Небольшое повышение заработной платы 2005 г.

Заработная плата обслуживающего персонала на американских производственных предприятиях увеличилась всего на 2,32 процента в этом году, что является минимальным увеличением с 2002 года, согласно данным национального исследования компенсаций и консалтинговой фирмы в отчете, составленном для Reliable Plant . журнал.

Как у вас складывается?

Получаете ли вы свою справедливую долю в отношении выплаты алиментов? Узнайте, получив бесплатное резюме обзора 2005 года от Reliable Plant. Этот отчет включает в себя все цифры повышения / понижения заработной платы и заработной платы, выделенные следующим образом:

- должность технического обслуживания

- размер завода (количество сотрудников)

- регион страны

Чтобы получить бесплатный отчет, отправьте электронное письмо редактору Reliable Plant Полу Арнольду ( [email protected] ) и введите «ЗАПРОС ОПЛАТЫ ОПРОСА» в заголовке темы.

Этой весной Compdata Surveys из Олате, штат Канзас, собрала данные о заработной плате и льготах сотрудников 2272 производственных компаний. В этих компаниях в США работает 1,38 миллиона человек, в том числе 20 380 человек с должностями, классифицируемыми как «техническое обслуживание предприятий». Эти заголовки включают:

• технический директор завода

• менеджер по обслуживанию

• старший супервайзер по техническому обслуживанию

• начальник технического обслуживания

• старший электрик по обслуживанию

• старший механик по обслуживанию

• электрик по обслуживанию

• механик по обслуживанию

За предыдущие пять лет заработная плата этих ремонтных рабочих ежегодно увеличивалась в среднем на 4,05 процента. Сюда входят скачки на 4,25 процента в 2000 году, 6,65 процента в 2001 году, 2,12 процента в 2002 году, 2,93 процента в 2003 году и 3,09 процента в 2004 году. за этот период вырос на 4,23 процента. Что случилось в 2005 году?

«Многие производственные компании и их сотрудники обеспокоены стабильностью пенсионных планов и медицинских льгот. Поскольку средства массовой информации ставят эти вопросы во главу угла, разговоры о компенсации в производстве могут оставаться в большей степени сосредоточенными на общем пакете компенсаций, который включает льготы, а не только на базовой заработной плате », - говорит Тереза ​​Уорман, вице-президент по развитию бизнеса Compdata Surveys. .

Изменения в пенсионных планах в последние годы связаны с почти полным отказом от пенсий с установленными выплатами, которые получали наши отцы и деды. В настоящее время только 3,9 процента производителей предлагают такие планы в качестве единственного средства пенсионного дохода. Вместо этого большинство (54 процента) выбирают планы с «установленными взносами», такие как 401 (k) и 403 (b). 36,6% предлагают комбинацию обоих типов пенсий.

Производители также сильно пострадали от роста расходов на здравоохранение. Независимо от типа предлагаемого покрытия, у производителей наблюдался рост, превышающий средний показатель по всем отраслям (см. Рисунок ниже).

ПРЕМИУМ 2005 ГОДА УВЕЛИЧИВАЕТ <СИЛЬНО> СРЕДНИЕ НАЦИОНАЛЬНЫЕ СРЕДНИЕ
ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ СРЕДНИЕ НАЦИОНАЛЬНЫЕ
ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ТИП ПЛАНА
ПРЕДЛАГАЕМЫЙ% ОТ
КОМПАНИИ
С ПОВЫШЕНИЕМ
ПРОЦЕНТ
УВЕЛИЧЕНИЕ
КОМПАНИИ
С ПОВЫШЕНИЕМ
ПРОЦЕНТ
УВЕЛИЧИТЬ Возмещение убытков76.113.072.012.8HMO83.013.280.511.9PPO76.012.775.012.3POS82.613.978.612.3

Изучая числа
Таким образом, производителям приходилось тратить деньги на финансирование пакетов льгот. Что это значило для вашего платежного чека?

Ворман говорит, что производители сообщили о среднем бюджете увеличения заработной платы на 3,35 в 2005 году. Хотя обслуживающий персонал не был в плюсе от этого среднего, она говорит:«Ставки заработной платы, которые мы видим для большинства рабочих мест, отражают рост, очень близкий к этой цифре».

В этом году повышение заработной платы варьируется от солидных 3,56 процента для электриков по техническому обслуживанию до фиксированных 1,17 процента для старших руководителей по техническому обслуживанию и 1,18 процента для руководителей по техническому обслуживанию. Руководители машиностроения и менеджеры по техническому обслуживанию получили прибавку к зарплате на 2,77 и 2,25 процента соответственно.

Что касается заработной платы, лучше всего обстоят дела у обслуживающего персонала в Западном регионе США. Рабочие в этом регионе получали самую высокую среднюю зарплату по шести из восьми исследованных компаний. К ним относятся:

Начальник технического обслуживания завода 88 505 долл. США старший начальник технического обслуживания 61 107 долл. США начальник технического обслуживания 51 250 долл. США старший электрик по техническому обслуживанию 50 507 долл. США старший механик по техническому обслуживанию 43 911 долл. США электрик по техническому обслуживанию 41 267 долл. США

В Восточном регионе была самая высокая зарплата менеджеров по техническому обслуживанию (70 734 долларов) и механиков по техническому обслуживанию (37 075 долларов).

В 2005 году работники по техническому обслуживанию в Западном регионе получили повышение заработной платы в среднем на 3,94 процента. Для сравнения, в других регионах рост заработной платы составил 3,16 процента (юг), 2,04 процента (восток) и 1,75 процента (центральный регион).

