Как нанять техников по промышленному обслуживанию, если у вас возникли проблемы с наймом

В течение последнего десятилетия обрабатывающая промышленность преследовала особую проблему, которая редко встречается, особенно в этом масштабе. , в других областях. Эта проблема - нехватка производственных навыков:трудности, с которыми сталкиваются производители и другие промышленные предприятия при заполнении квалифицированных технических рабочих мест квалифицированным персоналом.

Нехватка навыков касается всех технических областей производства, от эксплуатации станков до технического обслуживания. При техническом обслуживании зазор особенно заметен и может существенно повлиять на работу. В отличие от других областей, где трудность заполнения вакансии может измеряться неделями или месяцами, иногда на заполнение вакансий квалифицированного технического персонала на производстве может уйти год или больше. Добавьте к этому тот факт, что производители ожидают, что около 2,5 миллионов рабочих мест останутся незаполненными в течение следующих 10 лет, и очевидно, что потребность в технических специалистах остро стоит.

Почему должности технического обслуживания особенно важно заполнять? Промышленное обслуживание влияет почти на все показатели успеха производственного объекта, включая производительность, время безотказной работы, эффективность и безопасность, и это лишь некоторые из них. Оставление этих вакансий незаполненными снижает общую производительность предприятия, поскольку меньшему количеству рабочих приходится выполнять больше работы, а заполнение их неквалифицированным талантом создает неприемлемые риски для безопасности в дополнение к риску повреждения оборудования.

В оставшейся части этой статьи мы рассмотрим, как нанимать специалистов по техническому обслуживанию, а также поговорим о некоторых причинах, по которым существует дефицит навыков. Мы также рассмотрим некоторые из наиболее инновационных подходов, которые используют компании при решении проблемы найма технических специалистов.

Как нанять техников по обслуживанию

Когда мы будем говорить о факторах, влияющих на набор технических специалистов, многие причины нехватки навыков также станут ясны. Короче говоря, трудно найти навыки, сертификаты и опыт, которые требуются для большинства должностей. Что касается сотрудников, ожидания не всегда совпадают с тем, что могут предложить компании. Читайте дальше, чтобы узнать, как решить эти проблемы.

• Введите слова «мягкие навыки» и «тяжелая тренировка»: Чтобы быть эффективным и продуктивным на должности технического обслуживания, техническое обучение - это только начало. Наиболее опытные промышленные техники обладают навыками в таких областях, как устранение неисправностей, что является не только наукой, но и искусством, и для определения причины проблемы полагается на такие способности, как общение. Эти навыки не всегда очевидны в резюме, но тем не менее их следует искать.
• Проверьте, соответствуют ли ваши знания тому, что написано в резюме: Соискателям легко перечислить области знаний в резюме, но слишком часто бывает, что знания, подтверждающие эти утверждения, отсутствуют. Важно задавать зондирующие вопросы и даже проводить тесты, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники могут продемонстрировать навыки, которыми, по их утверждениям, обладают.
• Убедитесь, что описание должности соответствует вашим потребностям: Когда вакансию особенно сложно заполнить, у вас может возникнуть соблазн снизить требования, чтобы привлечь больше кандидатов или нанять сотрудников. Например, лучшие специалисты по техническому обслуживанию обладают знаниями в целом ряде областей:механический ремонт, электричество, опыт обслуживания ПЛК и даже создание сетей. Часто такая широта знаний достигается только благодаря опыту работы. Однако, если позиция остается незаполненной достаточно долго, компания может довольствоваться только основной компетенцией. Это может быть трудным как для сотрудников, так и для компании, поскольку потребности в техническом обслуживании в других областях остаются незаполненными.
• Расширьте поиск географически: Ограничение поиска непосредственной географической областью может оказаться очень пагубным для процесса найма, учитывая известную нехватку доступных талантов. Расширение поиска по географическому принципу - и обеспечение финансирования переезда - может принести большие дивиденды с точки зрения расширения кадрового резерва.

Как видно из этих пунктов, планка для заполнения вакансии квалифицированного технического персонала довольно высока, и поиск может потребовать значительного количества ресурсов. Многие предприятия используют другие методы, чтобы быстро занять должности с подтвержденными талантами.

Технические решения для персонала

Решение для технического персонала - это самый быстрый и эффективный способ получить доступ к квалифицированным, опытным и сертифицированным специалистам по техническому обслуживанию, готовым предоставить широкий спектр услуг по техническому обслуживанию для удовлетворения любых потребностей на вашем предприятии. ATS предоставляет эти решения для производственных предприятий в США и за их пределами, обеспечивая высочайший уровень технических навыков благодаря нашим:

• Текущее техническое обучение и сертификация.
• Специальная база технических знаний.
• Система по вызову профильных экспертов.
• Надежная стратегия найма

С помощью решения ATS Technical Workforce Solution вы можете владеть своей уникальной стратегией технического обслуживания, а мы займемся обучением, сертификацией и подбором кадров для квалифицированного обслуживающего персонала, который вам нужен. Позвольте нашему опытному обслуживающему персоналу и более чем тридцатилетнему опыту технического обслуживания на производстве восполнить дефицит навыков на вашем предприятии уже сегодня.

Чтобы узнать больше обо всех наших решениях по техническому обслуживанию, свяжитесь с ATS сегодня.