Работники обслуживания видят рост зарплат до 2,9% в 2006 году, приближаясь к 3% бенчмарку

Сотрудники обслуживания на американских производственных заводах получили среднее повышение зарплаты 2,9% в 2006 году — улучшение по сравнению с 2,32% ростом, сообщенным в 2005 году — но все еще слегка ниже 3% бенчмарка, который многие американские рабочие ожидают. Эти данные исходят от Compdata Surveys из Олатхи, Канзас, которые собрали информацию о зарплатных ведомостях от 2224 производственных фирм этой весной. Эти компании нанимают 1,32 млн рабочих по всей стране, включая 18 606 с должностями, классифицированными как «заводское обслуживание».

В исследовании роли обслуживания определялись следующим образом:

• механик обслуживания
• электрик обслуживания
• супервизор обслуживания
• старший супервизор обслуживания
• менеджер обслуживания
• старший менеджер обслуживания
• менеджер заводского инженерии
• старший механик обслуживания
• старший электрик обслуживания

Хотя средний рост 2,9% все еще ниже 3% цели, тренд позитивен. С атак 11 сентября 2001 года только один год — 2004 — видел среднее повышение обслуживания выше 3% (3,09%). Сильные финансовые результаты по американским производителям за последние 18 месяцев заставляют многих работодателей ожидать поддержания или улучшения их бюджетов зарплат.

Как вы сравниваетесь? Если вы профессионал обслуживания, вы можете сравнить свою компенсацию с отраслевыми бенчмарками. Напишите редактору RP Полу Арнольду с темой «PAY SURVEY REQUEST», чтобы получить бесплатную сводку 2006 Reliable Plant опроса зарплат. Отчет детализирует данные зарплат и повышений по должностям, размеру завода и региону.

«Я думаю, перспективы очень хороши», — говорит Тереза Ворман, вице-президент по бизнес-развитию в Compdata Surveys. «Большинство американских производителей оптимистичны насчет 2007. Хотя затраты на здравоохранение остаются проблемой — особенно для профсоюзных рабочих — компании осторожно навигируют расходами на льготы».

Недавние данные Министерства труда США показывают, что общая компенсация для профсоюзных рабочих в товаро-производящих отраслях на 40,6% выше, чем для не-профсоюзных. Льготы на 82,8% выше в целом, с страховыми льготами на 117,8% выше.

Находки Compdata иллюстрируют сдвиг к более справедливой оплате для персонала обслуживания. В 2005 году производители закладывали среднее повышение зарплаты 3,35% по всем сотрудникам, но обслуживание получило только 2,32% — 56% от общего среднего. В 2006 году общий бюджет вырос до 3,42%, а обслуживание получило 2,9% — 82% от среднего. Ворман предсказывает 3,41% бюджет повышения зарплат на 2007 год.

«Пай компенсации ограничен», — отмечает Ворман. «Будь то увольнения или экспансия, удержание топ-талантов обслуживания необходимо, особенно учитывая дефицит квалифицированных рабочих в индустрии».

Западный регион лидирует в повышениях

Повышения зарплат обслуживания в 2006 году варьировались от 3,81% для менеджеров заводского инженерии до 2,21% для механиков обслуживания и 2,28% для электриков обслуживания. Западный регион возглавил таблицу с 3,53% средним повышением, по сравнению с 3,17% в Центральном, 2,76% в Восточном и 1,86% в Южном.

Данные зарплат также لصالح Запада. Для шести из восьми должностей работники Запада получали наивысшую среднюю зарплату — менеджер заводского инженерии ($92 026), старший супервизор обслуживания ($63 160), супервизор обслуживания ($53 442), старший электрик обслуживания ($52 584), старший механик обслуживания ($45 707) и электрик обслуживания ($42 198). Восток возглавил для менеджера обслуживания ($72 235) и механика обслуживания ($37 800), в то время как Юг зафиксировал низшие средние по семи должностям.

Размер завода и компенсация

По размерам заводов Запад последовательно опережал другие регионы. Для заводов с более чем 5000 сотрудниками Запад возглавил зарплату по пяти из восьми классификаций. Похожие паттерны появились в скобках 1001-5000 и 501-1000 сотрудников.

Топ и боттом должности по повышению

Топ-5 должностей по проценту повышения:

1. Старший супервизор обслуживания, Восток, завод 501-1000 сотрудников – 13,9%
2. Менеджер обслуживания, Запад, до 100 сотрудников – 12,88%
3. Старший электрик обслуживания, Восток, 101-200 сотрудников – 12,56%
4. Супервизор обслуживания, Юг, до 100 сотрудников – 11,92%
5. Старший супервизор обслуживания, Централ, 101-200 сотрудников – 11,47%

Боттом-5 должностей по проценту изменения:

1. Электрик обслуживания, Юг, до 100 сотрудников – -4,51%
2. Старший электрик обслуживания, Централ, 201-500 сотрудников – -3,99%
3. Супервизор обслуживания, Восток, 101-200 сотрудников – -3,87%
4. Менеджер обслуживания, Юг, 1001-5000 сотрудников – -3,82%
5. Старший электрик обслуживания, Запад, 1001-5000 сотрудников – -3,82%

Топ и боттом должности по зарплате

Наивысше оплачиваемые должности:

1. Менеджер заводского инженерии, Запад, 201-500 сотрудников – $92 354
2. Менеджер заводского инженерии, Восток, 501-1000 сотрудников – $91 163
3. Менеджер заводского инженерии, Восток, 1001-5000 сотрудников – $90 409
4. Менеджер заводского инженерии, Запад, 501-1000 сотрудников – $88 958
5. Менеджер заводского инженерии, Восток, 201-500 сотрудников – $87 475

Наименее оплачиваемые должности:

1. Механик обслуживания, Юг, >5000 сотрудников – $33 412
2. Механик обслуживания, Юг, 101-200 сотрудников – $34 254
3. Механик обслуживания, Юг, до 100 сотрудников – $34 355
4. Механик обслуживания, Юг, 501-1000 сотрудников – $34 724
5. Механик обслуживания, Юг, 201-500 сотрудников – $34 757