Как улучшить обучение рабочих?

Подбор персонала является одной из основных проблем, с которыми сталкиваются игроки отрасли. Но даже когда наняты нужные люди и этот важный шаг успешно завершен, дело еще далеко не доведено до конца. Затем нужно будет успешно интегрировать и обучить новичков. . Затем необходимо будет обеспечить развитие навыков и постоянное совершенствование своих знаний. . Цель состоит в том, чтобы эти люди чувствовали себя полностью интегрированными и частью проекта компании, что позволит компании иметь еще более эффективную команду.

Какие средства могут использовать компании, чтобы обеспечить максимально эффективное обучение своих операторов? Среди способов достижения этого нас интересует использование современных учебных материалов и использование методик, адаптированных к реальным требованиям.

Воспользуйтесь мультимедийными учебными материалами

Прошло много лет с тех пор, как стационарные и мобильные компьютерные терминалы были установлены на заводах. Мультимедийные подставки постоянно модернизировались и диверсифицировались, становясь незаменимыми инструментами во всех подразделениях компаний.

Цифровые платформы предоставляют ценные услуги по обучению, в частности обучение, которое является первым шагом операторов на новой работе.

Цифровые технологии вездесущи с самого начала; обучающимся операторам предоставляются цифровые рабочие инструкции для ознакомления с ними дидактическим и быстрым способом. Сокращение времени обучения — это одно из преимуществ, которое организации ищут по крайней мере по двум причинам:снизить затраты, связанные с обучением, и обеспечить хорошую работу новичков в разумные сроки.

В частности, поддержка мультимедиа позволяет моделировать операторы, что упрощает визуализацию реальных ситуаций и интеграцию передового опыта. соответствующие им.

Наконец, существуют различные методы эффективного повышения осведомленности начинающих работников о рисках несчастных случаев на производстве во время их обучения. Одним из примеров является Synergie Accueil, инструмент, разработанный INRS и состоящий, среди прочего, из иллюстрированных листов, показывающих рабочую среду с ситуациями высокого риска. Документ предлагается для трех направлений деятельности:техническое обслуживание, строительство и логистика.

Насколько это возможно, придерживайтесь реальности на земле

Вторым рычагом улучшения обучения сотрудников является внедрение методов и структур которые адаптированы к реальности на местах.
Для этого требуются люди (инструкторы и учебные центры), которые прекрасно знакомы с требованиями, характерными для каждого вида производственной деятельности. Нельзя отрицать, что ученичества, которое студенты получают в технических и технологических учебных заведениях, недостаточно, чтобы дать им реальное мастерство в ремеслах. Цель состоит в том, чтобы подготовить их к реальной жизни в их будущей рабочей среде, как можно ближе к оборудованию и производственным линиям.
Некоторые крупные компании без колебаний создают свои собственные учебные центры, как, например, немецкий гигант промышленной автоматизации Festo. сделал, например. Через свою дочернюю компанию Festo Didactic она организует обучающие программы, семинары и консультационные услуги для небольших групп. Это интересный подход, который также предлагает возможность предлагать такие услуги другим компаниям.

Picomto — это веб- и мобильное решение для создания, использования и анализа рабочих инструкций в визуальном, цифровом и подключенном виде. Не стесняйтесь обращаться к нам, чтобы узнать, как мы можем помочь вам улучшить обучение ваших новичков.