Четыре вещи, на которые производители должны обращать внимание при приеме на работу новых сотрудников

Поскольку производственный сектор набирает обороты, а инициативы по пересмотру шоринга продолжают создавать новые рабочие места, безработица в отрасли находится на историческом минимуме. Фактически, исследования показывают, что в течение следующего десятилетия будет создано 2 миллиона новых рабочих мест на производстве.

Так что же должны искать владельцы бизнеса и менеджеры, стремясь занять эти должности? Читайте обзор наиболее важных навыков новых сотрудников.

1. Решение проблем

Большинство производственных компаний ищут сотрудников, способных принимать разумные, сиюминутные решения, чтобы быстро решать непредвиденные проблемы, прежде чем они вызовут более серьезные проблемы. Ищите кандидатов с доказанным опытом решения проблем; Это принесет пользу не только вашему бизнесу, но и вашим клиентам; клиенты будут уверены в ваших возможностях, если они будут знать, что работают с кем-то, кто может решать проблемы по мере их возникновения.

Руководители не всегда могут быть готовы решить любую проблему, поэтому важно окружить себя опытными профессионалами, которым вы доверяете, чтобы справиться с работой. А чтобы идти в ногу с цехом, рабочие должны уметь думать на ногах; поиск кандидатов с навыками быстрого принятия решений поможет обеспечить бесперебойную и эффективную работу всего вашего предприятия.

2. Внимание к деталям

Само собой разумеется, что большинство рабочих мест, независимо от отрасли, требуют внимания к деталям. Но в производственной сфере, в частности, внимание к деталям - или их отсутствие - может повлиять на качество продукции или ухудшить его. А если новые сотрудники будут работать с тяжелой техникой, еще более важно найти внимательных и скрупулезных работников, поскольку точность является приоритетом номер один в этих критических ситуациях.

Внимание к деталям также поможет обеспечить оптимальную скорость производства, свести к минимуму время простоя и повысить общую производительность. Внимание к деталям важно не только для ваших продуктов, но и для обеспечения оптимальной безопасности в цехе.

3. Гибкость

Вновь нанятые производственные специалисты должны быть открыты для перекрестного обучения по различным дисциплинам; это показывает стремление к постоянному совершенствованию и желание продолжать учиться. Чем больше рабочих функций может выполнить работник, тем они ценнее. Чтобы не отставать от конкурентов, ключевыми факторами являются постоянные инновации и улучшения - и это начинается с ваших сотрудников.

4. Технические навыки

В производственной и промышленной сфере технологии быстро развиваются. Сегодня такие вещи, как промышленный Интернет вещей (IIoT) и 3D-печать, являются такой же частью промышленного ландшафта, как машины и сборочные линии.

Наличие сотрудников, обладающих техническими навыками, необходимыми для процветания и адаптации в этом новом, управляемом цифровыми технологиями ландшафте, имеет важное значение для их успеха - и вашего успеха.

Подробнее…

Наличие на вашей стороне подходящего таланта критически важно в современной обрабатывающей промышленности. Чтобы узнать больше о том, что нужно для процветания, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «4 ключа к успеху Индустрии 4.0».