«Ожидаются географические различия в оплате труда», - говорит Уорман. «Не только стоимость жизни может влиять на заработную плату в регионе, но иногда мы слышим о нехватке определенного набора навыков в регионе. В идеале данные о заработной плате на местном, государственном и региональном уровнях можно анализировать, когда работодатели устанавливают ставки оплаты труда ».

Если проанализировать данные по размеру предприятий, ремонтные работники в Западном регионе также в целом оказались впереди.

Для заводов с общей численностью сотрудников более 1000 человек Запад имел самую высокую зарплату в шести из восьми классификаций должностей. Для заводов с численностью персонала от 501 до 1000 человек Восток лидировал в трех классификациях. Для заводов с числом сотрудников от 201 до 500 и для заводов со штатом от 101 до 200 человек лидировал Запад с шестью. Для заводов с числом сотрудников до 100 восток лидировал с двумя.

НАЗВАНИЕ 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Завод инжиниринга
менеджер $ 69 361 $ 73 170 $ 75 520 $ 78 394 $ 81 403 $ 83 659 Техническое обслуживание
менеджер 57 464 долл. 62 839 долл. 64 936 долл. 65 959 66 936 долл. 68 443 старший супервизор по техническому обслуживанию 49 648 долл. 53 313 долл. 55 457 долл. 56 619 долл. 58 000 долл. 58 679 долл. США
руководитель 41 633 долл. 46 795 долл. 46 422 долл. 47 397 долл. 49 146 долл. 49 727 долл.
электрик 39 197 $ 40 955 $ 41 998 $ 43 723 $ 45 590 $ 46 662 Старшее техническое обслуживание
механик $ 35 745 $ 37 606 $ 38 531 $ 39 586 $ 40 996 $ 41 952 Техническое обслуживание
электрик $ 34 109 $ 35 615 $ 36 027 $ 37 031 $ 38 246 $ 39 608 Техническое обслуживание
механик 30 008 $ 32 024 $ 32 343 $ 33 712 $ 34 433 $ 35 460

НАЗВАНИЕ Заработок в 2000 г. по сравнению с 1999 г. Заработок в 2001 г. по сравнению с 2000 г. Заработок в 2002 г. по сравнению с 2001 г. Плата за 2003 г. по сравнению с 2002 г. Оплата 2004 г. по сравнению с 2003 г. Плата за 2005 г. по сравнению с 2004 г. Завод инжиниринга
менеджер 7,56% 5,49% 3,21% 3,81% 3,84% 2,77% Техническое обслуживание
Менеджер 3,90% 9,35% 3,34% 1,58% 1,48% 2,25% Старший руководитель технического обслуживания 4,30% 7,38% 4,02% 2,10% 2,44% 1,17% Техническое обслуживание
руководитель 3,94% 12,40% -0,80% 2,10% 3,69% 1,18% Старшее техническое обслуживание
Электрик 3,64% 4,49% 2,55% 4,11% 4,27% 2,35% Старший специалист по обслуживанию
механик 3,68% 5,21% 2,46% 2,74% 3,56% 2,33% Техническое обслуживание
Электрик 4,50% 4,42% 1,16% 2,79% 3,28% 3,56% Техническое обслуживание
механик 2,44% 4,42% 1,00% 4,23% 2,14% 2,98%

Что касается надбавок, то для заводов, на которых работает более 1000 человек, на Юге было наибольшее повышение заработной платы в трех из восьми классификаций должностей. Для заводов с числом сотрудников от 501 до 1000 человек возглавляли Юг и Запад, где работало по три человека. Для заводов со штатом от 201 до 500 сотрудников и от 101 до 200 человек лидировал Запад с четырьмя. Для заводов со штатом до 100 человек Центральный руководил двумя.

НАЗВАНИЕ Общий рейз, 1000–1005 Средний годовой прирост,
2000-'05 Общее увеличение заработной платы, 2000-2005 гг. Менеджер по техническому обслуживанию завода20,61% 4,21% $ 14 298 Менеджер по техническому обслуживанию19,11% 3,82% 10 979 долларов % 6 207 $ Электрик 16,12% 3,22% 5 499 $ Механик 18,17% 3,63% 5 452 $

По совокупности демографических характеристик пять наименований технического обслуживания, которые показали наилучшие результаты в 2005 году:

1. Старший инспектор по техническому обслуживанию, Западный регион, завод со штатом от 101 до 200 человек, повышение заработной платы на 24,86%

2. Старший механик по техническому обслуживанию, Юг, от 201 до 500 сотрудников, 16,21%

3. Менеджер по проектированию завода, Юг, от 101 до 200 сотрудников, 14,84%

4. Механик по обслуживанию, Запад, до 100 сотрудников, 13,73%

5. Старший механик по обслуживанию, Восток, до 100 сотрудников, 12,69%

Наихудшими в этом году оказались пять наименований по техническому обслуживанию:

1. Начальник технического обслуживания, центральный, завод со штатом до 100 человек, снижение заработной платы на 5,95%

2. Старший механик по обслуживанию, Центральный, от 101 до 200 сотрудников, -5,48%

3. Старший электрик по техническому обслуживанию, Центральный, от 501 до 1000 сотрудников, -4,63%

4. Старший руководитель технического обслуживания, Центральный, от 101 до 200 сотрудников, -4,61%

5. Старший электрик по обслуживанию, Юг, более 1000 сотрудников, -4,44%

Чтобы приобрести всеобъемлющий отчет Compdata Surveys о заработной плате и льготах за 2005 год или включить свою компанию в следующий опрос, посетите www.compdatasurveys.com или позвоните по телефону 800-300-9570.