Автоматизация движет ростом: 87% работодателей планируют увеличить или сохранить штат

Уф! Вместо сокращения рабочих мест организации инвестируют в цифру, перекладывают задачи на роботов и создают новые работы.

По исследованию ManpowerGroup «Humans Wanted: Robots Need You», 87% работодателей глобально планируют увеличить или сохранить штат в результате автоматизации.

Вместо сокращения возможностей, организации инвестируют в цифру, перекладывают задачи на роботов и создают новые работы. Одновременно компании масштабируют апскиллинг, чтобы человеческая рабочая сила могла выполнять новые и комплементарные роли к тем, что делают машины.

ManpowerGroup заказала Infocorp количественное исследование 2018 года: опрос 19 417 работодателей в 6 отраслях в 44 странах.

В UK работодатели оптимистичнее: 95% сказали, что штат сохранится или вырастет из-за автоматизации. Производство и мануфакчиринг, финансы и бухучет, IT — наибольший рост штатов. Административная и офисная поддержка — наибольшие сокращения.

«По мере входа роботов в рабочую силу они трансформируют работы, но равно создают новые возможности», — сказал Марк Кахил, MD ManpowerGroup UK. «Каждая отрасль должна принять: эта революция здесь надолго. Работодателям нужно разобраться, как управлять сдвигом и заставить людей сотрудничать с машинами.

Люди нужны

Глобальный дефицит талантов на пике, новые навыки появляются так же быстро, как старые исчезают. Больше компаний планируют строить таланты, чем когда-либо, тренд не замедляется. Апскиллинг на подъеме: 84% компаний планируют апскиллить рабочую силу к 2020 году.

«Компании должны адаптироваться к более быстрым циклам талантов, чем раньше», — сказала Мара Свон, EVP Global Strategy and Talent, ManpowerGroup. «Им нужно создавать agile-команды, мультифункциональные и мультискилловые — похоже на то, как многие IT-департаменты уже работают. Нужно использовать качественные оценки и данные для предсказания производительности и иметь полную прозрачность возможностей людей.

«Так они могут знать навыки, сильные стороны и стили индивида, выходя за перспективу менеджер-работник. И так знают, куда двигать таланты, чтобы люди выполняли свой потенциал. Людям придется делать новую работу с новыми навыками. Это потребует непрерывного обучения — поэтому learnability (желание и способность постоянно развивать навыки) так важна. Люди с высокой learnability смогут развивать востребованные навыки, а те, у кого её нет — будут развиваться на работе или помогут перейти куда-то еще».

Спрос особенно высок на IT-навыки. По исследованию, 15% UK-компаний ждут роста штата в IT. Производство (15%), финансы и бухучет (15%) и IT (15%) — функции в UK-организациях с наибольшим ожидаемым ростом.

Рост пойдет и на фронтлайн и клиентоориентированные роли — требующие человеческие навыки: коммуникацию, переговоры, лидерство, адаптивность. К сожалению для некоторых, административные департаменты — самые вероятные к сокращению штата в UK.