5 проверенных стратегий привлечения талантов в производстве в постпандемийном мире

Контекст: рынок труда после 2020 года

Пандемия 2020 года разорвала операции многих производителей: увольнения, неоплачиваемые отпуска, зарплатные срезы. Компании быстро адаптировались к новым нормам: сокращенные, гибридные, удаленные графики. То же с компенсациями: 25% организаций в США заморозили зарплаты в 2020, 30% сократили бюджеты на зарплаты.

С восстановлением экономики эксперты прогнозируют лучшие 2021–2022 для большинства отраслей. Спрос на труд растет, тянув зарплаты вверх. Рыночные данные: бюджеты зарплат 2022 вырастут до 3,3% от 3% в 2021. Только 10% организаций планируют сократить бюджеты зарплат в 2022 (против 30% в 2021).

Ключевой вызов — конкуренция за таланты: привлечение, найм, удержание на всех уровнях. В Филадельфии зарплата и бенефиты для кандидатов важнее чем когда-либо, под давлением Amazon, Target, Walmart и других крупных нанимателей.

5 рекомендаций для производителей

1. Четко определите требования каждой позиции: обязанности, опыт, компетенции.
2. Оцените конкурентоспособность компенсации и бенефитов против конкурентов.
3. Создайте программу рефералов сотрудников (Employee Referral Program).
4. Внедрите подписной бонус для почасовых работников (Signing Bonus).
5. Коммуницируйте все компоненты пакета компенсаций и бенефитов открытно и полно.

Столкнулись с вызовами в зарплатных программах, бенефитах, найме? DVIRC вместе со стратегическими партнерами поможет решить. Для информации — свяжитесь с нами.