Преодоление кадрового разрыва: как Manufacturing Day стимулирует рекрутинг

Manufacturing Day® — инициатива для вдохновления следующего поколения производителей, 4 октября 2019. Ежегодный MFG Day (можно проводить в любое время октября) — тысячи производителей по стране с событиями, турами, активностями. Прошлый год: только в Калифорнии >250 сайтов зарегистрировались хостами, >330 производителей и поддерживающих организаций участвовали/спонсировали в октябре.

Один из главных плюсов участия — рекрутинг, жизненно важный для выживания многих СМП. Почему рекрутинг так важен? Почти 90% этих производителей не могут найти нужных сотрудников, по новым данным SCORE (некоммерческий партнер-ресурс и менторинг при SBA).

Состояние производства

Почти 99% американских производственных компаний — малый бизнес, большинство <20 сотрудников. Эти малые производители отвечают за ~12% общего экономического выхода США и нанимают >8% рабочей силы. Их вклад неоспорим. Они производят:

• 2,8% бумажных продуктов
• 5,1% компьютерной/электронной продукции
• 5,3% пластика/резины
• 5,6% электрооборудования, приборов, компонентов
• 6,3% пищевых продуктов
• 8,6% машин
• 11,5% напитков/табака
• 15,2% деревообработки
• 16,4% металлоизделий
• 18,4% мебели
• 22,9% одежды

Несмотря на совокупное влияние, СМП борются за скиллед/квалифицированных сотрудников.

Три причины, почему производители не находят сотрудников

Часто цитируемые причины: смена скиллов из-за технологий; мифы о производственных работах; уход бумеров. Разберем глубже.

1. Смена скиллов (Shifting Skill Sets)

4-я пром. революция пришла: IoT, аддитивное производство, передовые роботы, VR, AI в стратегии. Взволновывающе, но нужны люди с знаниями для программирования, управления, эксплуатации — эти скиллед люди могут смотреть вне производства.

2. Мифы о производственных работах

Многие формы производства веками, некоторые компании старее США. Молодежь думает: устарело, «темное, грязное, опасное», монотонные низкоскиллед задачи. Конечно, смена скиллов показывает: это больше не так во многих отраслях — восприятие нужно разрушить.

3. Уход бумеров на пенсию

К 2025 г. ~25% населения США будет 60+. Демография уходит на пенсию — их tribal knowledge нужно захватить и передать следующему поколению; для этого сначала нужны сотрудники, которые займут их места.

Как Manufacturing Day помогает в рекрутинге

MFG Day решает все три вызова одновременно. Приглашая студентов, учителей, бизнесменов, политиков, медиа на туры и активности — разрушает давно укоренившиеся мифы и показывает: карьеры в производстве — одни из самых захватывающих и инновационных сред.

MFG Day уже взволновал отрасль. «Нам нужно возбудить детей производством», — Гэри Джонсон, VP Ace Clearwater Enterprises (Торранс, Калифорния). «Именно в этом суть National Manufacturing Day — удобрять их любопытство».

Учителя, профессора, карьерные советчики — ключ к рекрутингу следующего поколения. Поэтому Макс Лизараго, проф. промышленного дизайна и инженерии в Mt. San Antonio College (Walnut, Калифорния), любит MFG Day. «Я устрояю всех своих студентов на работу», — Лизараго. «Чтобы устроить их, мне нужно знать, что есть на рынке».

Готовы участвовать в MFG Day?

Думаете, MFG Day поможет рекрутингу? Смотрите события здесь или регистрируйте свое. Участие может быть: тур по заводу, офису, инновационному центру; креативная активность на производственном или поддерживающем сайте (дизайн-офис, софт-компания); школьное событие о производстве; ярмарка рабочих мест, карьерный день, продуктовый экспо.

«Производственный бизнес движет экономикой США», — Кен Янси, CEO SCORE. «Это могут быть заводы или пекарни, они могут использовать машинную силу или ручной труд, но общее: большинство производителей — владельцы малого бизнеса». Как бы вы ни участвовали, можете гордиться: вы помогаете отрасли в целом!