Дефицит 다양ности усугубляет кадровый разрыв в отрасли, показывает новый отчет

Новый отчет — отчет 2017 года «Навыки и спрос в отрасли», опубликованный Институтом инженерии и технологий — показывает, что отсутствие разнообразия в инженерных и технических ролях может быть большим вкладчиком в текущий дефицит найма.

61% респондентов в этих ролях считают найм людей с правильными навыками барьером для достижения их бизнес-целей на ближайшие три года. 75% согласны, что решение проблемы навыков фундаментально для жизнеспособности Индустриальной стратегии правительства.

78% компаний верят, что цифровые технологии и автоматизация в инженерных и технологических секторах Великобритании будут быстро развиваться в ближайшие 5–10 лет, но только 30% на самом деле имеют твердые планы по внедрению или расширению использования таких технологий в ближайшем будущем. 85% из этих 30% согласны, что им придется нанимать людей с новыми навыками и переобучать существующий персонал для достижения своих целей.

Пока большинство респондентов признали, что отсутствие разнообразия в отрасли — это проблема, 87% из них не имеют инициатив по разнообразию LGBT/BAME, и только 15% делают особые усилия для привлечения и удержания женщин в инженерных и технических ролях. Всего 11% инженерно-технической рабочей силы в Великобритании составляют женщины.

• СВЯЗАННЫЕ ИСТОРИИ:
• Закрытие разрыва в навыках: как заинтересовать молодых производством
• GMB выигрывает государственную поддержку кампании «Making It»
• Гибкая работа в производстве — лучший стимул, чем деньги, говорит исследование HSBC

81% респондентов согласны, что работодатели должны предоставлять рабочий опыт, чтобы помочь улучшить цепочку поставок и инженерные секторы, но только 30% всех работодателей на самом деле признают, что это их ответственность инвестировать в необходимое обучение для встречи растущих вызовов оцифровки и автоматизации. Вдохновляюще, 40% проактивно предлагают инженерные стажировки в своем бизнесе.

Джоанна Кокс, руководитель политики IET, сказала: «Поскольку Великобритания проходит через период экономической неопределенности, дефицит навыков в инженерии остается текущей заботой для инженерных компаний в Великобритании.

«Работодатели говорят нам, что решение этой проблемы фундаментально для жизнеспособности Индустриальной стратегии Правительства. Теперь мы должны объединить бизнес, академию и Правительство и укрепить их рабочие отношения, чтобы гарантировать, что следующее поколение талантов имеет правильные практические и технические навыки для удовлетворения будущего спроса. Мы призываем больше компаний предоставлять больше качественных возможностей рабочего опыта для молодых и больше стажировок, позволяя сотрудникам зарабатывать, пока они учатся и развивают свою готовность к работе».

«Инженерия имеет потенциал сделать огромный вклад в повышение продуктивности в Великобритании. С множеством высокоценных рабочих мест, создаваемых через оцифровку, нам нужно больше молодых людей, чтобы увидеть увлекательные возможности, которые представляет инженерия. Бизнесу также нужно расширить свой талантовый пул и увидеть выгоды, которые приходят от более сбалансированного и разнообразного персонала».

Институт инженерии и технологий запустил Work Experience for All, новую кампанию, объединяющую работодателей, университеты, колледжи и политиков для сотрудничества над развитием качества рабочего опыта и стажировок, в надежде, что разрыв в навыках в конечном счете закроется.