Производители пытаются найти квалифицированных и заинтересованных работников

В свете недавних президентских выборов внимание снова было обращено на тяжелое положение рабочих и отсутствие возможностей трудоустройства в обрабатывающей промышленности и других отраслях промышленности.

Однако, хотя работники говорят, что не могут найти работу, чтобы прокормить свои семьи, в то же время у компаний возникают проблемы с поиском работников с нужными навыками для поддержки своего бизнеса. Фактически, исследование Deloitte показывает, что обрабатывающая промышленность США столкнется с нехваткой 2 миллионов рабочих в течение следующего десятилетия.

Но если такому количеству рабочих нужны новые рабочие места, а так много компаний хотят нанять новых сотрудников, что вызывает разрыв? Недавняя статья в Chicago Tribune может пролить свет на ситуацию.

Планы расширения приостановлены

The Tribune взяла интервью у Ричарда Гилкриста, председателя Felsomat USA. Felsomat планирует утроить размер своего предприятия в Шаумбурге, штат Иллинойс. Однако эти планы по расширению были отложены, потому что компания не может найти технических специалистов, необходимых для проектирования, строительства и обслуживания технологии, которая станет неотъемлемой частью предприятия.

Переход от сборки к автоматизации

В то время как в прошлом производственная рабочая сила была построена на низкооплачиваемых сборочных работах, будущее обрабатывающей промышленности заключается в технологиях.

Однако без надлежащих возможностей обучения - как в академических кругах, так и в самих производственных компаниях - эти рабочие места останутся незаполненными, а возможности роста останутся нереализованными.

Прочтите исходную статью, чтобы узнать, что еще вызывает дефицит и что компании делают для решения этой проблемы.