Как обучение робототехнике может преодолеть нехватку рабочей силы

Меньше людей занимается инженерным делом, что означает нехватку рабочей силы для производителей.

Как нам привлечь в свои команды достаточно хороших людей?

Может ли внедрение программирования роботов стать хорошим способом привлечь квалифицированных специалистов?

Мы достигаем критической точки в производстве. Согласно отраслевым исследованиям, только в обрабатывающей промышленности США к 2025 году нехватка квалифицированных кадров может составить 2 миллиона человек.

Для тех из нас, кто работает на производстве, это вызывает беспокойство. Если мы не сможем набрать хороших людей в наши команды, как наш бизнес сможет продолжать расти?

Трудность найти хороших людей

Если вы пытались нанять новых людей для своего производственного бизнеса, вы могли столкнуться с тем, как сложно найти и удержать хороших людей.

Мало того, что меньше квалифицированных рабочих для выполнения этих ролей, но и конкуренция высока, и многие инженеры меняют работу каждые несколько лет.

Эта проблема усугубляется тем фактом, что слишком мало людей занимается инженерным делом. Национальная ассоциация производителей недавно запустила новую кампанию, чтобы попытаться привлечь больше представителей поколения Z и миллениалов к производству к 2025 году.

Но до 2025 года еще далеко. Большинству из нас нужны хорошие люди задолго до того, как начнут ощущаться результаты кампании.

Как мы можем привлечь нужных людей в наши компании (и удержать их), когда существует такая большая конкуренция?

Что делает предложение о работе привлекательным для инженеров

Существует целый ряд различных факторов, влияющих на решение людей согласиться на работу, в том числе местонахождение, оплата, ответственность и т. д.

Однако соискатели с большей вероятностью будут работать в компании, если они увидят, что она соответствует их ценностям и предлагает помощь в их карьерном росте.

Способы сделать предложение о работе привлекательным иногда весьма неожиданны. Согласно SESI Jobs, один из способов поощрения людей к вступлению в должность – это «снизить требования к начальному уровню» (т. е. требовать меньше опыта или квалификации), а затем предложить обучение для этой должности.

Как обучение может противодействовать нехватке рабочих мест

Предложение обучения в качестве основной части работы выгодно как вам, так и соискателю:

• Это приносит пользу вам и вашему бизнесу — Нехватка квалифицированных рабочих очень затрудняет поиск людей с именно тем уровнем квалификации, который нужен вам на должность. Обучение позволяет вам соответствовать вашим потребностям, расширяя круг потенциально подходящих кандидатов на эту должность.
• Это выгодно кандидату — Претенденты на должность смогут сразу увидеть, как работа поможет им продолжить свой карьерный рост. Они также с самого начала поймут, что вы привержены их постоянному профессиональному развитию.

Как говорит Боб Уолдо, старший рекрутер LiquidHub, «Если кандидат обладает 80 процентами навыков, необходимых для работы, он квалифицирован. Найми их! Они узнают [остальные 20 процентов] за более короткий период времени, чем вам потребуется, чтобы найти идеальную подгонку. Вы получаете гораздо более мотивированного сотрудника, чем парень, который «был там, сделал это и получил футболку, чтобы доказать это».

Как сделать свою работу более привлекательной с помощью программирования роботов

Одним из навыков, идеально подходящих для такого обучения, является программирование роботов. Робототехника по-прежнему является очень новой технологией для большинства производителей. Навыки робототехники также все еще относительно редки, поэтому может быть трудно заполнить те рабочие места, которые требуют их.

Традиционно единственным способом начать использовать роботов в своем бизнесе было использование внешнего интегратора роботов или найм кого-то с большим опытом в робототехнике. В наши дни роботизированные системы гораздо проще в развертывании, чем когда-либо прежде. Даже если вам требуется помощь интегратора, навыки программирования роботов могут стать отличным вариантом для обучения.

Вот некоторые вещи, о которых вам следует подумать, если вы хотите внедрить обучение робототехнике в свой бизнес:

Приблизительно определите навыки робототехники, которые вам понадобятся

Начните с определения основных навыков робототехники, которые вам понадобятся. Если вы никогда раньше не использовали роботов, здесь будут некоторые обоснованные предположения. Если вы уже используете роботов, список навыков будет проще составить. Это поможет вам при рассмотрении потенциального обучения и способностей кандидатов.

Определить необходимые межличностные навыки для робототехники

Робототехника — очень междисциплинарная область, и редко можно найти инженера со всеми необходимыми сложными навыками. Из-за этого хорошие робототехники отлично владеют мягкими навыками, такими как активное обучение и решение проблем. Определите, какие социальные навыки необходимы для работы с роботами, чтобы вы могли искать их у кандидатов.

Выяснить, какие навыки можно развивать

Некоторые навыки робототехники легче тренировать, чем другие. Например, простому программированию роботов с хорошей системой программирования может быть очень легко научиться.

Решите, какие из ваших необходимых навыков в области робототехники можно будет обучить, а какие уже должны быть у ваших кандидатов на работу.

Найдите системы, облегчающие программирование

Некоторые роботизированные системы, как известно, сложно программировать, а это означает, что обучение займет больше времени. Ваше обучение пройдет быстрее и эффективнее, если вы будете использовать простую в использовании систему программирования роботов.

Хороший пакет автономного программирования, совместимый с несколькими производителями роботов, даст вашим новым членам команды навыки, которые они будут использовать до конца своей карьеры. Это также позволит им намного быстрее программировать роботов, экономя время производственного процесса.

• 

Помните, вам не нужно знать все

Причина, по которой вы привлекаете новых членов команды и обучаете их робототехнике, заключается в том, чтобы они могли стать экспертами по робототехнике в вашей команде. Помните, что вам не нужно знать все о робототехнике и программировании роботов, прежде чем вы начнете их использовать.

Если вы продемонстрируете, что вы открыты для отправки их на курсы робототехники и продолжаете развивать их навыки в качестве инженера, они дадут вам знать, когда появится тема, по которой им нужно пройти обучение. В свою очередь, это привлечет больше, лучших людей в вашу команду и может противодействовать последствиям нехватки навыков.

Как на вас повлияла нехватка навыков? Сообщите нам в комментариях ниже или присоединитесь к обсуждению в LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram или на форуме RoboDK.