Почему производители не могут найти сотрудников и как производственный день помогает при найме на работу

Manufacturing Day® , инициатива, призванная вдохновить новое поколение производителей, начнется 4 октября 2019 года. Ежегодный День MFG (который можно проводить в любое время в течение месяца) включает тысячи производителей по всей стране, которые проводят мероприятия, туры, мероприятия и многое другое. В прошлом году только в Калифорнии более 250 сайтов были зарегистрированы в качестве организаторов мероприятий, и более 330 производителей и организаций поддержки участвовали в мероприятиях или спонсировали их в течение октября.

Одним из больших преимуществ участия в MFG Day является набор персонала, который жизненно важен для выживания многих современных малых и средних производителей (SMM). Почему так важен набор персонала? Потому что сегодня почти 90% этих производителей не могут найти сотрудников, в которых они так отчаянно нуждаются, согласно новым данным SCORE, некоммерческого партнера по ресурсам и наставничества, связанного с Администрацией малого бизнеса США (SBA).

Состояние производства

Почти 99% американских производственных компаний - это малые предприятия, в большинстве из которых работает менее 20 человек. Эти мелкие производители отвечают почти за 12% от общего объема производства США и используют более 8% рабочей силы страны, и их вклад в соответствующие отрасли нельзя отрицать. Они производят:

• 2,8% бумажной продукции.
• 5,1% компьютерной и электронной продукции.
• 5,3% пластмассовых и резиновых изделий.
• 5,6% электрического оборудования, приборов и компонентов.
• 6,3% продуктов питания.
• 8,6% машин
• 11,5% напитков и табачных изделий.
• 15,2% изделий из дерева.
• 16,4% готовых металлических изделий.
• 18,4% мебели и сопутствующих товаров.
• 22,9% одежды

Несмотря на совокупное влияние вклада SMM в экономику, они продолжают бороться за поиск квалифицированных или квалифицированных сотрудников.

Три причины, по которым производители не могут найти сотрудников

Наиболее часто приводимые SMM причины своей неспособности заполнять должности - это изменение набора навыков из-за передовых технологий; неправильные представления о рабочих местах на производстве; и выход на пенсию бэби-бумеров. Давайте рассмотрим их подробнее.

1. Смена наборов навыков

Четвертая промышленная революция наступила, поскольку производители объединяют новые технологии, такие как Интернет вещей (IoT), аддитивное производство, передовую робототехнику, виртуальную реальность и искусственный интеллект (AI), в свои бизнес-стратегии. Несмотря на то, что эти достижения являются захватывающими, они требуют людей, обладающих знаниями и опытом для их программирования, управления или эксплуатации, и эти квалифицированные специалисты могут искать за пределами обрабатывающей промышленности.

2. Заблуждения о производственных вакансиях

Многие формы производства существуют на протяжении веков, а некоторым производителям столько же лет, сколько и самим Соединенным Штатам. Это заставляет молодое поколение думать об этом как о устаревшей или «темной, грязной и опасной» работе, связанной с повторяющимися задачами, требующими небольшого мастерства. Конечно, как показывает смена набора навыков, во многих отраслях обрабатывающей промышленности это уже не так, и это восприятие должно быть отвергнуто.

3. Выход на пенсию бэби-бумеров

Ожидается, что к 2025 году почти 25% населения Соединенных Штатов будет в возрасте 60 лет и старше. Поскольку эта демографическая группа готовится покинуть рабочую силу и выйти на пенсию, их «племенные знания» должны быть захвачены и переданы следующему поколению; конечно, для этого нужно найти сотрудников, которые сначала займут их место.

Как производство помогает в найме

MFG Day решает сразу все три вышеперечисленные задачи. Приглашая студентов, учителей, бизнесменов, политиков и представителей средств массовой информации посещать производственные объекты и участвовать в мероприятиях, это помогает развеять давние представления о рабочих местах на производстве и вместо этого показывает, что карьера в производстве предлагает одни из самых захватывающих и инновационных рабочих условий. .

MFG Day уже вдохновил представителей отрасли на будущее. «Нам нужно заинтересовать детей производством», - говорит Гэри Джонсон, вице-президент Ace Clearwater Enterprises со штаб-квартирой в Торрансе, Калифорния. «Вот что действительно представляет собой Национальный день производства, чтобы подкрепить их любопытство».

Учителя, профессора и консультанты по вопросам карьеры жизненно важны для найма нового поколения производителей - и именно поэтому Макс Лисарраго, профессор промышленного дизайна и инженерии в колледже Маунт-Сан-Антонио в Уолнате, Калифорния, любит День MFG. «Я устраиваю всех своих студентов на работу», - говорит Лисарраго. «Чтобы получить им работу, мне нужно знать, что там есть».

Готовы принять участие в Дне MFG?

Думаете, День MFG может помочь в ваших инициативах по набору персонала? Вы можете просмотреть события здесь или зарегистрировать собственное мероприятие. Ваше участие может состоять из экскурсии по вашему производственному объекту, офису, инновационному центру или другим объектам; ведение творческой деятельности на производственной или вспомогательной площадке (например, в конструкторском бюро, компании-разработчике программного обеспечения и т. д.); посещение школьного мероприятия о производстве; или участие в ярмарке вакансий, связанных с производством, мероприятии, посвященном Дню карьеры на производстве, или выставке производственной продукции.

«Производственные предприятия являются движущей силой экономики США, - говорит генеральный директор SCORE Кен Янси. «Это могут быть фабрики или пекарни, они могут использовать мощность машин или вручную производить свою продукцию, но их объединяет то, что подавляющее большинство производителей являются владельцами малого бизнеса». Итак, независимо от того, как вы решите участвовать, вы можете гордиться тем, что помогаете отрасли в целом!