Повышение заработной платы за обслуживание восстановлено

Заработная плата обслуживающего персонала на американских производственных предприятиях увеличилась в среднем на 3,06 процента в 2008 году, что является значительным скачком по сравнению с ничтожным средним увеличением на 1,31 процента, полученным в 2007 году, и лучшим средним повышением после скачка на 3,09 процента в 2004 году. Это согласно национальному исследованию компенсации. и консалтинговой фирмы в отчете о данных, составленном для Reliable Plant журнал.

Этой весной Compdata Surveys из Олате, штат Канзас, собрала данные о заработной плате и льготах сотрудников 2164 производственных компаний. В этих компаниях в США работает 885 616 человек, в том числе 10 673 человека с должностями, четко определенными для Reliable Plant . как «обслуживание растений». Заголовки для отчета RP включают:технический директор завода, менеджер по техническому обслуживанию, старший супервайзер по техническому обслуживанию, супервайзер по техническому обслуживанию, старший электрик по техническому обслуживанию, старший механик по техническому обслуживанию, электрик по техническому обслуживанию и механик по техническому обслуживанию.

Согласно опросам Compdata Surveys, производители заложили в бюджет в этом году повышение на 3,36% сотрудников своих заводов. Рабочие по техническому обслуживанию получили повышение в среднем на 91 процент от среднего бюджета, что является значительным улучшением по сравнению с 2007 годом, когда специалисты по техническому обслуживанию получили чуть более одной трети (37,6 процента) среднего производственного бюджета в размере 3,48 процента.

В этом году почасовая доля обслуживающего персонала выросла в среднем на 3,28 процента (по сравнению с 2,01 в 2007 году), а должности руководителей - на 2,84 (против 0,97 в 2008 году). Если исключить из уравнения звание руководителя инженерного отдела завода (повышение на 0,18), то те, кто руководит техническим обслуживанием, получили повышение на 3,72 в этом году.

«Организации награждают тех, кто имеет многолетний опыт и знания в отрасли, - сказала Тереза ​​Уорман, вице-президент по развитию бизнеса Compdata Surveys. «Среднее увеличение на руководящие должности (даже с учетом руководителей заводов) почти утроилось за последний год. Хотя небольшое увеличение этого роста можно объяснить различиями между организациями, которые ежегодно представляют данные обследований, у нас стабильный клиентская база в производстве. Мы объясняем несколько более высокий рост надзорных органов той идеей, что в тяжелые времена или даже во время сокращений для компаний может быть более важным, чем когда-либо, сохранить своих самых ценных сотрудников. Возможно, в эти тяжелые времена руководители получали более высокий рост, потому что их просят взять на себя больше обязанностей, в то время как их работодатели сокращают другой персонал ".

ПРОШЛОЕ И НАСТОЯЩЕЕ
Если проанализировать данные Compdata Surveys о техническом обслуживании за предыдущие пять лет, охватывающих период с 2002 по 2007 год, то можно увидеть, что восемь должностей, занимающихся техническим обслуживанием, в среднем увеличились на 2,45 процента в год, а старшие электрики по техническому обслуживанию - на 3,02 процента.

По данным опроса Compdata 2007 года, средний рабочий по техническому обслуживанию завода получил повышение в 1,31 раза. Самый низкий средний рост заработной платы для должности технического обслуживания в этом отчете составил 0,21 процента (старший инспектор по техническому обслуживанию). Самый высокий средний рост составил 2,02 процента (менеджеры по техническому обслуживанию).

Однако в 2008 году шесть из восьми наименований должностей в сфере технического обслуживания превысили 3 процента:

• Руководитель технического обслуживания (4.24)
  
• Старший инспектор по техническому обслуживанию (3.78)
  
• Старший механик по обслуживанию (3,66)
  
• Механик по обслуживанию (3.44)
  
• Менеджер по техническому обслуживанию (3.15)
  
• Электрик по обслуживанию (3.03)

Этот подвиг не был отражен в отчетах Compdata о заработной плате за обслуживание за 2002 год.

Седьмой титул, старший электрик по техническому обслуживанию, только что пропустил порог в 3 процента в этом году (2,99).

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ
Когда новые данные анализируются по размеру предприятий, у обслуживающего персонала на предприятиях с общей численностью сотрудников от 501 до 1000 человек получило лучшее в отчете среднее повышение заработной платы на 3,88 процента. Затем последовали ремонтные рабочие на заводах с общим числом сотрудников более 5000 человек (3,55), заводах с числом сотрудников от 201 до 500 (3,09), заводами с числом сотрудников 100 и менее (2,96), заводами с числом сотрудников от 1001 до 5000 человек (2,49) и заводами с От 101 до 200 сотрудников (1,73).

По регионам страны работники в восточных штатах получили в 2008 году среднее повышение заработной платы на 4,02 процента. Для сравнения, в других регионах рост заработной платы составил 3,82 (Центральный), 2,46 (Южный) и 1,45 (Западный).

