Автоматизация и ИИ: возможности для женщин-лидеров в производстве

Женщины составляют около 29 процентов рабочей силы в производстве, несмотря на то, что они занимают 47 процентов рабочих мест в общей рабочей силе, согласно данным Manufacturing Institute. Хотя были периоды роста и снижения, динамика практически не изменилась с 1970 года, когда женщины занимали 27 процентов производственных рабочих мест.

Но многие эксперты говорят, что растущее внедрение автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ), в сочетании с критической потребностью в работниках знаний, создаст больше возможностей для женщин в производстве.

Как выглядят автоматизация и ИИ в производственном мире?

Всемирный экономический форум в 2018 году предсказал, что к 2023 году технологии вытеснят 75 миллионов рабочих мест, но создадут 133 миллиона, многие из которых будут расширены технологиями.

Производство было в центре автоматизации, так как роботы теперь выполняют когда-то ручные задачи и принимают решения на основе данных в реальном времени, и это продолжит быть верным для ИИ. Плотность роботов в США выросла до 189 роботов на 10 000 работников; этот темп будет только расти с более высоким внедрением автоматизации.

Алгоритмы искусственного интеллекта, разработанные для имитации человеческих решений, уже используются через автоматизацию и программное обеспечение ERP для:

• Сокращения простоя
• Повышения производительности
• Определения лучших материалов и процессов для проектирования и производства деталей
• Влияния на производственные графики и рабочие процессы объекта

Меняющаяся природа производства привлекает женщин

Прогресс в автоматизации и ИИ смещает многие рабочие места на производственном полу от задач, основанных на физическом труде. Рабочий, когда-то управлявший одним станком, теперь может надзирать за несколькими станками в производственном модуле.

Роли и обязанности переписываются в сторону того, что предпочитают многие молодые люди, ориентированные на технологии: интеллектуальная сила вместо физической. Акцент на программном обеспечении ставит всех на более равные условия для обучения и продвижения, чем традиционное передача знаний внутри племени. Новички в производстве часто видят себя растущими вместе с развивающимся мышлением передовых производственных технологий.

В то же время исследования показывают, что гендерное разнообразие приносит производственной фирме пользу, улучшая способность к инновациям и обеспечивая более высокую доходность по капиталу и увеличенные маржи. Возможно, самое важное: более половины женщин (58 процентов) в опросе производителей ответили, что за последние пять лет они наблюдают позитивные изменения в отношении отрасли к женщинам-сотрудникам.

Препятствия остаются: от культуры до кадровых резервов

Хотя есть основания для оптимизма в том, что женщины в производстве могут помочь сократить растущий кадровый разрыв, наследие отрасли в культуре сохраняется даже когда это не намеренно со стороны работодателя, включая гендерные разрывы в оплате и продвижении, удержании на рабочем месте и неосознанных предрассудках, таких как то, что цифровые навыки женщин иногда оцениваются ниже, чем мужчин.

Пока ИИ расширил количество STEM-областей, способных питать производство, эти предпочтительные кадровые резервы также имеют дисбалансы, включая:

• Женщины занимают около 24 процентов рабочих мест в сфере компьютерных наук.
• Исследование Всемирного экономического форума показало, что женщины занимают около 22 процентов рабочих мест в сфере ИИ.
• Около 20 процентов выпускников инженерных специальностей — женщины, что оставалось относительно статичным в течение последних 10 лет.

Неосязаемые факторы, способствующие переходу женщин в производство

Как крупнейший неиспользованный пул доступных рабочих для производителей, женщины могут стать ключом к закрытию кадрового разрыва.

Другие соображения, которые могут привести к большему числу женщин на производственных рабочих местах, включают:

• Прогнозируемые потери рабочих мест из-за ИИ затрагивают женщин сильнее, чем мужчин (52 процента рабочих мест против 40 процентов).
• Здравоохранение станет ведущей категорией добавляемых ИИ рабочих мест в производстве, и это сфера с преобладанием женской рабочей силы.
• Опора на высшее образование благоприятствует женщинам, которые превосходят мужчин по зачислениям.

Открытие дверей

Женщины получают более половины всех степеней младшего специалиста, бакалавра и магистра и составляют более половины профессиональных и управленческих позиций в США. Нет сомнений, что в рабочей силе есть квалифицированные женщины.

Профессиональные группы развития для женщин в STEM-областях и производстве переживают массивный рост. Компании, адаптирующиеся к росту автоматизации и ИИ путем переквалификации рабочей силы и внедрения лучшей корпоративной культуры, откроют двери для женщин во многих отраслях.

Нужна ли вам помощь в развитии кадров? Свяжитесь с экспертами в вашем местном центре MEP, чтобы узнать, как они могут помочь вам укрепить вашу рабочую силу.