Диалог о стратегиях найма

Ни для кого не секрет, что сегодня условия найма на производстве жестоки! Менеджеры по персоналу должны работать усерднее, чем когда-либо, чтобы находить и удерживать сотрудников, продолжая при этом идти в ногу со всеми другими функциями HR - не говоря уже о решении множества изменений и проблем, связанных с пандемией COVID-19. Если вы страдаете от переутомления персонала и вам нужна поддержка, этот веб-семинар по предприятиям штата Миссури для вас.

Таймкоды
0:00 - Вступления
6:35 - Цели набора
7:17 - Проблемы с персоналом
10:11 - Это не США, это ИХ
13:08 - Страшное слово на букву «C»
14:55 - Плохие новости
16:35 - Хорошие новости
19:04 - Игра Kahoot
24:30 - Продажи и маркетинг
25:01 - Конкурентная стратегия
27:31 - Брендинг
30:46 - Осведомленность (в вашем сообществе)
32:23 - Веб-сайт и социальные сети
33:28 - Работа в сети
34:26 - Партизанский набор
38:21 - Целевой набор
39:29 - Кандидатский опыт
44:25 - Игра Kahoot
47:37 - Другие соображения
49:16 - Ресурсы

Менеджер бизнес-программы предприятий штата Миссури Мэри Дэвис будет способствовать интерактивному обсуждению, поскольку она делится своим собственным кадровым опытом и опытом лидерства, а также идеями из национальной сети MEP. Во-первых, мы рассмотрим причины нехватки рабочей силы и необходимость системных изменений. Затем мы рассмотрим схему и практические идеи по использованию бренда вашего работодателя и «маркетинговых» стратегий управления персоналом для поиска и удержания сотрудников. Будьте готовы поделиться своими идеями и передовым опытом - мы в этом вместе!