Закон Калифорнии о минимальной зарплате $15: Что должны знать малые и средние производители (вkraft с января)

Калифорния является домом для почти 7 миллионов почасовых работников, почти треть из которых получает минимальную зарплату. В результате внедрения Сенатского билля №3 (SB3), подписанного губернатором Джерри Брауном 4 апреля 2016 года, Калифорния станет первым штатом в нации, требующим от производителей и других работодателей повысить минимальную часовую зарплату для сотрудников до $15 к 2022 году.

Это будет иметь существенное влияние на бюджеты и накладные расходы предприятий всех размеров, но в частности для малых и средних производителей (МСП) и бизнесов.

В результате этого билля, крупные бизнесы, которые определяются в данном случае как те, нанимающие 26 или более работников, начали соблюдать законодательство в 2017 году. Малые бизнесы, определяемые как те, которые нанимают 25 или менее работников, получили годовую отсрочку, что означает, что первый шаг повышения минимальной зарплаты вступит в силу 1 января 2018 года. Малые бизнесы имеют до 2023 года для полного внедрения повышения зарплаты до $15 в час.

Но что эти изменения означают для вашего малого или среднего производственного бизнеса пока? Давайте исследуем влияние этого законодательства на вашу компанию и как вы можете подготовиться к выполнению обязательных требований. Мы подготовили несколько полезных советов, чтобы ваш бизнес оставался на правильном пути и соответствовал закону.

Поэтапное внедрение нового минимального оклада

Следующие повышения зарплаты запланированы к вступлению в силу ежегодно 1 января:

Дата	Крупные работодатели	Малые работодатели
2017	$10.50 в час	$10 в час (текущая ставка)
2018	$11 в час	$10.50 в час
2019	$12 в час	$11 в час
2020	$13 в час	$12 в час
2021	$14 в час	$13 в час
2022	$15 в час	$14 в час
2023	$15 в час (продолжается)	$15 в час

Следует отметить, что губернатор Калифорнии имеет право приостановить любые повышения на основе конкретных бюджетных и экономических условий между 2017 и 2023 годами. Это дискреционная «аварийная выездная» положение для остановки запланированных повышений разрешено только дважды.

Что еще нужно знать

Ставки сверхурочных для сотрудников с минимальной зарплатой будут затронуты этими законодательными изменениями.

С 1 января 2018 года:

• Для крупных работодателей ставки сверхурочных увеличатся до $16.50 в час за время и полтора, и до $22 в час за двойное время.
• Для малых работодателей ставки увеличатся до $15.75 и $21 в час соответственно для тех же требований к рабочему времени.

Конечный результат этих повышений означает, что годовые зарплаты сотрудников с минимальной зарплатой вырастут более чем на 36% для работников крупных организаций и почти на 43% для сотрудников малых организаций — увеличиваясь до $45 760 и $43 680 соответственно — между 1 января 2018 и 1 января 2023 годов.

Уведомления об изменениях минимальной зарплаты должны быть размещены

Для соблюдения государственных обязательств по размещению на рабочем месте, все калифорнийские работодатели должны отображать и/или предоставлять следующую информацию для сотрудников. (Рабочие размещения обычно доступны бесплатно от Департамента промышленных отношений штата Калифорния.)

1. Приказ о минимальной зарплате (MW-2017) должен быть размещен в зонах, часто посещаемых сотрудниками, таких как комнаты отдыха, где информация может быть легко прочитана в обычный рабочий день.
2. Письменная, детализированная ведомость зарплаты должна быть предоставлена каждому сотруднику одновременно с выплатой его зарплаты.*
3. Письменное уведомление о зарплате должно быть предоставлено неисключенным сотрудникам при найме и снова в течение семи календарных дней после любых изменений в уведомлении.**
4. Уведомление должно быть дано всем сотрудникам, чьи зарплаты затронуты повышением минимальной зарплаты 1 января 2018 года, не позднее 7 января 2018 года.

* Источник: Трудовой кодекс 226

** Источник: Трудовой кодекс раздел 2810.5

Местные вариации зарплат

Важно для всех калифорнийских работодателей быть в курсе любых дополнительных факторов, таких как местные городские или округные ординансы, которые могут влиять на государственные обязательства по минимальной зарплате. SB3 не препятствует местным муниципалитетам вводить свои собственные требования по минимальной зарплате, которые могут быть выше установленных штатом, поэтому все работодатели должны внимательно следить за местными ставками минимальной зарплаты, так как они могут меняться.

Для получения дополнительной информации о поэтапных требованиях и ответов на часто задаваемые вопросы, ознакомьтесь с FAQ веб-страницей Департамента промышленных отношений штата Калифорния www.dir.ca.gov/faqslist.html.