Стимулирование инклюзивного роста:как женщины формируют будущее автоматизации

Будь то цветные люди, нейроразнообразные люди или женщины, разнообразные таланты одновременно обогащают рабочие места по всему миру и способствуют экономическому росту. Но остается еще много неиспользованного потенциала. По данным Международного валютного фонда (МВФ), страны могут увеличить валовой внутренний продукт (ВВП) на целых 8% за счет повышения уровня участия женщин в рабочей силе.

К счастью, невероятные женщины по всему миру преодолевают препятствия и прокладывают путь к лучшему будущему. Мне посчастливилось поговорить с некоторыми из них во время дискуссии FORWARD VI, включая Рэйчел Сэндел, директора по информационным технологиям (CIO) в Orica, Лейлу Делич, глобального руководителя по реализации ценностей в Aon, Келли Дюкурти, директора по работе с клиентами в UiPath, и Бригитт Макиннис-Дэй, директора по персоналу в UiPath.

Каждый из этих лидеров рассказал о своем карьерном пути и советах, которые они дали бы женщинам, чтобы максимально раскрыть свой потенциал в области автоматизации.

Использование потенциала женщин в сфере автоматизации

Участники дискуссии являются частью растущей группы женщин, занимающих лидирующие позиции в индустрии автоматизации и за ее пределами. Фактически, доля женщин на руководящих должностях в крупных технологических компаниях выросла почти на 20% в период с 2019 по 2022 год.

Опыт McInnis-Day показывает, как далеко мы продвинулись. Когда она проходила собеседование на свою первую работу после аспирантуры, она встретилась в компании с девятью разными людьми, и все они были мужчинами. Хотя ей «действительно понравилось это место», в конечном итоге она исключила себя из рассмотрения, потому что «не увидела ни одной женщины за весь процесс собеседования». Она подумала:если я не увижу здесь женщин на руководящих должностях, какой у меня шанс туда попасть?

В ходе нашей дискуссии участники дискуссии поделились несколькими точками зрения на то, как организации могут добиться прогресса в обеспечении гендерного равенства. Сэндел подчеркнула важность выявления предвзятости, когда она ее видит, даже если это может быть неудобно.

Мой совет:бросайте вызов, когда вы видите любую дискриминацию или предвзятость. Будь то пол, будь то возраст. Иногда это тяжело и неловко, но тогда лучше об этом сказать. В тех случаях, когда я не высказался об этом, я ничего не сделал, я думаю об этих комментариях целыми днями. Как лидеры, вы хотите формировать культуру, в которой хотите работать.

Рэйчел Сэндел, директор по информационным технологиям, Orica

Иметь смелость заявить о предвзятости, когда мы видим ее, — это вызов, который каждый из нас должен принять. Наши коллеги и компании от этого выиграют, поскольку исследования постоянно показывают, что разнообразие рабочих мест приводит к лучшим результатам бизнеса во всех сферах.

Больше разнообразия приводит к лучшим результатам для бизнеса

Усилия по обеспечению разнообразия достойны восхищения и коррелируют с лучшими результатами в бизнесе. Например, Harvard Business Review (HBR) обнаружил, что «10-процентное увеличение индекса гендерного разнообразия… связано примерно с 7-процентным увеличением рыночной стоимости».

Другое исследование HBR показало, что «компании с общим разнообразием выше среднего, измеренным как среднее по шести параметрам разнообразия (миграция, отрасль, карьерный путь, пол, образование, возраст), имели в среднем на 19% выше доходы от инноваций и на 9% выше рентабельность EBIT».

К счастью, многочисленные индикаторы указывают на тенденцию к большему разнообразию в отрасли науки, технологий, инженерии и математики (STEM). По данным Национального научного фонда, «в период с 2011 по 2021 год количество женщин в сфере STEM увеличилось на 31%». Кроме того, в отчете о состоянии специалистов в области автоматизации за 2023 год, опубликованном UiPath, говорится, что, хотя женщины составляют четверть специалистов по автоматизации, почти 40% студентов, интересующихся роботизированной автоматизацией процессов (RPA), составляют женщины.

Хотя эти тенденции многообещающие, перед нами еще большие возможности.

