Промышленное производство
Промышленный Интернет вещей | Промышленные материалы | Техническое обслуживание и ремонт оборудования | Промышленное программирование |
home  MfgRobots >> Промышленное производство >  >> Manufacturing Technology >> Промышленные технологии

Переподготовка и переподготовка после COVID-19

Вступая в 2020 год, производственные организации знали, что им придется бороться с постоянным дефицитом профессиональных навыков, который и без того существовал в отрасли. Фактически, согласно отчету Manufacturing Institute, опубликованному в январе 2020 года, производители должны были потратить 26,2 миллиарда долларов на внутренние и внешние инициативы по обучению новых и существующих сотрудников в 2020 году для борьбы с нехваткой имеющихся рабочих.

Затем вирус поразил, еще больше напрягая отрасль. Поскольку сбои в цепочке поставок и меры по снижению рисков были быстро реализованы, многие интегрированные организации в цепочке поставок оказались в затруднительном положении из-за увеличения производства и снижения уровней производственных мощностей.

Поскольку прогнозируется, что производство будет продолжать расти, а уровни производственных мощностей останутся ниже 100%, производителям необходимо будет улучшить усилия по перекрестному обучению. В то же время новая политика безопасности на рабочем месте повлияет на производственные процессы, что еще больше усложнит возможность оптимизации эффективности и производительности. Проще говоря, работники должны будут изучить несколько задач и выполнять их безопасным образом, внедряя новую политику социального дистанцирования в рабочую среду. Обучение имеет решающее значение для интеграции новейших политик безопасности при одновременном сохранении производительности и эффективности.

Это обеспечит соответствующую переподготовку, переподготовку и повторную аттестацию их сотрудников, чтобы они могли выполнять несколько ролей до тех пор, пока объекты снова не смогут работать на полную мощность. К сожалению, из-за разнообразного характера неофициальной рабочей силы в производственной и промышленной отраслях многие из них не имеют немедленного доступа к методам обучения и развития, которые часто легко доступны для других секторов.

В то время как большая часть производственного обучения традиционно проводится с использованием крупных личных кабинетов, организации начали обучать своих сотрудников практически на протяжении всей пандемии. Системы управления виртуальным обучением обеспечивают гибкость и маневренность, необходимые для соответствия требованиям обучения и сертификации, которые потребуются работникам в обозримом будущем. В системах также учитываются требования к социальному дистанцированию и внедрение поэтапных смен, что увеличивает затраты на личное обучение.

По мере того, как мы входим в новую норму, становится критически важным предлагать образовательные программы, чтобы сотрудники соблюдали нормативные требования, были безопасными и заинтересованными, чтобы повысить производительность и сократить текучесть кадров. Используя программное обеспечение для обучения и развития, организации могут создавать настраиваемые учебные программы, адаптированные к бизнес-навыкам любого производственного предприятия, обучению программному обеспечению и требованиям соответствия.

Используя инструменты обучения по запросу, производственные сотрудники лучше подготовлены, чтобы быть в курсе новых политик, новейших технологий и нормативных требований. Инструменты обучения и развития позволяют сотрудникам без проблем проводить обучение независимо и в удобном для них темпе. Ключевые системные соображения, которые компании должны искать для поддержки инициатив по обучению и развитию, включают:

Виртуальное обучение не должно основываться исключительно на использовании сотрудниками компьютера или устройства и случайном нажатии на контент. Вместо этого сотрудники должны быть вовлечены на протяжении всего процесса, обращаясь к контенту из нескольких источников, предлагая интересные темы и давая виртуальную «пятерку» за правильные ответы на тесты и викторины.

В дополнение к интерактивному контенту работодатели могут использовать инструменты мониторинга и измерения, чтобы поддерживать темп, прогресс, вовлеченность и способность сотрудников на учебных занятиях. Это позволяет им принимать упреждающие меры на индивидуальном уровне, чтобы обеспечить надлежащую переподготовку сотрудников для их возвращения на работу. Предоставление сотрудникам обратной связи и обширная библиотека учебных материалов от различных поставщиков еще больше поможет пользователям глубже понять, что приведет к лучшему сохранению содержания курса.

Чтобы подготовить сотрудника к новым технологиям на рабочем месте, работодатели могут начать процесс обучения виртуально. Это позволяет каждому сэкономить время, когда дело доходит до практического обучения, поскольку сотрудники уже усвоили основы. Например, виртуальное обучение можно пройти на месте с помощью общих планшетов в специальном учебном приложении. Это улучшит доступ к обучению для сотрудников, у которых нет совместимого смарт-устройства или собственных необходимых технологий. Чтобы пройти очную часть обучения, сотрудники должны следовать передовым методам, включая средства индивидуальной защиты, социальное дистанцирование, проверку температуры и различные бесконтактные технологии, чтобы снизить вероятность распространения вируса.

Переподготовка и повышение квалификации сотрудников - это наиболее рентабельные и эффективные по времени решения для повышения производительности, позволяющие производителям быть более прибыльными в долгосрочной перспективе. Убедившись, что сотрудники обладают знаниями для выполнения нескольких ролей и обязанностей, организации могут быстро заполнять незапланированные отсутствия, сводя к минимуму производство. Применяя эти советы по обучению, организации могут эффективно обучать своих сотрудников, чтобы сертифицированные сотрудники были на каждой смене, чтобы уменьшить проблемы с соблюдением нормативных требований.

Джо Палладино - старший консультант по решениям в Ascentis.


Промышленные технологии

  1. COVID-19 и смерть экономики после Второй мировой войны
  2. Как COVID-19 влияет на блокчейн и криптовалюту
  3. COVID-19 и конец годового запроса предложений грузоотправителя
  4. Продолжительное влияние COVID-19 на мировую торговлю
  5. Как Amazon боролась и процветала в эпоху COVID-19
  6. Wayfair и COVID-19:влияние на продавцов, освобожденных от налогов
  7. Как розничная торговля адаптировалась к COVID-19 и росту электронной коммерции
  8. Симбиоз электронной коммерции и кирпича и раствора
  9. Колеса на шасси крутятся и крутятся… Не
  10. Информация и ресурсы по коронавирусу (COVID-19)