Пять способов конкуренции за производство талантов после пандемии

Пандемия 2020 года, безусловно, нарушила бизнес-операции многих производителей, что привело к увольнениям, увольнениям и сокращению заработной платы. Многие производители быстро адаптировались к новым «нормам» и различным реалиям сокращенного, гибридного и домашнего графиков. То же самое можно сказать и о практике компенсации. Данные показывают, что 25% организаций в США заморозили выплаты в 2020 году и 30% сократили свои годовые бюджеты заработной платы.

По мере того, как экономика выходит из рецессии, экономисты прогнозируют лучшие результаты в 2021 и 2022 годах для большинства отраслей. С восстановлением возросла потребность в рабочей силе на всех уровнях, что привело к повышению уровня оплаты труда. Согласно рыночным данным, годовой бюджет заработной платы в 2022 году вырастет до 3,3% с 3% в 2021 году. Те же данные показывают, что только 10% организаций сократят годовой бюджет заработной платы в 2022 году по сравнению с 30% в 2021 году.

Сегодня одна из ключевых проблем для производителей - это конкуренция за таланты, включая способность привлекать, нанимать и удерживать таланты на всех уровнях. В районе Филадельфии оплата труда и льготы наемным работникам стали для кандидатов более важными, чем когда-либо прежде, благодаря тому, что происходит в некоторых крупных розничных сетях, таких как Amazon, Target и Walmart, а также у других работодателей.

Вот пять рекомендаций, которые помогут производителям в борьбе за таланты:

1. Определите требования для каждой должности, такие как обязанности / ответственность, предыстория / опыт и требуемые компетенции.
2. Оцените конкурентоспособность своих программ оплаты труда и льгот по сравнению с конкурентами.
3. Создайте реферальную программу для сотрудников.
4. Внедрить бонус за подписку для сотрудников с почасовой оплатой.
5. Сообщите обо всех компонентах ваших программ заработной платы и льгот.

Испытываете проблемы с вашими программами оплаты труда, льготами для сотрудников и набором талантов? Позвольте DVIRC вместе с нашими стратегическими партнерами помочь вам решить эти проблемы. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами здесь.