1,4 миллиона рабочих мест в Великобритании могут быть автоматизированы в следующем году — искусственный интеллект Faethm

Однако наряду с необходимыми и незаменимыми человеческими навыками можно было бы улучшить гораздо больше.

Прогноз рабочей силы Великобритании на 2021 год от Faethm AI описывает состояние рынка труда Великобритании, а также проблемы и возможности трудоустройства, с которыми сталкиваются как предприятия, так и правительство, поскольку автоматизация продолжает ускоряться после Covid-19.

Данные Управления национальной статистики (ONS) были проанализированы для изучения потенциального влияния технологий на рабочие места в Великобритании, где уровень безработицы в настоящее время составляет 5,1%.

Данные Faethm показывают, что многие основные рабочие места в Великобритании могут исчезнуть в будущем, и что вмешательство бизнеса и правительства в удержание, переподготовку и перераспределение сотрудников имеет решающее значение для поддержания или улучшения уровня занятости и повышения производительности.

Согласно исследованию, оптовая и розничная торговля, а также сектор финансовых услуг больше всего подвержены риску автоматизации, при этом 9 % работы (эквивалент 932 000 штатных должностей) потенциально поддаются автоматизации.

С поправкой на различия в населении регионы с наибольшей долей работ, которые могут быть автоматизированы, включают Уэльс (5,3%), Северную Ирландию (5,2%) и северо-запад Англии (5,1%).

Повышение квалификации

По данным Faethm AI, в течение следующих 12 месяцев может быть автоматизировано более миллиона рабочих мест, однако результаты исследования показывают, что 2,9 % рабочих мест в Великобритании можно будет увеличить с помощью технологий, которые уже доступны в 2021 году, наряду с людьми.

При правильном применении увеличение количества рабочих мест в Великобритании приведет к увеличению пропускной способности на 1,3% по всей экономике, а это означает, что работа будет выполняться на 1,3% меньше времени.

Секторы информационных технологий и СМИ выиграют больше всего:6,5 % работы потенциально можно увеличить, что приведет к увеличению пропускной способности на 3 %.

Будучи одним из крупнейших работодателей в стране, сектор образования также получит существенные выгоды; 5 % — эквивалент 131 300 штатных должностей – можно автоматизировать, что увеличит пропускную способность на 1,9 %.

Хотя некоторые рабочие места могут меняться, сокращаться или становиться менее распространенными по мере того, как технологии автоматизации начинают заменять определенные задачи, анализ Faethm предсказывает, что по мере того, как Великобритания начнет внедрять автоматизацию и дополнения, появится и увеличится множество ролей.

В отчете прогнозируется, что может потребоваться дополнительно 382 800 должностей, эквивалентных полной занятости, на должностях, связанных с технологиями, если рабочая сила Великобритании должна полностью использовать потенциальные возможности автоматизации.

"Даже обычные спады, как правило, повышают уровень автоматизации, поскольку компании склонны заменять дорогостоящую рабочую силу более дешевыми автоматизированными системами, – – говорит Нэн Крейг, аналитик данных в Faethm AI.

«Однако новые условия, созданные Covid-19, и необходимость сократить взаимодействие людей в общественных местах делают автоматизацию более привлекательной, чем во время обычной рецессии.

«Личный человеческий труд становится все более дорогим из-за соображений безопасности в космосе, средств индивидуальной защиты и возможности взять перерыв для самоизоляции, в то время как машины и автоматизированные системы, по сравнению с ними, могут быть добавлены без увеличения риска заражения. сравнительно более низкая стоимость.

«Долгосрочные изменения в поведении потребителей также могут иметь значение, поскольку все больше взаимодействий переходит в онлайн, а это означает, что компании с большей вероятностью рассмотрят возможность автоматизации, чем без кризиса Covid-19».

Джеймс Маклеод, вице-президент Faethm AI в регионе EMEA, прокомментировал:«И работодатели, и сотрудники должны изменить свою точку зрения. Будущее работы уже наступило, и внедрение технологий не влияет на работу одинаково.

«Мы должны осознавать, где он дополняет существующую работу, и инвестировать в целенаправленный подход к переподготовке кадров, который признает новые роли, создаваемые технологиями, и гарантирует, что человеческий и машинный труд дополняют друг друга.

«Это не только поможет предприятиям увеличить мощности и производительность, но и обеспечит заботу о сотрудниках, принятие финансово выгодных и морально ответственных решений, а также создание в будущем рабочей силы, способной работать с цифровыми технологиями».