Три причины, по которым рабочие места на производстве подходят миллениалам

В обрабатывающей промышленности существует значительная дыра в занятости, которую необходимо заполнить из-за надвигающегося разрыва в навыках. Это ежедневный факт, с которым мы справляемся и хорошо...

В обрабатывающей промышленности существует значительная дыра в занятости, которую необходимо заполнить из-за надвигающегося разрыва в навыках. Это повседневный факт, с которым мы сталкиваемся и который нам хорошо известен.

Один из лучших способов борьбы с этой проблемой — уделять больше внимания тому, какая это замечательная отрасль для молодых людей. Поскольку молодое поколение любит списки, вот три главных причины, по которым миллениалы должны объяснить, почему производство – отличный выбор карьеры.

Причина 1 — хорошо оплачиваемые позиции . По данным NTMA (Национальной ассоциации инструментальной и механической обработки), те, кто работает на производстве в Америке, как правило, зарабатывают в среднем на 15 000 долларов больше в год, чем другие рабочие места. Одна только эта дополнительная сумма денег может заплатить за аренду, новую машину или помочь значительно погасить школьные или другие связанные с этим долги, при этом каждый год у них остаются деньги. Больше денег на отпуск или накопления, чтобы быстрее выйти на пенсию.

Джеймс Бейкер, супервайзер станков с ЧПУ в компании Amarillo Gear в Техасе, сказал, что впервые занялся механической обработкой, потому что его растущая семья могла получать заработную плату, когда он был моложе. Однако его признание в этой области не ограничивается зарплатой.

«20 лет в программировании и 30 лет в машиностроении», — сказал Джеймс, когда его спросили о его карьере. «Для меня это то, что я всегда буду делать. Мне потребовалось бы много времени, чтобы захотеть покинуть это поле».

Работа не только хорошо оплачиваемая, но и благодарная. «Зарплата хорошая, — говорит Бен Молинар, операционный менеджер GMI Group в Техасе. «Я получаю огромное удовольствие, зная, что могу превратить кусок сырья в готовый продукт».

Причина 2. Гибкая рабочая среда с меняющимся технологическим и социальным ландшафтом . Хорошо известно, что рабочие места машинистов имеют повседневный дресс-код, который обычно состоит из толстых футболок, джинсов и толстовок из-за рабочей среды, в которой они работают. Сегодня также работает много молодых машинистов с татуировками, пирсингом и в целом нетрадиционным внешним видом, что вполне устраивает большинство работодателей в производственных цехах.

Существует также гибкость в возможности применить эти навыки в любом производственном цехе. «Я могу поехать в любую точку мира и работать», — сказал по этому поводу Бен из GMI. «Благодаря моему опыту и знаниям в области машиностроения я могу работать по всему миру».

По мере того, как отрасль становится моложе, людям в этой сфере труда также легче не только находить свое нишевое сообщество в социальных сетях, но и работодателям находить новые таланты через платформы Facebook, Twitter, Instagram и т. д.

«Очень важно иметь присутствие в Интернете, помимо веб-сайта», — говорит Аманда Розенблатт, координатор по маркетингу в Shop Floor Automations и специалист по социальным сетям. "У вас есть дети среднего и старшего школьного возраста и молодые люди студенческого возраста... подключенные к своим устройствам и социальным сетям - мы можем связаться с ними и показать им, что эта отрасль — это сообщество".

«Все больше производителей осознают, что социальные сети могут помочь, а не помешать их маркетинговым усилиям», — говорит Марджори Клейман, директор по обслуживанию клиентов B2B в Clayman &Associated LLC. «Однако, как и большинство вещей, социальные сети хороши ровно настолько, насколько хороши ваши усилия».

Причина 3 — меньше времени в школе после школы, и вы часто можете научиться ремеслу в старшей школе! Несмотря на то, что в настоящее время существует серьезная потребность в ресурсах для обучения STEM (науки, технологии, инженерного дела и математики) для молодежи, есть некоторые ресурсы, которые можно привести в качестве замечательных примеров.

Для любой учебной среды педагогам настоятельно рекомендуется проверить видеоплатформу под названием Edge Factor, которая имеет множество ресурсов, позволяющих молодым людям узнать, что они хотели бы получить от работы в этой отрасли. Существует также программа Cardinal Manufacturing от школьного округа Eleva-Strum — это настоящая мастерская, в которой могут работать старшеклассники, и у этого школьного округа также есть очень прогрессивная Инициатива цифрового обучения, чтобы держать этих детей в курсе современных технологий.

Хорошая новость заключается в том, что для того, чтобы получить работу в сфере производства, работающей на станке, высшее образование не обязательно. Большинство работодателей будут искать сертификаты или могут даже предложить ученичество, чтобы получить новые таланты через дверь. Для получения сертификатов есть онлайн-колледжи, общественные колледжи и даже поставщики, которые предлагают эти ценные учебные ресурсы для сертификации, а также программа Workshops for Warriors для ветеранов вооруженных сил.

Из-за финансовой свободы, которую дает работа на производстве, она также дает тем, кто работает в этой области, возможность продолжать свое обучение на протяжении всей своей взрослой жизни. «Я смог вернуться в школу, — говорит Джеймс из Amarillo Gear. «Сейчас мне 52 года, и я все еще учусь на курсах повышения квалификации для своей карьеры».

Какие предметы лучше всего подходят для начала работы молодежи, если они хотят продолжить карьеру в сфере производства? «Механический цех — это место, где вы на самом деле используете математику, тригонометрию и алгебру», — сказал Джеймс из Amarillo Gear. «Я умею программировать, понимать и осевые машины, а также инструментальное оборудование. У нас есть 35 тысяч программ онлайн. Это большое дело».

Аманда Розенблатт, Shop Floor Automations

Подпишитесь на @ManufacturingGL и @NellWalkerMG