• Может ли инструктор обучать сотрудников на различных уровнях навыков?
• Включает ли курс смесь теоретических и практических обучающих техник?
• Какие инструменты будут предоставлены для текущего обучения и референса в конце курса?
• Может ли поставщик обучения кастомизировать программу для вашего завода?

Совет: В конечном счете, опыт — то, что разделяет новичка-инструктора от профессионала, который быстро заработает уважение ваших сотрудников. Отличные инструкторы могут предлагать relatable истории и реальные сценарии, которые помогут держать ваших сотрудников вовлеченными в обучение. Узнайте больше о том, как найти правильного тренера для ваших нужд в этой статье.

Шаг 3: Управляйте «кривой забывания»

Эффективное обучение не заканчивается одним курсом. Это непрерывный процесс. Люди склонны терять почти половину своих новообретенных знаний за несколько дней, если они не применяют или активно не пересматривают информацию. Этот феномен называется «кривой забывания». Чтобы помочь смягчить это, эффективные программы обучения включают последующие курсы, онлайн-инструменты, возможности переобучения и референс-руководства для усиления обучений. Ищите инструкторов и фасилитаторов обучения, готовых сделать себя доступными после начального обучения для тех, кто ищет дальнейшую помощь.

Совет: Мы рекомендуем краткое обновление от курсов обучения компонентов жидкостных систем Swagelok для кого-либо, не использующего свои навыки регулярно, также как для кого-либо, кто не посещал курс в последние три года.

Непрерывное образование: Твердая основа для закрытия разрыва производственных навыков

Эффективность вашего бизнеса и безопасность ваших операций зависят от того, чтобы ваша рабочая сила была правильно обучена во всех фасетах вашего завода. Для дизайна и обслуживания жидкостных систем это означает внедрение программ обучения, покрывающих всё от базовых к продвинутым навыкам; обучение — и укрепление — фундаментальных навыков для обеспечения, что ваша команда знает, как минимизировать утечки, простой и потребности в обслуживании; и глубокое погружение в принципы дизайна жидкостных систем для реализации оптимизированных операций от хорошо обученных инженеров.

От правильной установки и обслуживания компонентов до адресации общих проблем безопасности, наличие правильной программы обучения на месте может привести к более гладким операциям, более низким затратам, более высокому вовлечению сотрудников и увеличенной рентабельности.

Готовы начать строить вашу производственную программу обучения? Узнайте больше о предложениях обучения от Swagelok или свяжитесь с вашим локальным центром продаж и сервиса Swagelok.