Рост зарплат в обслуживании замедлился в 2005: всего +2,32%

Сотрудники обслуживания на американских производственных заводах получили скромное повышение 2,32 % в 2005 году — наименьшее с 2002 года, по данным национального опроса компенсаций Compdata Surveys, подготовленного для журнала Reliable Plant.

Конкурентоспособна ли ваша зарплата?

Сравните свой оклад с опросом 2005. Отчет разбивает компенсацию по должностям, размеру завода и региону. Запросите бесплатную выписку, написав на parnold@noria.com с темой «PAY SURVEY REQUEST».

Compdata Surveys собрал данные от 2272 производственных фирм в Олатхе, Канзас, представляющих 1,38 млн американских рабочих, включая 20 380 ролей обслуживания, таких как:

• Менеджер заводского инженерного департамента
• Менеджер по обслуживанию
• Старший супервайзер обслуживания
• Супервайзер обслуживания
• Старший электрик обслуживания
• Старший механик обслуживания
• Электрик обслуживания
• Механик обслуживания

За последние 5 лет зарплаты в обслуживании росли в среднем на 4,05 % в год. Годовые приросты: 4,25 % (2000), 6,65 % (2001), 2,12 % (2002), 2,93 % (2003), 3,09 % (2004). Исключая 2002, средний рост — 4,23 %.

Почему медленный рост в 2005?

Производители сталкиваются с растущими пенсионными и медицинскими расходами. Defined-benefit пенсии упали до 3,9 % фирм, в то время как 54 % предлагают defined-contribution планы (401(k), 403(b)). Комбинированные планы доступны 36,6 % производителей.

Медицинские премии взлетели выше отраслевого среднего. Таблица показывает процентный рост для распространенных типов планов в 2005:

Производители отреагировали выделением среднего бюджета на зарплаты 3,35 % в 2005. Большинство ролей обслуживания получили приросты близкие к этой цифре.

Изменения зарплат по должностям в 2005

Годовые приросты варировали по 타이тлам:

• Электрик обслуживания – 3,56 %
• Старший супервайзер обслуживания – 1,17 %
• Супервайзер обслуживания – 1,18 %
• Менеджер заводского инженерного департамента – 2,77 %
• Менеджер по обслуживанию – 2,25 %

Региональные лидеры по зарплатам: Западный регион возглавил средние зарплаты в 6 из 8 должностей; Восточный регион лидировал для менеджеров по обслуживанию и механиков.

Средние зарплаты Западного региона (2005)

Восточный регион: менеджеры обслуживания $70 734, механики $37 075.

Географическая вариация зарплат

Работники обслуживания Западного региона получили средний прирост 3,94 %, против 3,16 % (Юг), 2,04 % (Восток), 1,75 % (Центр). Географические различия отражают стоимость жизни и дефицит навыков, говорят эксперты.

Влияние размера завода

Крупные заводы (>1000 сотрудников) лидировали по зарплатам в 6 из 8 должностей; средние (501–1000) — Восток лидировал в трех категориях; малые (<201) часто имели лидеров на Западе.

Исторический рост зарплат (2000–2005)

Топ-5 и Боттом-5 изменений зарплат (2005)

Топ исполнителей:

1. Старший супервайзер обслуживания, Запад, 101–200 чел. – +24,86 %
2. Старший механик обслуживания, Юг, 201–500 чел. – +16,21 %
3. Менеджер заводского инженерного департамента, Юг, 101–200 чел. – +14,84 %
4. Механик обслуживания, Запад, <100 чел. – +13,73 %
5. Старший механик обслуживания, Восток, <100 чел. – +12,69 %

Худшие исполнители:

1. Супервайзер обслуживания, Центр, <100 чел. – -5,95 %
2. Старший механик обслуживания, Центр, 101–200 чел. – -5,48 %
3. Старший электрик обслуживания, Центр, 501–1000 чел. – -4,63 %
4. Старший супервайзер обслуживания, Центр, 101–200 чел. – -4,61 %
5. Старший электрик обслуживания, Юг, >1000 чел. – -4,44 %

Получите полный отчет

Приобретите полный отчет по зарплатам и льготам 2005 или добавьте компанию в следующий опрос на www.compdatasurveys.com или тел. 800‑300‑9570.