Недостаток разнообразия может быть причиной растущего разрыва в отраслевых навыках

Новый отчет – Навыки 2017 г. и отчет «Спрос в отрасли», опубликованный Инженерно-технологическим институтом, показывает, что нехватка дивер...

В новом отчете – отчете о навыках и спросе в отрасли за 2017 год, опубликованном Инженерно-технологическим институтом, – показано, что отсутствие разнообразия в инженерных и технических должностях может стать серьезной причиной продолжающейся нехватки кадров.

61% респондентов, занимающих эти должности, считают набор людей с нужными навыками препятствием для достижения своих бизнес-целей в течение следующих трех лет. 75 % согласны с тем, что решение проблемы с квалификацией имеет основополагающее значение для обеспечения жизнеспособности промышленной стратегии правительства.

78% предприятий считают, что цифровые технологии и автоматизация в инженерном и технологическом секторах Великобритании будут быстро развиваться в течение следующих 5-10 лет, но только 30% на самом деле имеют серьезные планы по внедрению или расширению использования таких технологий в ближайшем будущем. 85 % из этих 30 % согласны с тем, что для достижения своих целей им придется нанимать людей с новыми навыками и повышать квалификацию существующих сотрудников.

В то время как большинство респондентов признали, что отсутствие разнообразия в отрасли является проблемой, 87% из них не имеют инициатив по разнообразию ЛГБТ / BAME, и только 15% прилагают особые усилия для привлечения и удержания женщин на инженерных и технических должностях. Только 11 % инженерно-технического персонала Великобритании составляют женщины.

• СВЯЗАННЫЕ ИСТОРИИ:
• Сокращение разрыва в навыках:как заинтересовать молодежь производством
• GMB получает государственную поддержку кампании Make It
• Гибкий график работы на производстве — лучший стимул, чем деньги, говорится в исследовании HSBC.

81% респондентов согласны с тем, что работодатели должны предоставлять опыт работы, чтобы помочь улучшить цепочку поставок и инженерный сектор, но только 30% всех работодателей на самом деле признают, что они обязаны инвестировать в необходимое обучение для решения растущих проблем цифровизации и автоматизации. Обнадеживает тот факт, что 40 % компаний проявляют инициативу, предлагая обучение инженерам в своем бизнесе.

Джоанна Кокс, руководитель отдела политики IET, сказала:«Поскольку Великобритания переживает период экономической неопределенности, нехватка инженерных навыков остается постоянной проблемой для инженерных компаний в Великобритании.

«Работодатели говорят нам, что решение этой проблемы имеет основополагающее значение для обеспечения жизнеспособности промышленной стратегии правительства. Теперь мы должны объединить бизнес, академические круги и правительство и укрепить их рабочие отношения, чтобы гарантировать, что следующее поколение талантов будет обладать необходимыми практическими и техническими навыками для удовлетворения будущих потребностей. Мы призываем больше компаний предоставлять молодым людям больше возможностей для качественного опыта работы и больше ученичества, что позволяет сотрудникам зарабатывать, пока они учатся и развивают свою готовность к работе».

«Инжиниринг может внести огромный вклад в повышение производительности труда в Великобритании. Благодаря цифровым технологиям создается много ценных рабочих мест, поэтому нам нужно больше молодых людей, чтобы увидеть захватывающие возможности, которые открывает инженерное дело. Компании также должны расширять свой кадровый резерв и видеть преимущества более сбалансированной и разнообразной рабочей силы».

Инженерно-технологический институт запустил проект Work Experience for All. , новая кампания, объединяющая работодателей, университеты, колледжи и политиков для совместной работы над повышением качества опыта работы и стажировок в надежде, что разрыв в навыках в конечном итоге сократится.