Устранение пробелов в производственных навыках:создание хорошо обученной команды

Устранение пробелов в производственных навыках:создайте хорошо обученную команду

Энди Хичкок, менеджер по продукту, глобальные услуги

Производственные предприятия по всему миру сталкиваются с растущими проблемами:штат сотрудников с большим стажем работы приближается к пенсионному возрасту, что создает дефицит производственных навыков. Для руководителей заводов это означает найти способ ввести менее опытных сотрудников в курс дела, особенно в таких ключевых областях, как жидкостные системы, до того, как этот обширный багаж знаний исчезнет.

В подобных ситуациях формальное обучение является основной стратегией для поддержания безопасной и эффективной системы в будущем. Но с чего начать? Ниже команда глобального обслуживания Swagelok рассказывает о трех шагах по созданию эффективной программы обучения жидкостным системам.

Шаг 1. Никого не упускайте из виду

Хотя обучение новых сотрудников часто является приоритетом, не менее важно обеспечить возможности непрерывного обучения для работников всех способностей и уровней опыта. Многие сотрудники стремятся не только пройти обучение для своей нынешней должности, но и получить образование, которое подготовит их к повышению ответственности в будущем. Это означает разработку программ, которые охватывают все, от базовых навыков работы с механикой до глубоких принципов проектирования систем. Предоставление сотрудникам множества возможностей в этих областях помогает им наметить собственный курс карьерного роста. Важно помнить, что ваш лучший специалист по жидкостным системам сегодня может стать вашим экспертом по системам отбора проб завтра, если у вас будут подходящие возможности для роста.

Выбирая курс обучения производству или оценивая стороннюю программу, ищите те, которые предлагают комплексные предложения, отвечающие разнообразным потребностям вашей рабочей силы. Для обучения жидкостным системам найдите программу, которая предлагает основные курсы повышения квалификации для менее опытных работников, а также курсы повышения квалификации и специальные курсы. С помощью более широкой программы новые сотрудники могут отточить свои базовые навыки установки трубных фитингов, гибки труб и выбора клапанов, в то время как нынешние сотрудники, занимающие более специализированные должности, могут глубже погрузиться в такие темы, как проектирование и техническое обслуживание системы отбора проб, выбор материалов и технологический анализатор. работы системы отбора проб.

Имейте в виду, что самые эффективные учебные программы охватывают несколько стилей обучения и включают в себя сочетание работы в классе и практического применения. Ученые и психологи часто выделяют четыре основных стиля обучения:визуальный, слуховой, чтение и письмо и кинестетический. Убедитесь, что ваша программа обучения включает в себя возможности для каждого ученика активно вовлекать каждого из ваших сотрудников.

Совет:не забывайте о знаниях, которые у вас уже есть на вашем предприятии, как о ресурсе для восполнения пробелов в производственных навыках. Ваши более опытные работники могут взять на себя ведущую роль в выполнении, планировании или даже инструктировании программы обучения.

Шаг 2. Найдите опытных инструкторов

Инструктор является архитектором вашей программы обучения. Хорошее эмпирическое правило — искать инструкторов, которые работали в полевых условиях вместе с инженерами, механиками, техниками, суперинтендантами по техническому обслуживанию и эксплуатационным персоналом. Ваши сотрудники сразу заметят неопытного инструктора. Преподаватель также должен хорошо знать ежедневные проблемы, с которыми сталкиваются ваши сотрудники, чтобы предоставить им полезные инструменты и информацию, которые они могут применять в своей повседневной работе. Например, инструкторы, имеющие опыт работы с технологическими и/или аналитическими инструментами, могут поделиться важными знаниями по обслуживанию этих часто сложных систем.

Вот несколько ключевых вопросов, которые могут помочь определить, подходит ли вам потенциальный поставщик услуг по обучению в сфере производства для устранения пробелов в ваших производственных навыках:

• Имеет ли поставщик услуг по обучению репутацию поставщика качественных и обучающих услуг? Есть ли у них рекомендации и отзывы?
• Есть ли у инструктора практический опыт?
• Является ли инструктор опытным инструктором с сильными навыками фасилитации?
• Может ли инструктор обучать сотрудников разного уровня квалификации?
• Включает ли курс сочетание теоретических и практических методов обучения?
• Какие инструменты будут предоставлены для постоянного обучения и справок в конце курса?
• Может ли организатор обучения настроить программу для вашего предприятия?

Совет:В конечном счете опыт — это то, что отличает инструктора-новичка от профессионала, который быстро завоюет уважение ваших сотрудников. Отличные инструкторы могут предложить интересные истории и сценарии из реальной жизни, которые помогут вашим сотрудникам участвовать в обучении. Узнайте больше о том, как найти подходящего тренера в этой статье.

Шаг 3. Управляйте «кривой забывания»

Эффективное обучение не заканчивается одним курсом. Это непрерывный процесс. Люди, как правило, теряют почти половину своих новых знаний в течение нескольких дней, если они не применяют или активно не просматривают информацию. Это явление называется «кривая забывания». Чтобы смягчить это, эффективные учебные программы включают в себя дополнительные курсы, онлайн-инструменты, возможности переподготовки и справочные руководства, помогающие закрепить полученные знания. Ищите инструкторов и организаторов обучения, готовых предоставить себя после начального обучения для тех, кто нуждается в дополнительной помощи.

Совет. Мы рекомендуем пройти краткие курсы повышения квалификации по компонентам жидкостных систем Swagelok всем, кто не использует свои навыки на регулярной основе, а также всем, кто не посещал курсы в течение последних трех лет.

Непрерывное образование:прочная основа для устранения разрыва в производственных навыках

Эффективность вашего бизнеса и безопасность ваших операций зависят от надлежащей подготовки ваших сотрудников во всех аспектах работы вашего предприятия. Для проектирования и обслуживания жидкостных систем это означает внедрение программ обучения, охватывающих все, от базовых до продвинутых навыков; обучение и укрепление фундаментальным навыкам, чтобы ваша команда знала, как свести к минимуму утечки, время простоя и потребность в техническом обслуживании; и более глубокое изучение принципов проектирования гидравлических систем для реализации оптимизированных операций под руководством хорошо обученных инженеров.

Правильная программа обучения, от правильной установки и обслуживания компонентов до решения общих проблем безопасности, может привести к более бесперебойной работе, снижению затрат, повышению вовлеченности сотрудников и повышению прибыльности.

Готовы приступить к созданию своей программы обучения производству? Узнайте больше о предложениях Swagelok по обучению или обратитесь в местный центр продаж и обслуживания Swagelok.