Что касается истощения, мы видим, что женщины уходят в два раза чаще, чем мужчины... Так что я думаю, что существует огромное количество возможностей.

Келли Дюкурти, директор по работе с клиентами, UiPath

Предстоит добиться большого прогресса, но следование примеру опытных лидеров, которые присоединились ко мне на сцене, — это отличный первый шаг.

Советы женщинам по продвижению в карьере в области автоматизации

Итак, как женщины могут внести значительный вклад в индустрию автоматизации? Вот некоторые рекомендации участников дискуссии:

Идти на стратегический риск

Каждая из женщин, присоединившихся ко мне на сцене, указала на стратегический риск как на важнейшую составляющую своего успеха.

Вы должны доверять себе. Если вы не верите в себя, никто другой не поверит.

Бригитт Макиннис-Дэй, директор по персоналу, UiPath

Постоянно поднимая руку на высокорискованные и заметные проекты, Макиннис-Дэй смогла завоевать хорошую репутацию в начале своей карьеры.

"Говорить "да" новым возможностям всегда было критически важно для выхода из зоны комфорта. Я имею в виду, что именно здесь происходит рост", - добавил Сандел.

Инвестируйте в свою сеть

Наличие спонсоров и людей в вашей команде — еще одна важная часть вашего продвижения в карьере. Делич неоднократно подчеркивал важность не просто развития сети, но и последовательного инвестирования в нее.

Убедитесь, что вы находитесь в среде, где вы чувствуете, что у вас есть спонсоры, как внешние, так и внутренние. И с самого начала начните строить свою сеть. Это несколько вещей, за которыми я всегда следил. У меня была своя сеть; Я инвестирую в свою сеть. Убедитесь, что вы постоянно развиваете свою сеть.

Лейла Делич, глобальный руководитель отдела реализации ценностей, Aon

Я могу это подтвердить:с тех пор, как я присоединился к UiPath, я многому научился как у своих коллег, так и у клиентов. Поддержание связи с ними помогает мне быть в курсе последних тенденций в различных отраслях и дает мне возможность задавать вопросы.

Учитесь, зарабатывайте, возвращайтесь

Свои советы другим и действия для себя Делич сформулировала фразой «учиться, зарабатывать, возвращаться». Идея проста:на начальном этапе вашей карьеры вам нужно быть губкой и учиться как можно большему. Затем, когда вы приобретете некоторый опыт, вы начнете зарабатывать для себя и своей компании. Наконец, когда вы опытный профессионал, ваше внимание должно сместиться на возвращение того, что вам дали благодаря наставничеству более молодых коллег. Мне нравится эта фраза, и я буду помнить о ней в будущем.

Благодаря этому плану женщины в различных отраслях смогут сыграть важную роль в наступлении новой эры автоматизации на основе искусственного интеллекта.

Как женщины могут сыграть стратегическую роль в развитии автоматизации

Сандел считает, что «Генераторный ИИ — это наиболее многообещающая разработка» в области автоматизации в будущем. Она считает, что эта новая технология ускоряет развитие автоматизации и снижает барьеры для входа. Ее собственная компания Orica пытается выяснить, как использовать генеративный искусственный интеллект, чтобы уменьшить свой «технический долг» и восстановить старые базы кода.

Далее она сказала:«Во-первых, я бы посоветовала женщинам попробовать использовать эти инструменты, учиться и повышать свою квалификацию, потому что я имею в виду, что это станет валютой следующего поколения».

Для Дюкурти речь идет о расширении прав и возможностей других женщин, чтобы их голоса были услышаны. Она поделилась историей о сессии вопросов и ответов после тренинга по продажам, который она проводила. Каждый, кто подходил к микрофону, был мужчиной. Когда сеанс подходил к завершению, она спросила:«Нет ли в зале женщин, у которых есть вопросы?» Сразу же вперед вышли четыре женщины. Я подумала, что это отличный пример того, как женщины призывают друг друга к действию:нам нужно продолжать поощрять друг друга делиться своими замечательными идеями.

Меня так вдохновили невероятные женщины, выступавшие на этой сессии. Их упорство, настойчивость и целеустремленность вселяют в меня уверенность, что следующее поколение женщин продолжит лидировать в области автоматизации и за ее пределами.