Пандемия вызывает явную потребность в производственной рабочей силе

В ходе сессии «Общенационального диалога с производителями» 18 сентября 2020 года три наших лидера производства на Западном побережье, участвовавшие в панели, продолжали возвращаться к своей критической потребности в квалифицированных рабочих.

Беседа была одной из 11 сессий виртуального прослушивания, организованных Национальным институтом стандартов и технологий Hollings Manufacturing Extension Partnership (NIST MEP). Целью слушаний было узнать, как малые и средние производители по всей стране справляются с краткосрочным потрясением, вызванным пандемией COVID-19, и готовятся к успеху в долгосрочной перспективе.

На национальном уровне большое внимание было уделено сообщениям о нехватке рабочих, обладающих навыками для работы в условиях все более технологически продвинутой производственной среды, а также необходимости в квалифицированных молодых работниках для замены опытных рабочих, приближающихся к пенсионному возрасту, в различных отраслях и отраслях. Руководители производства, участвовавшие в беседе, подтвердили эту потребность. В качестве особо труднодоступных были выделены рабочие, совмещавшие в себе электрические и механические способности, чтобы выполнять роль техника по техническому обслуживанию. «Очень сложно найти людей с таким опытом и обширными знаниями в области гидравлики, строительного оборудования, механики и прочего», - сказал один из руководителей производства. «Так что да, если ты найдешь хорошего, ты будешь очень хорошо с ними обращаться».

Тем не менее, участники указали, что поиск квалифицированных рабочих - это только часть проблемы производственной рабочей силы. По их словам, привлечение соискателей начального уровня, готовых выполнять работу, вкладывать часы и придерживаться графика, которого требует производственная среда, остается препятствием. Эта проблема сохраняется, несмотря на высокий уровень безработицы из-за пандемии и последующего экономического спада.

У двух производителей спрос на свою продукцию увеличился во время пандемии. Они добавили вечерние и выходные смены, чтобы не отставать от спроса, но обнаружили, что укомплектование персоналом нестандартных рабочих часов особенно затруднено. Они рассматривают эту проблему как частично временную, поскольку участники заявили, что федеральная субсидия на пособия по безработице в ответ на экономический спад, вызванный пандемией, не дает большого стимула для трудоустройства начального уровня с умеренной заработной платой. Эти руководители производственных предприятий также считают, что проблема отчасти обусловлена ​​тем, что родители, школы и общество не всегда поощряли молодых людей выбирать производство как карьерный путь.

Эти руководители производства обратились в Национальную сеть MEP ^TM отстаивать развитие нынешних и будущих производственных кадров. Конкретные рекомендации включали:

1. Помощь производителям в получении доступа к финансированию для обучения действующих сотрудников с целью повышения их квалификации. Это может быть особенно полезно для производителей в отраслях, которые сильно пострадали от текущего спада; многие используют спад в бизнесе для перекрестного обучения и расширения навыков сотрудников.
2. Сотрудничество с общественными колледжами и другими организациями по легкодоступным способам приобретения фундаментальных производственных компетенций. Это могут быть краткосрочные иммерсивные программы, такие как производственные учебные курсы или наращиваемые учетные данные, которые позволяют работникам в зависимости от их темпа и уровня интересов перейти от основ производства к более продвинутым производственным и руководящим навыкам.
3. Пропаганда высших, средних и начальных школ как партнеров в создании расширенного портфеля талантов в сфере производства. Сбои в поставках, наблюдаемые после пандемии, вызывают интерес к перераспределению производственной деятельности, особенно высококвалифицированной и ценной, в США. талант.
4. Новый взгляд на передовые производственные кадры. Сегодняшние передовые производственные компании - это не грязные рабочие места поколения назад. И это не те места, где роботы исключают потребность в высококвалифицированных работниках. «Автоматизация делает работу более выполнимой», - сказал один из участников. «Это делает ее более приятной и потенциально делает работу более привлекательной для тех, кто ее ищет».

С помощью Сети производители видят перспективы и возможности для того, что было и остается проблемой - рабочей силы.

Национальная сеть MEP здесь, чтобы помочь производителям из США пережить беспрецедентные времена. Мы здесь, чтобы продолжить нашу миссию по укреплению и расширению возможностей производителей США, и наша миссия сейчас важна как никогда. Свяжитесь с вашим местным центром MEP, чтобы узнать, как добиться успеха в меняющемся мире.