Они уже делают это:механики-миллениалы помогают справиться с нехваткой навыков

Нельзя отрицать, что потребность в заполнении рабочих мест на производстве станет реальностью в ближайшем будущем. Но это не значит, что миллениалы и представители поколения Z сегодня не работают машинистами и программистами. Мы проливаем свет на машинистов нового поколения, которые нашли свое призвание в металлообработке.

Машинисты определенного возраста «бэби-бумеров» либо уходят на пенсию, либо уйдут в ближайшие годы, и это заставляет многие компании в автомобильной, аэрокосмической и других отраслях заботиться о поиске работников для заполнения новых и замещающих должностей. По оценкам экспертов, в следующие 10 лет на производстве останутся незаполненными около 2 миллионов рабочих мест, если не принять меры.

Тем не менее, несмотря на стабильный выход на пенсию бумеров и карьерный рост машинистов поколения X на руководящие и управленческие должности, есть миллениалы и взрослые поколения Y, которые сегодня учатся или работают в цехах в качестве операторов станков, наладчиков и программистов CAD/CAM. .

Некоторые пользуются программами ученичества и стипендиями, финансируемыми производителями машин, или программами, поддерживаемыми государством. В соответствии с указом президента от 2017 года сумма средств налогоплательщиков, выделяемых на существующие программы профессионального обучения и ученичества, была удвоена почти до 200 млн долларов США, что является попыткой сократить грядущий разрыв в спросе между работниками и работниками.

«Производство в этой стране не исчезло. Я бы не назвал это угасанием, умиранием», — сказал Марк Додж, профессор и координатор программы в Общественном колледже Нашуа, в интервью StateImpact New Hampshire. «Это, безусловно, изменилось, и по-прежнему стало ценной частью того, что мы делаем в стране. И это стратегическая часть не только в военном смысле, но и в медицинской профессии. У нас есть возможность быстро отреагировать, например, с помощью сердечных стентов, костных винтов, искусственных бедер, коленей и тому подобного — все это сделано в механическом цехе».

Поколение, которое помогает решить проблему нехватки навыков

Так кто же является следующим поколением машинистов и производственных экспертов? Хотите верьте, хотите нет, но они очень похожи на прошлые поколения — некоторые изображают себя самопровозглашенными «головами с шестернями», а те, кто обнаружил, что им нравится работать руками и головой вместе. Другие были связаны с производством через свои семьи или просто ищут более высокий потенциал заработка, чем может предложить продавец в розничном магазине или низкоуровневая офисная работа.

«Мне нравится работать с автомобилями, но в наши дни в автомобилестроении многого не заработаешь из-за слишком большой конкуренции», — сказал Бен Дубрей, 21-летний студент-механик, когда он дал интервью StateImpact New Hampshire. «Но мой дедушка — слесарь, и его друзья — слесари, и у некоторых из них есть собственные мастерские. И я помню, как они говорили о том, что новых машинистов нет. Так что это дало мне подсказку, чтобы изучить это. Потому что, если никто этим не займется, рабочие места будут, не так ли?»

Вы негативно относитесь к миллениалам и представителям поколения Y? Узнайте, почему вы, вероятно, ошибаетесь, в статье «Как расширение прав и возможностей миллениалов может помочь преодолеть разрыв в производственных навыках».

Орландо Моралес проработал в супермаркете 10 лет, прежде чем обнаружил, что у него есть склонность к механической обработке. Моралес, которому сейчас 33 года, открыл для себя роль слесаря, когда он посетил рисовую компанию и узнал, как комбайны ремонтируются путем изготовления нестандартных деталей. Он рассказал StateImpact:«Я лично был свидетелем того, как слесарь разрезал металл, изготовил новую деталь для машины и быстро восстановил ее работоспособность. И это было действительно потрясающе».

Для других учеба в колледже, получение четырехлетнего диплома и гора долгов, из которых можно вылезти, — это не обязательно тот путь, по которому они хотели пойти, или они обнаружили, что колледж не совсем для них. Когда Грегу Серио было 19 лет, его исключили из Университета Южной Флориды после получения стипендии. Он был молодым отцом, подрабатывавшим вышибалой, и не думал о карьере на производстве, но так получилось.

«После моего 24-летия и трех с трудом заработанных повышений я стал специалистом по металлообработке», — написал Серио в блоге Fullerton Tool Company. «Я думал, что смогу убить его на работе, но я быстро смирил себя и обнаружил, что не понимаю… Примерно через месяц я сидел на гигантском токарном станке и разговаривал с механиком о точении литой нержавеющей стали 440 (неприятная штука с накипью). ). Он говорил мне такие слова, как «ты» и «десятые», и я могу представить выражение своего лица. Он сразу же признал мое невежество, когда я спросил:«Сколько это десятичных знаков?» 

Серио описывает, как он был унижен, но теперь он делает все возможное, чтобы выразить благодарность тем, кто увидел его потенциал. Сейчас 30-летний Серио работает консультантом по производству в TPOMFG с 10-летним опытом работы.

Макс Инкс, которому сейчас 27 лет, бросил учебу по программе электротехники в Университете штата Пенсильвания через три года. В итоге он продолжил свое образование в местном колледже, где прошел курсы электроники и робототехники. После посещения ExOne Company, центра 3D-печати, во время одного из занятий Инкс нашел там работу через четыре месяца после выпуска.

«Я думаю, что это был подарок от Бога для меня, чтобы найти это, и это буквально на моем заднем дворе», — сказал Инкс в интервью PublicSource. «Никто за пределами отрасли не знает, что мы существуем в Пенсильвании, не говоря уже о том, что мы можем печатать из нержавеющей стали».

Хотите узнать больше о трехмерном аддитивном производстве? Прочтите «Применение 3D-печати в производстве». Хотите получить больше технических знаний? Ознакомьтесь с разделом «Уникальные проблемы и решения в области 3D-печати металлом».

Брайан Макдауэлл работал в Walmart, прежде чем стать машинистом в L&S Machine Company в Латробе, штат Пенсильвания. Он хотел зарабатывать больше денег, чем платила его работа помощника менеджера. Многие механические мастерские, такие как L&S, предлагают обучение на рабочем месте и карьерный рост благодаря получению аттестата. Макдауэлл, которому сейчас 34 года, проработал в L&S 11 лет на момент интервью с PublicSource.

Макдауэлл считает, что это отличная карьерная возможность для миллениалов и других поколений. Он сказал PublicSource:«Это действительно того стоит. Куда еще ты собираешься пойти в 20 лет, 21 год и пойти работать слесарем, где тебя начинают с приличной зарплаты?»

«Чем больше вы знаете, чем больше вы узнаете, тем больше вы заработаете», — добавил он.

Наставляете ли вы кого-либо Миллениалы-машиностроители сегодня <эм><сильный>? Что вы думаете?