Влияние автоматизации:работодатели планируют увеличить или сохранить численность персонала

Фу! Вместо того, чтобы сокращать возможности трудоустройства, организации инвестируют в цифровые технологии, перекладывая задачи на роботов и создавая новые рабочие места.

Согласно исследованию ManpowerGroup «Разыскиваются люди:вы нужны роботам», 87 % работодателей во всем мире планируют увеличить или сохранить штат сотрудников в результате автоматизации.

Вместо того, чтобы сокращать возможности трудоустройства, организации инвестируют в цифровые технологии, перекладывая задачи на роботов и создавая новые рабочие места. В то же время компании повышают свою квалификацию, чтобы люди могли выполнять новые функции, дополняющие работу машин.

В 2018 году компания ManpowerGroup поручила компании Infocorp провести количественное исследование, в ходе которого было опрошено 19 417 работодателей в шести отраслях промышленности в 44 странах.

В Великобритании работодатели настроены более оптимистично:95% заявили, что численность персонала сохранится или увеличится в результате автоматизации. Производство и производство, финансовый и бухгалтерский учет и ИТ-подразделения столкнутся с наибольшим увеличением численности персонала. Административная и офисная поддержка увидит самые большие сокращения

«По мере того, как роботы входят в рабочую силу, они трансформируют рабочие места, но в равной степени создают больше возможностей для трудоустройства», — сказал Марк Кэхилл, управляющий директор ManpowerGroup UK. «Каждая отрасль должна признать, что эта революция не за горами. Работодатели должны решить, как управлять сменой и заставить людей сотрудничать с машинами.

Требуются люди

Глобальная нехватка талантов находится на рекордно высоком уровне, и новые навыки появляются так же быстро, как другие исчезают. Больше компаний планируют наращивать таланты, чем когда-либо прежде, и эта тенденция не собирается замедляться. Повышение квалификации растет:84 % компаний планируют повысить квалификацию своих сотрудников к 2020 году.

«Компании должны иметь возможность адаптироваться к более быстрым циклам кадрового резерва, чем в прошлом», — сказала Мара Свон, исполнительный вице-президент по глобальной стратегии и кадровой политике ManpowerGroup. «Им необходимо создавать гибкие команды, многофункциональные и многопрофильные, подобные тем, которые уже работают во многих ИТ-отделах. Им необходимо использовать оценки качества и данные для прогнозирования производительности и полной прозрачности возможностей людей.

«Вот как они могут узнать навыки, сильные стороны и стили человека, а не только с точки зрения менеджера и рабочего. И именно так они могут знать, куда направить таланты, чтобы люди могли раскрыть свой потенциал. Людям нужно будет выполнять новую работу с новыми навыками. Это потребует непрерывного обучения, и именно поэтому обучаемость — желание и способность постоянно развивать свои навыки — так важна. Люди с высокой обучаемостью смогут развивать востребованные навыки, а тех, у кого нет, нужно будет развивать на работе или помогать им переходить в другое место».

Особенно высок спрос на ИТ-навыки. Согласно исследованию, 15% британских компаний планируют увеличить количество сотрудников в сфере ИТ. Производство и производственный отдел (15 %), финансовый и бухгалтерский учет (15 %) и отдел информационных технологий (15 %) — это функции в британских организациях, в которых ожидается наибольшее увеличение численности персонала.

Рост также будет распространяться на рядовые и работающие с клиентами роли, которые требуют таких человеческих навыков, как коммуникация, ведение переговоров, лидерство и адаптивность. К сожалению, для некоторых административные отделы в британских организациях, скорее всего, столкнутся с сокращением численности персонала.