Запуск успешной программы ученичества в производстве: практическое руководство

Ученичество имеет доказанную историю получения сильных результатов как для работодателей, так и для рабочих. Программы ученичества предлагают доступ к сотням профессий, в высокорослых и الناشющих отраслях со средней годовой начальной зарплатой $72k для сотрудников, завершивших программу, и 92% показателем удержания для работодателей.

Быстрая навигация:

• Разница между производственным ученичеством и стажировкой
• Как программы ученичества могут повлиять на удержание и вовлеченность сотрудников компании?
• Общие возражения против запуска программ ученичества
• Ресурсы для запуска производственной программы ученичества

Различия между производственным ученичеством и стажировкой

Производственные ученичества — это, по сути, качественное решение для развития рабочей силы. Если у вас есть потребность в талантах, ученичество — это рамка, которая может быть построена вокруг обучающей программы, которая может предложить вам нужные таланты.

Ученичества обычно имеют пять отличительных черт:

• Занятость
• Связанное обучение
• Обучение на рабочем месте
• Менторство
• Планированные повышения зарплаты на протяжении программы

Производственное ученичество может занять в среднем от одного до четырех лет для завершения и часто приводит к получению опыта, который напрямую связан с полноценной работой. Ученичества включают структурированный план обучения, с фокусом на освоении специфических навыков, которые работодатель нуждается для заполнения профессии внутри своей организации.

С другой стороны, стажировки не могут гарантировать ногу в двери. Не говоря уже, они часто неоплачиваемые и не всегда подразумевают менторство. Стажировки не структурированы и часто фокусируются на общем опыте работы начального уровня.

Когда речь идет о стажировке, большинство людей делают это за семестр или лето и затем переходят к следующей или нанимаются полноценно; с ученичеством это может занять годы для завершения и требует полноценной преданности.

Как программы ученичества могут повлиять на удержание и вовлеченность сотрудников компании?

В 2020 году более 221 000 человек по всей стране вошли в систему ученичества. Это население почти в четверть миллиона людей влияет на коэффициент удержания компании следующими способами:

Программы ученичества дополняют جهود по найму

Если ваша организация замечает всё меньше людей, стремящихся стать работниками начального уровня или техниками, то это может быть индикатором того, что они даже не узнают ценность роли, которую они могли бы играть в вашей организации.

Ученичества усиливают это осведомленность и предоставляют направленный путь к успеху в вашей производственной операции и отрасли в целом. Ученичества предоставляют формат, в котором можно выходить и нанимать более агрессивно. Они также обеспечивают доступ к нишевым ролям и различным наборам навыков для людей, которые иначе не имели бы доступ.

Программы ускоряют обучение и статус сертификации

Другая вещь с, практически, каждой отраслью, взрыв технологий потребовал, чтобы наши рабочие и техники учились гораздо больше навыков гораздо быстрее. Достигая так называемого «journey-level» или экспертного уровня за четыре года, ученик полностью квалифицирован.

Обучение ученичества, как в классе, так и на рабочем месте, позволяет производственным организациям действительно ускорить работающее образование.

Кредиалы переносимы через регистрацию в U.S. DOL

Одна из великих вещей о регистрации вашего ученичества — люди получают кредиал, который переносим. Означает, если ваша программа зарегистрирована в U.S. DOL, то этот сертификат является выгодой для ученика, потому что их опыт верифицирован Федеральным Правительством.

Плюс, часто зарегистрированные программы выравниваются с федеральным и государственным грантовым финансированием, чтобы помочь компенсировать или предоставить стимулы работодателю, что делает эти программы более доступными для производственных организаций.

Менторы способствуют вовлеченности и поддержке

Удержание обычно приходит с способностью кого-то увидеть, что у них есть карьерный путь и они могут развиваться. Именно поэтому менторство и обучение на рабочем месте являются такими критическими частями ученичества.

Когда установленный сотрудник способен напрямую связаться с учеником, который дополнительно уполномочен практическим опытом, эти связи демонстрируют преданность вашей производственной организации их успеху.

Общие возражения против запуска программ ученичества

Существует несколько причин, почему организации колеблются внедрять производственные программы ученичества. Некоторые из самых распространенных причин включают:

«Ученичество только для традиционных ремесел»

Хотя восприятие может быть тем, что ученичество только для традиционных, навыко-ориентированных ремесел, это не так. Существуют современные, нетрадиционные ученичества там, что в программном и IT пространстве.

Фактически, программы ученичества могут охватывать почти любую работу или роль, пока профессия определена, и кто-то заинтересован в их внедрении.

«Моя производственная организация слишком мала, чтобы начать программу ученичества»

Рамка, используемая для программы, может быть уменьшена до всего одного или двух учеников для вашей производственной организации, независимо от размера вашей компании.

Если вы хотите начать ученичество с одним человеком, и вы определили связанное обучение, вы понимаете, как они будут обучаться на работе, и у вас есть ментор на месте, это действительно всё, что вам нужно.

«Я не знаю, с чего начать»

Если вы производственная организация, которая не чувствует, что у вас есть внутренняя способность построить ученичество, вы не одни! Существуют ресурсы, которые помогут вам.

Например, существуют посредники, фокусирующиеся на специфических наборах навыков, которые помогут вам построить ученичество и предоставить обучение, которое вам нужно.

Ресурсы для запуска производственной программы ученичества

Поддержка ученичеств продолжает расти — и гибридные программы, предлагающие комбинацию онлайн-обучения и внутреннего обучения, также набирают обороты. Если вы заинтересованы в разработке программы ученичества для вашего производственного бизнеса, существует ряд ресурсов, доступных на веб-сайте Министерства труда США.

Здесь вы найдете информацию и строительные блоки, которые вам нужны для начала построения вашей программы, включая:

• FAQ по ученичеству, потому что вы наверняка имеете вопросы
• Quick-Start Toolkit, предлагающий пошаговое руководство по запуску программы ученичества
• Federal Resources Playbook, предлагающий обзор федеральных программ, доступных для поддержки вашей программы ученичества
• Apprenticeship Registration Tool для помощи в регистрации вашей программы

Ученичества существуют веками, но временно уступили место преследованию колледжных степеней. Сейчас, однако, ученичества делают большое возвращение — и они выигрыш-выигрыш для рабочих и работодателей.

Ученики учат ценные навыки без необходимости преследовать степень, которую многие не могут позволить, в то время как работодатели получают выгоду от повышенной продуктивности и удержания. Если вы ищете привести новые таланты на ваш заводской пол, нет времени как настоящее — и CMTC может помочь.

CMTC — частная некоммерческая организация, предоставляющая техническую помощь, развитие рабочей силы и консультационные услуги малым и средним производителям по всему штату Калифорния. Миссия CMTC — служить надежным советчиком, предоставляя решения, повышающие продуктивность и конкурентоспособность калифорнийских производителей.

CMTC работает по кооперативному соглашению для штата Калифорния с Программой партнерства по расширению производства Холлингса (MEP) в Национальном институте стандартов и технологий в Департаменте коммерции. Для получения дополнительной информации о CMTC посетите www.cmtc.com. Для получения дополнительной информации о MEP National Network или для поиска вашего локального центра MEP, посетите www.nist.gov/mep.