Привлечение технологически подкованных миллениалов: Готова ли ваша компания к автоматизации?

Насколько важно привлечь миллениалов в вашу рабочую силу? Давайте скажем так: Как неостановимый поезд на большой скорости, будущее настигает быстро. Сопрягая это с тем фактом, что будущее принадлежит тем, кто адаптирует передовые производственные технологии. Будет ли ваша компания той, которая бежит догонять поезд после того, как он ушел со станции?

Автоматизация — будущее производства. Больше не вопрос будет ли автоматизация интегрирована в процессы... а когда. Вопрос тогда становится, кто «владеет» автоматизацией? Кто обнимает её технологии? Не пугается ею? Понимает её? Кто лучше всего оборудован, чтобы запрыгнуть на этот быстрый поезд и помочь перевезти вашу компанию прямо в будущее?

Бинго: Миллениалы.

Вы их знаете. Это те, кто родился между 1981 и 1996 годами — те, кто с 5 лет учил родителей и бабушек/дедушек пользоваться их компьютерами и мобильными телефонами. Выберите любое цифровое устройство — и миллениал примет его как дельфин воду; они будут играть с ним и получать радость от этого. Наслаждаться и побеждать любой вызов, который он представляет. Это вторая натура для них.

Учитывая, что технологии — это то, что миллениалы любят, и то, что производителям нужно — не имеет ли смысла соединить их? Учитывая правильную информацию и стимулы, вы можете удивиться, сколько миллениалов были бы взволнованы помочь вам разработать решения Industry 4.0 — решения, управляемые Big Data, которые могут экспоненциально увеличить эффективность оборудования. Следовательно, повышенная продуктивность и подъем вашей нижней линии. Все через внедрение автоматизации.

Разрушение мифов о производстве

Рассмотрите это: Миллениалы составляют крупнейший популяционный сегмент в США, обогнав Бумеров. К 2025 году они составят 75% рабочей силы в глобальных отраслях. Однако только 25% работают в производстве. Недавний опрос Deloitte Consulting كشف, что только 1 из 3 родителей сказал, что хотел бы, чтобы их дети следовали производственной карьере. Это тревожно, учитывая, что 9 из 10 американцев верят, что производство критично для США как экономического гиганта.

Видимо, производство все еще несет репутацию «трех D» — быть Скучным (Dull),

Грязным (Dirty) и Опасным (Dangerous). Но это так Industry 1.0! Сегодня производство трансформировалось в одну из самых инновационных, технологически передовых отраслей на планете. Если бы мы только могли донести это слово до миллениалов!

К счастью, Джейк Холл, также известный как Manufacturing Millennial и хост вебинара «FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing» уже запустил этот мяч. В 2019 году Джейк запустил кампанию в социальных медиа, где он генерировал разговоры среди миллениалов о производстве и автоматизации. За один год он набрал 5 млн просмотров и в LinkedIn — 20 000 подписчиков. Астрономическое количество для промышленности производства. Суть в том, что интерес есть. Так как вы стать одним из посланников, кто заманет их работать на вас... и сделать целую жизнь, вознаграждающую карьеру из этого?

Что в этом для вас: Как миллениалы могут помочь двинуть ваш бизнес

Для миллениалов вызов интеграции автоматизации в ваши процессы был бы практически no-brainer. Это было бы весело придумывать автоматизированные способы:

• разгонять скорости переналадки
• драматически сокращать простои
• взлетать эффективности
• обнаруживать недостатки оборудования
• мудро использовать время сотрудников, освобождая их для задач, более подходящих их навыкам
• обучать сотрудников более экономичными по времени/деньгам способами
• и так далее

Миллениалы могут помочь вам дойти туда.

Но лучшая часть в том, что среди них есть стремление работать с вашими ветеранами-сотрудниками. Обмениваться знаниями. Идеями. Вдохновлять друг друга. Учиться у них. И вместе прибывать к лучшим решениям, чтобы держать вашу компанию на экспресс-пути в завтрашний день.

Это двухсторонний путь: Как помочь миллениалам получить не просто работу, а стабильную, стимулирующую карьеру

Сначала, важно быть в курсе того, чего хотят миллениалы. Это не просто зарплата. Это о цели. Они хотят иметь влияние. Быть предложенным долгосрочным возможностям развиваться и расти. Они хотят, чтобы их страсть к технологиям переводилась в вклады, которые сделают позитивные изменения для компании. Они хотят стабильности. И, как и любой другой, они хотят быть признанными.

Вы можете адресовать этот «список желаний карьеры» в интервью и коммуницировать, как ваша компания проверит каждый пункт. Не менее важно, произвести на них впечатление, как производство не является ручным, «темным, грязным и опасным» бизнесом дней ушедших. Сегодня это чисто, высокотехнологично, быстрое, и даже гламурное. Критично соответствовать их страсти к технологиям, выражая вашу страсть к производству — и для вашей компании идти полной парой в эту 21-ю промышленную революцию.

Поиск кандидатов: С чего начать

Вот «чистый» маленький секрет: Хотя выпускники 4-летних STEM университетов склонны иметь план, они часто сталкиваются с долгом $30K+. Однако местные комьюнити-колледжи и технические школы привлекают школьных выпускников, которые не хотят быть обремененными долгом, но все еще стремятся к обучению и получению практического опыта в области производства. Производители вовлечены во многие из этих местных школ, которые оснащены современными станциями автоматизации и робототехники. Эти школы — золотые жилы для рекрутинга потенциальных сотрудников.

Почему не предложить стажировку или летнюю программу кооперации, где студенты могут работать в вашей компании, зарабатывать деньги и получать реальный опыт в производстве? Шансы есть, они будут в восторге делиться (и получать за это оплату) своим энтузиазмом по автоматизации, быть стимулированными знанием, что их идеи могут фактически быть внедрены — и в то же время работать рядом с и учиться от закаленных сотрудников, которые делятся своей глубиной производственных знаний.

К концу программы будет развито взаимное комфорт и понимание между студентом и вашей компанией. Получив Associate Degree или Сертификат, вы сможете предложить им позицию с уверенностью, что они будут продуктивным, проверенным активом для вашей компании. С другой стороны, пережив вашу компанию изнутри наружу, они будут уверены, что могут сделать работу и смотреть вперед к продвижению внутри компании, которая показала, что у нее в виду их карьерные цели и благополучие.

Миллениалы и Производство. Это симбиотические отношения, где все выигрывают. Присоединяйтесь к миллениальному супер-поезду и катитесь в будущее, полной скоростью вперед. IMEC может помочь — свяжитесь с экспертом сегодня!

Получите идеи для адаптации и интеграции решений Industry 4.0 вроде цифровых инструментов для привлечения следующего поколения и рабочей силы. Посмотрите запись вебинара FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing.