3 вещи, которые могут помочь закрыть пробел в компетентности

3 вещи, которые могут помочь закрыть пробел в компетенции

Производство играет ключевую роль в экономическом прогрессе Соединенных Штатов Америки; и его граждане очень хорошо знают о его важности. На самом деле, более 80 процентов опрошенных считают, что отрасль необходима для дальнейшего роста и процветания страны. К сожалению, молодые специалисты предпочитают игнорировать обрабатывающую промышленность в пользу других, более популярных и, казалось бы, более прибыльных отраслей, таких как технологии и медицина. Хотя эти отрасли в определенной степени приносят пользу обществу, производство остается одной из ключевых областей экономики страны.

По данным Deloitte, в производственном секторе есть два миллиона рабочих мест, которые, как ожидается, останутся незаполненными к следующему десятилетию. Этот разрыв между спросом и предложением, в свою очередь, создаст разрыв для многих производственных игроков, поскольку они сталкиваются с проблемами при заполнении должностей компетентными и квалифицированными людьми. Тем не менее, как производственная компания, вы в состоянии устранить этот пробел в навыках. Вот три способа сделать это:

Принимайте больше участия в производственной арене и в местном сообществе

Если вы хотите, чтобы ваше рабочее место было окружено молодыми, квалифицированными профессионалами, выходите и распространяйте информацию. Никто не знает, кто вы и какие вакансии доступны, пока вы не заявите о себе. Посетите ярмарки вакансий и дни карьеры в колледжах и профессионально-технических училищах в вашем районе. Молодое поколение амбициозных инженеров-технологов не будет искать вас, поэтому вам нужно идти туда, где они. Программы STEM, такие как Manufacturing Day, также открывают возможности для охвата более молодой аудитории и поиска потенциальных талантов.

Если в вашем районе нет никаких очевидных программ или инициатив, начните их. Посетите местные школы и пригласите учащихся на экскурсии по вашим производственным предприятиям. Инициируйте массовые программы, которые также могут повысить осведомленность и интерес местного населения к обрабатывающей промышленности.

Обучение нового поколения сотрудников

Один из самых простых способов обучения и помощи следующему поколению заинтересоваться обрабатывающей промышленностью — обеспечить поддержку карьеры и самообучение. Игроки в обрабатывающей промышленности все реже находят сотрудников с необходимым опытом и технической подготовкой. Чтобы преодолеть эту проблему, найдите кандидатов, демонстрирующих потенциал, и усовершенствуйте их с помощью тщательной и обширной программы обучения. Новые сотрудники будут учиться у уже опытного человека или команды, которые смогут объяснить им специфику ваших бизнес-операций, что ускорит и облегчит переход от новичка к профессионалу.

Инвестируйте в молодых сотрудников

Конечная цель заключается не в том, чтобы привлечь квалифицированных молодых специалистов через двери своего бизнеса. Вы также должны создать благоприятную рабочую среду, которая вдохновляет их оставаться в производственном бизнесе. Если на рабочем месте полно факторов стресса, талантливые сотрудники, скорее всего, уйдут с работы при первой же возможности.

Инвестируйте в рост всей вашей рабочей силы, но сосредоточьте свои личные усилия на воспитании профессионального роста более молодых членов. Создайте благоприятную рабочую среду, предоставив им пространство, удобства и эстетические предметы, которые позволят им снять стресс и сосредоточиться на текущих задачах.

Разрыв между компетентными производственными работниками и растущим спросом в отрасли можно устранить с помощью этих трех вышеупомянутых советов. Внесение этих корректировок в ваш бизнес повлияет не только на вас, но и на триллион долларов в обрабатывающей промышленности США.