Законы о минимальной заработной плате для малых и средних производителей [вступает в силу с января]

В Калифорнии работает почти 7 миллионов человек с почасовой оплатой . , почти треть из которых получают минимальную заработную плату. В результате реализации законопроекта Сената № 3 (SB3), который был подписан губернатором Джерри Брауном 4 апреля 2016 года, Калифорния станет первым штатом в стране, требующим от производителей и других работодателей повышения минимальной почасовой оплаты труда. для сотрудников до 15 долларов к 2022 году.

Это окажет существенное влияние на бюджеты и накладные расходы для предприятий любого размера, но особенно для малых и средних производителей (SMM) и предприятий.

В результате этого законопроекта крупные предприятия , которые в данном случае определяются как лица, в которых работает 26 или более человек, начали соблюдать законодательство в 2017 году. Малые предприятия , которые определяются как предприятия, в которых занято 25 или менее работников, получили отсрочку на один год, что означает, что первый шаг по повышению минимальной заработной платы вступит в силу 1 января 2018 года. Малые предприятия должны до 2023 года полностью ввести заработную плату увеличить до 15 долларов в час.

Но что пока что эти изменения означают для вашего малого или среднего производственного бизнеса? Давайте рассмотрим влияние этого закона на вашу компанию и то, как вы можете подготовиться к выполнению обязательных требований. Мы собрали несколько полезных советов, чтобы ваш бизнес продолжал развиваться и соответствовать закону.

Внедрение новой системы автоматической минимальной заработной платы

Ежегодно 1 января планируется проводить следующие повышения заработной платы:

Следует отметить, что губернатор Калифорнии имеет право приостановить любое повышение в зависимости от конкретных бюджетных и экономических условий в период с 2017 по 2023 год. Это дискреционное положение о прекращении запланированного повышения разрешено только дважды.

Что еще нужно знать

Эти законодательные изменения повлияют на размер сверхурочной работы для сотрудников с минимальной заработной платой.

С 1 января 2018 г .:

• Для крупных работодателей ставки сверхурочных вырастут до 16,50 долларов в час для полутора часов и до 22 долларов в час для двойного рабочего времени.
• Для мелких работодателей ставки будут увеличены до 15,75 и 21 доллара в час соответственно с теми же требованиями к рабочему времени.

Конечный результат этого повышения означает, что годовая заработная плата сотрудников с минимальной заработной платой вырастет более чем на 36% . для сотрудников крупных организаций и почти 43% для сотрудников небольших организаций - с 1 января 2018 г. по 1 января 2023 г. до 45 760 долларов США и 43 680 долларов США соответственно.

Необходимо публиковать уведомления об изменении минимальной заработной платы

Чтобы соответствовать требованиям штата по размещению вакансий, все работодатели Калифорнии должны отображать и / или предоставлять сотрудникам следующую информацию. (Объявления о рабочих местах обычно бесплатно предоставляются Департаментом трудовых отношений штата Калифорния.)

1. Распоряжение о минимальной заработной плате (MW-2017) должно быть вывешено в местах, часто посещаемых сотрудниками, например в комнатах отдыха сотрудников, где информацию можно легко прочитать в течение обычного рабочего дня.
2. Письменный подробный отчет о заработной плате должен предоставляться каждому сотруднику одновременно с выплатой его или ее заработной платы. *
3. Письменное уведомление о заработной плате должно быть предоставлено сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, во время приема на работу и снова в течение семи календарных дней после внесения любых изменений в уведомление. **
4. Уведомление должно быть направлено всем сотрудникам, на заработную плату которых влияет повышение минимальной заработной платы с 1 января 2018 г. не позднее 7 января 2018 г.

* Источник:Трудовой кодекс № 226

** Источник:раздел 2810.5 Трудового кодекса

Различия в заработной плате в местных органах власти

Для всех работодателей Калифорнии важно знать о любых дополнительных факторах, таких как постановления местного города или округа, которые могут повлиять на обязательства штата по минимальной заработной плате. SB3 не препятствует местным муниципалитетам устанавливать свои собственные требования к минимальной заработной плате, которые могут быть выше установленных государством, поэтому все работодатели должны внимательно следить за местными минимальными ставками заработной платы, поскольку они могут измениться.

Для получения дополнительной информации о требованиях к поэтапному внедрению и ответов на некоторые часто задаваемые вопросы посетите страницу часто задаваемых вопросов Департамента производственных отношений штата Калифорния www.dir.ca.gov/faqslist.html.