Используют ли британские компании автоматизацию в условиях четвертой промышленной революции?

Если Британия хочет выжить и возглавить четвертую промышленную революцию, каждая организация должна инвестировать в новые инновационные бизнес-модели, в развитие своих людей, а также в новые технологии.

Конференция CBI на прошлой неделе призывала бизнес-лидеров к действию, чтобы Великобритания объединилась за «прыжковой» индустриальной стратегией для победы в технологическую эпоху.

Можем ли мы сделать четвертую промышленную революцию — цифровую эру, в которой мы живем — огромной возможностью для Британии занять лидирующую позицию? Для многих это может ощущаться как серьезная угроза. Фактически, CBI подчеркнул, что 35% текущих рабочих мест могут быть возвращены автоматизацией и искусственным интеллектом (ИИ).

Призыв к действию от CBI последовал сразу после новостей от правительственного обзора индустриальной цифровизации под руководством отраслевого лидера Юргена Майера, главы Siemens UK и Ирландии, который заключил, что британским бизнесам нужно адаптироваться или погибнуть.

Майер, порученный Терезой Мэй предоставить долгосрочное видение для отрасли, сказал, что предложения в обзоре могут разблокировать £455 млрд для британского производственного сектора в следующем десятилетии. Как? Поставив Британию на передовую новых технологий: робототехники, больших данных, машинного обучения, 3D-печати, дополненной и виртуальной реальности, создавая новые отрасли для повышения производительности и тысячи высококвалифицированных, высокооплачиваемых рабочих мест.

Министр бизнеса Грег Кларк подкрепил огромный потенциал цифровизации для производства: Британский производственный сектор имеет потенциал стать глобальным лидером в революции промышленных цифровых технологий. Правительство и индустрия должны работать вместе, чтобы ухватить возможности в этом секторе и продвигать выгоды внедрения передовых цифровых технологий, а также передовой бизнес-моделей.

Реальность в том, что мы должны обеспечить, чтобы технология была силой во благо для британского бизнеса. Рабочие места могут быть потеряны, но есть огромная возможность для создания новых, более высококвалифицированных рабочих мест одновременно. Организации по всей Великобритании и за ее пределами должны быстро проснуться и принять быстрые решения о том, как они планируют адаптироваться.

Принятие технологий для автоматизации финансовых процессов в финансовых отделах и вообще по организациям теперь не редкость. Меняет ли это облик финансовой команды? Абсолютно.

Но реальность в том, что это устраняет рутинные задачи, которые могут быть эффективно оптимизированы передовой технологией, и стимулирует прирост производительности. Экономия времени может освободить сотрудников для фокуса на более ценных стратегических ролях — таких как обеспечение финансовой командой данных-ориентированных инсайтов остальному бизнесу о новых возможностях и трендах, чтобы бизнес мог принимать обоснованные решения на основе цифр.

Рост новых секторов и индустрий, в сочетании с новыми технологиями, сделает многие традиционные роли и бизнес-процессы избыточными. Огромное число рабочих потребует переквалификации — признано CBI и включено как ключевое предложение в Обзоре индустриальной цифровизации, такое как создание национальной цифровой экосистемы, которая даст инженерным компаниям шанс экспериментировать с новыми технологиями и увидеть, как они могут быть применены к процессам на их заводах.

Государственная поддержка через налоговые стимулы и финансирование, и создание новой национальной инновационной программы также облегчат процесс внедрения новых технологий и создания новых компаний.

Обзор также призывает к созданию нового национального органа под названием «Made Smarter UK Commission», включающего представителей индустрии, правительства и академии, с целью «повышения квалификации» одного миллиона британских промышленных рабочих.

Но в то же время, в период интенсивной неопределенности и изменений, где технологии и серьезные экономические и политические вызовы движут беспрецедентным темпом сбоя, инновации должны происходить быстро.

Если Британия хочет выжить и возглавить четвертую промышленную революцию, каждая организация должна инвестировать в новые инновационные бизнес-модели, в развитие своих людей, а также в новые технологии.

Сотрудники должны быть смелыми и инвестировать свое время и энергию в обучение цифровым навыкам для трансформации своих карьерных путей и подготовки к цифровой эпохе. Но, как и во многих революциях, те, кто принимает возможность, захватывает возможность автоматизации и адаптируется, будут сильнее и готовы ухватить множество возможностей, лежащих впереди.

Источник: Дин МакГлон, директор по продажам в V1