Наем миллениалов с технологическим складом ума:вы согласны?

Насколько важно привлечь миллениалов в вашу рабочую силу? Скажем так:будущее быстро приближается, как непреодолимый поезд. Добавьте к этому тот факт, что будущее принадлежит тем, кто адаптирует передовые производственные технологии. Будет ли ваша компания спешить на поезд после того, как он ушел со станции?

Автоматизация - это будущее производства. Больше не вопрос если автоматизация будет интегрирована в процессы ... но когда . Тогда возникает вопрос, кому «принадлежит» автоматизация? Кому нравятся его технологии? Не боитесь этого? Понимает это? Кто лучше всего сможет запрыгнуть в этот быстро движущийся поезд и помочь перевезти вашу компанию прямо в будущее?

Бинго:миллениалы.

Вы их знаете. Это те, кто родились в период с 1981 по 1996 год, и с пяти лет учили родителей, бабушек и дедушек пользоваться своими компьютерами и мобильными телефонами. Выберите цифровое устройство - любое устройство - и миллениал воспользуется им, как дельфин к воде; они будут играть с этим и получать от этого удовольствие. Смакуйте и побеждайте любые вызовы, которые он представляет. Для них это вторая натура.

Учитывая, что технологии - это то, что любят миллениалы и что нужно производителям, разве нет смысла объединять их вместе? При наличии правильной информации и стимулов вы можете быть удивлены тем, сколько миллениалов будут рады помочь вам в разработке решений Индустрии 4.0 - решений на основе больших данных, которые могут экспоненциально повысить эффективность оборудования. Следовательно, повышается производительность и увеличивается ваша прибыль. Все через внедрение автоматизации.

Итак, что мешает миллениалам рассматривать производство как выбор карьеры?

Развенчание мифов о производстве

Подумайте об этом:миллениалы составляют самый большой сегмент населения в США, обогнав бумеров. К 2025 году они будут составлять 75% рабочей силы в мировых отраслях. Но только 25% работают на производстве. Недавний опрос, проведенный Deloitte Consulting, показал, что только 1 из 3 родителей заявили, что хотели бы, чтобы их дети сделали карьеру на производстве. Это вызывает тревогу, учитывая, что 9 из 10 американцев считают, что производство имеет решающее значение для США, поскольку они являются экономическим гигантом, которым они и являются.

Судя по всему, производство по-прежнему носит репутацию "3 D" - скучно,

Грязно и опасно. Но это так Индустрия 1.0! Сегодня производство превратилось в одну из самых инновационных и технологически продвинутых отраслей на планете. Если бы мы только могли донести это слово до миллениалов!

К счастью, Джейк Холл, известный также как производственное поколение миллениалов, принимавший участие в вебинаре «ЗАПОЛНИТЕ ПРОБЕЛ:как автоматизация и миллениалы изменят производство», уже добился успеха. В 2019 году Джейк запустил кампанию в социальных сетях, в ходе которой он вызвал обсуждения среди миллениалов о производстве и автоматизации. За один год он набрал 5 миллионов просмотров, а в LinkedIn у него есть 20 000 подписчиков. Это астрономическая сумма для обрабатывающей промышленности. Суть в том, что интерес к этому нет. Так как же вы стать одним из посланников, которые соблазнят их работать на вас ... и сделать из этого полезную карьеру на всю жизнь?

Чем это вам выгодно:как миллениалы могут помочь развитию вашего бизнеса

Для миллениалов задача интеграции автоматизации в ваши процессы практически не составит труда. Было бы весело придумать автоматизированные способы:

• увеличить скорость переключения
• значительно сократить время простоя
• стремительно повысить эффективность
• обнаруживать недостатки оборудования.
• более разумно использовать время сотрудников, освобождая их для решения задач, более соответствующих их навыкам.
• обучать сотрудников методам, позволяющим экономить время и деньги.
• и многое другое

Миллениалы могут помочь вам в этом.

Но самое приятное то, что среди них есть желание работать с ваши старые сотрудники. Обменяться знаниями. Идеи. Вдохновляйте друг друга. Чтобы учиться у них. Вместе мы создадим лучшие решения, которые позволят вашей компании двигаться по пути экспресса в завтрашний день.

Это двусторонний курс:как помочь миллениалам получить не просто работу, а стабильную и стимулирующую карьеру

Во-первых, важно знать, чего хотят миллениалы. Дело не только в зарплате. Это о цели. Они хотят произвести впечатление. Вам будут предложены долгосрочные возможности для развития и роста. Они хотят, чтобы их страсть к технологиям превратилась в вклад, который внесет в компанию позитивные изменения. Им нужна стабильность. И, как и все остальные, они хотят, чтобы их узнавали.

Вы можете обратиться к этому «списку карьерных желаний» на собеседовании и сообщить, как ваша компания отметит каждый пункт. Не менее важно убедить их в том, что производство не является ручной, «темной, грязной и опасной» отраслью былых времен. Сегодня он чистый, высокотехнологичный, динамичный и даже гламурный. Крайне важно соответствовать их страсти к технологиям, выражая свою страсть к производству - и для вашей компании, чтобы дать полную отдачу на этом 21 ^st века Промышленная революция.

Поиск кандидатов:с чего начать

Вот небольшой «чистый» секрет:хотя у выпускников 4-летних университетов STEM, как правило, есть план, они часто сталкиваются с задолженностью более 30 000 долларов. Однако местные общественные колледжи и профессиональные училища привлекают выпускников средних школ, которые не хотят обременять себя долгами, но по-прежнему стремятся учиться и приобретать практический опыт в области производства. Производители сотрудничают со многими из этих местных школ, которые оснащены современной автоматикой и роботизированными станциями. Эти школы - золотые прииски для набора потенциальных сотрудников.

Почему бы не предложить стажировку или летнюю совместную программу, где студенты могут работать в вашей компании, зарабатывать деньги и получать реальный опыт работы на производстве? Скорее всего, они будут рады разделить (и получить за это) свой энтузиазм в отношении автоматизации, получить стимул, зная, что их идеи действительно могут быть реализованы, - и в то же время они будут работать вместе и узнавать об отрасли от опытных сотрудников, которые поделятся своими знаниями о производстве.

К концу программы между студентом и вашей компанией установится взаимный комфорт и взаимопонимание. После получения степени младшего специалиста или сертификата вы сможете предложить им должность с уверенностью, что они станут продуктивным и проверенным активом для вашей компании. С другой стороны, испытав вашу компанию изнутри, они будут уверены, что справятся со своей работой, и с нетерпением ждут продвижения в компании, которая продемонстрировала свои карьерные цели и благополучие. P>

Миллениалы и промышленность. Это симбиотические отношения, в которых выигрывают все. Приходите прыгать в суперпоезд Millennium и катитесь в будущее на полной скорости. IMEC может помочь - свяжитесь с экспертом сегодня!

Получите идеи по адаптации и интеграции решений Индустрии 4.0, таких как цифровые инструменты, для привлечения нового поколения и сотрудников. Посмотрите запись веб-семинара «ЗАПОЛНИТЕ ПРОБЕЛ:как автоматизация и миллениалы изменят производство».