Повышение производительности сотрудников: проверенные стратегии улучшения обучения рабочих

Найм — одна из главных проблем, стоящих перед игроками промышленности. Но даже когда найдены правильные люди и этот решающий шаг успешно пройден, фокус всё равно далеко от завершения. Тогда придется успешно интегрировать и обучать новичков. Затем нужно будет обеспечить развитие навыков и непрерывное улучшение их знаний. Цель — гарантировать, что эти люди чувствуют себя идеально интегрированными и частью проекта компании, чтобы позволить компании иметь всё более эффективную команду.

Каковы средства, которые компании могут внедрить, чтобы обеспечить, чтобы горячее обучение их операторов было максимально эффективным? Среди способов достижения этого мы интересуемся использованием современных обучающих материалов и методами, адаптированными к реальным требованиям.

Использование мультимедийных обучающих материалов

Прошло много лет с тех пор, как стационарные и мобильные компьютерные терминалы были установлены на заводах. Мультимедийные носители постоянно модернизировались и диверсифицировались, становясь незаменимыми инструментами во всех отделах компаний.

Цифровые платформы предоставляют ценные обучающие услуги, особенно обучение, которое является первым шагом для операторов в их новых работах.

Цифровые технологии повсюду с самого начала; обучающиеся операторы представлены цифровыми рабочими инструкциями для ознакомления с ними в дидактическом и быстром способе. Сокращение времени обучения — одна из выгод, искомых организациями по крайней мере по двум причинам: снижение затрат, несущихся на обучение, и заставление новичков выполнять хорошо в разумные сроки.

В частности, мультимедийные носители позволяют представлять симуляции операторам, которые могут таким образом легче визуализировать реальные ситуации и ассимилировать лучшие практики, соответствующие им.

Наконец, существуют различные методы для эффективного повышения осведомленности новичков о рисках производственных аварий во время их обучения. Пример — Synergie Accueil, инструмент, разработанный INRS и состоящий, среди прочего, из иллюстрированных листов, показывающих рабочие среды с высокорисковыми ситуациями. Документ предлагается для трех секторов деятельности: промышленное обслуживание, строительство и логистика.

Максимально придерживаться реальности на месте

Второй рычаг улучшения обучения сотрудников — внедрение методов и структур, адаптированных к реальности на месте.
Это требует использования людей (тренеров и учебных центров), идеально знакомых с требованиями, специфичными для каждого типа промышленной деятельности. Неоспоримо, что обучение, которое студенты получают в технических и технологических учебных заведениях, недостаточно, чтобы дать им реальное мастерство профессий. Цель — подготовить их к реальной жизни в их будущей рабочей среде, максимально близко к оборудованию и производственным линиям.
Некоторые крупные компании не колеблются создавать свои собственные учебные центры, как, например, немецкий гигант промышленной автоматизации Festo. Через свою дочернюю компанию Festo Didactic она организует обучающие программы, семинары и консультационные услуги для малых групп. Это интересный подход, который также предлагает возможность предлагать такие услуги другим компаниям.

Picomto — веб- и мобильное решение для создания, эксплуатации и анализа рабочих инструкций визуальным, цифровым и подключенным способом. Не стесняйтесь связаться с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь вам улучшить обучение ваших новичков.