Разрыв навыков производства 2020: 10 необходимых технических навыков, которые ищут работодатели

Разрыв навыков производства 2020: 10 необходимых технических навыков, которые ищут работодатели

Лидеры производства знают, что разрыв навыков реален. С почти 2,4 миллиона позиций, ожидаемых к открытию к 2028 году, компании борются за заполнение ролей, требующих новой технической экспертизы. Ключевые отраслевые сдвиги включают:

• Интернет вещей (подключенное оборудование)
• Передовая автоматизация и коллаборативная робототехника
• Интеграция ИИ и машинного обучения
• Модернизированные практики заводского обслуживания
• Стратегические инициативы обучения и удержания рабочей силы

Чтобы преодолеть этот разрыв, работодателям нужен талант, смешивающий твердое техническое знание с мягкими межличностными силами. Ниже мы детализируем семь твердых навыков и три мягких навыка, наиболее востребованных.

Твердые навыки

1. Компьютеризированные автоматизированные технологии (CAT): Экспертиза в настройке, программировании и обслуживании подключенных станков движет принятием Индустрии 4.0.
2. Программирование коллаборативной автоматизации: Компетенция в программировании и эксплуатации коллаборативных роботов повышает безопасность и продуктивность.
3. Традиционные производственные навыки: Сварка, обработка, фарцовка остаются фундаментальными, даже когда автоматизация растет.
4. Развитие рабочей силы и обучение: Способность наставлять сверстников на новых технологиях удерживает конкурентоспособность на тугном рынке труда.
5. ИИ и машинное обучение: Эти дисциплины лежат в основе автономных систем и данные-ориентированных улучшений процессов.
6. Разработка систем автоматизации: Проектирование, интеграция и масштабирование решений автоматизации необходимо для операционной эффективности.
7. Наука о данных: Трансформация сенсорных данных в действенные инсайты критична для предиктивного обслуживания и контроля качества.

Мягкие навыки

1. Критическое и креативное мышление: Инноваторы, тестирующие новые идеи, разблокируют полный потенциал возникающих технологий.
2. Адаптивность: Быстрое обучение и управление изменениями держат команды гибкими среди технологического срыва.
3. Командная работа: Кросс-функциональное сотрудничество гарантирует, что разнообразные наборы навыков используются эффективно.

Найти талант с этими топ навыками может быть сложным. ATS предлагает проверенную рабочую силу, готовую доставлять высококачественное заводское обслуживание и сервисы автоматизации. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать больше.