ПОДЪЁМКИ:ВЫСОКАЯ ПЯТЬ, НИЗКАЯ ПЯТЬ
По совокупности демографических характеристик пять наименований технического обслуживания, которые показали наилучшие результаты в 2008 году с точки зрения повышения заработной платы, были:

1. Электрик по техническому обслуживанию, Восточный регион, заводы с общим штатом от 501 до 1000 человек, среднее повышение заработной платы на 17,87%

2. Электрик по обслуживанию, Восток, до 100 сотрудников, 15,28%

3. Старший электрик по техническому обслуживанию, Запад, более 5000 сотрудников, 13,14%

4. Старший супервайзер по техническому обслуживанию, Восток, более 5000 сотрудников, 12,49%

5. Старший механик по техническому обслуживанию, Запад, от 501 до 1000 сотрудников, 11,49%

Пять наименований технического обслуживания, которые в этом году испытали наихудшие результаты, если судить по прибавкам:

1. Старший электрик по техническому обслуживанию, Восток, заводы со штатом от 101 до 200 сотрудников, средняя заработная плата снижена на 12,25 процента

2. Электрик по обслуживанию, Восток, от 101 до 200 сотрудников, -11,09%

3. Электрик по обслуживанию, Запад, от 101 до 200 сотрудников, -8,88%

4. Старший инспектор по техническому обслуживанию, Запад, от 1001 до 5000 сотрудников, -7,16%

5. Старший инспектор по техническому обслуживанию, Запад, более 5000 сотрудников, -5,64%

ОПЛАТИТЬ НАЗВАНИЕМ РАБОТЫ
Максимальный средний уровень заработной платы для каждой из восьми должностей в 2008 г. составлял:

Менеджер по проектированию завода:98 035 долл. США, Восток, заводы с численностью сотрудников от 1 001 до 5 000

Менеджер по техническому обслуживанию:82 187 долларов США, Запад, от 501 до 1000 сотрудников

Старший инспектор по техническому обслуживанию:67 866 долларов США, Восток, от 501 до 1000 сотрудников

Руководитель технического обслуживания:59 015 долларов США, Запад, более 5000 сотрудников

Старший электрик по техническому обслуживанию:56 231 доллар США, Запад, от 501 до 1000 сотрудников

Старший механик по техническому обслуживанию:49 898 долларов США, Запад, от 501 до 1000 сотрудников

Электрик по обслуживанию:46 068 долларов США, Запад, от 501 до 1000 сотрудников

Механик по обслуживанию:41 317 долларов США, центральный, более 5000 сотрудников

Самые низкие средние ставки заработной платы были:

Менеджер по проектированию завода:79 422 долл. США, Центральный, заводы со штатом до 100 сотрудников

Менеджер по техническому обслуживанию:70 565 долларов США, Восток, до 100 сотрудников

Старший руководитель по техническому обслуживанию:57 733 долл. США, Юг, от 101 до 200 сотрудников

Руководитель технического обслуживания:47 540 долларов США, Юг, до 100 сотрудников

Старший электрик по техническому обслуживанию:46 178 долларов США, Центральный офис, от 101 до 200 сотрудников

Старший механик по техническому обслуживанию:41 066 долл. США, Восток, от 101 до 200 сотрудников

Электрик по обслуживанию:37 268 долларов США, Юг, от 101 до 200 сотрудников

Механик по обслуживанию:35 581 доллар США, Юг, до 100 сотрудников

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ
Уорман сказал, что есть несколько факторов, на которые следует обратить внимание на 2008 год и последующие годы.

Расходы на поставку: «Рост затрат на поставки влияет на чистую прибыль производителей», - сказала она. «Высокие затраты на нефть, сталь, пиломатериалы и медь - все это способствует снижению заработной платы рабочих».

Бэби-бумеры: «Несмотря на прогнозы масштабной нехватки рабочей силы, ожидается, что многие работники продолжат работать после того, как они получат право на пенсию. Это частично связано с высокой стоимостью медицинского страхования и более продолжительной средней продолжительностью жизни. Продолжая работать, стареющие сотрудники могут продолжать работать. увеличивать сбережения и пользоваться сниженными расходами на медицинское обслуживание благодаря планам страхования своих работодателей ».

Чтобы приобрести всеобъемлющий отчет Compdata Surveys о заработной плате и льготах за 2008 год или включить свою компанию в следующий опрос, посетите www.compdatasurveys.com или позвоните по телефону 800-300-9570.

КАК ВЫ НАБОР?

Что касается заработной платы, получаете ли вы свою справедливую долю или вы получаете шахту? Узнайте, получив бесплатное резюме опроса за 2008 год от Reliable Plant . Этот отчет включает полные цифры заработной платы и увеличения / уменьшения заработной платы с разбивкой по названию должности технического обслуживания, размеру предприятия (количеству сотрудников) и региону страны.

Чтобы получить бесплатный отчет, отправьте электронное письмо редактору RP Полу Арнольду ([email protected]) и введите «ЗАПРОС ОПЛАТЫ ОПРОСА» в строке темы. Отчет будет отправлен вашему вниманию по электронной почте.

ПОВЫСИТЬ РЕЙТИНГ

Согласно отчетам Compdata Surveys, среднее ежегодное повышение заработной платы на должностях технического обслуживания с 2002 года:

Старшие электрики по техническому обслуживанию 3.33

Старшие механики по обслуживанию 3.11

Менеджеры по техническому обслуживанию 2.95

Электрики по обслуживанию 2.92

Инспекторы по техническому обслуживанию 2.73

Менеджеры по проектированию предприятий 2,58

Механика технического обслуживания 2.35

Старшие супервайзеры по техническому обслуживанию 2.19