Кризис цифровых навыков надвигается на производство, но может быть решение, которое изменит правила игры

Согласно недавнему исследованию, в обрабатывающей промышленности нехватка талантов растет. Поскольку сектор извлекает выгоду из достижений в области технологий, включая внедрение автоматизированных процессов и робототехники, разрыв в цифровых навыках только увеличивается.

В 2018 году Deloitte и The Manufacturing Institute провели исследование разрыва в навыках и будущего работы, в котором исследователи предсказали потенциальную нехватку около 2,4 миллиона работников в течение следующих 10 лет.
Исследование проводилось в США, но его результаты, вероятно, найдут отклик. с производственными фирмами по всему миру. Количество вакансий растет быстрыми темпами, но работодатели изо всех сил пытаются найти квалифицированных специалистов, необходимых для их заполнения.

Компании назвали цифровые навыки одной из ключевых категорий, дефицит в которых «очень высок». Отвечая на вопрос о наиболее важных навыках, необходимых для поддержки производства в предстоящее десятилетие, руководители назвали следующие пять основных навыков:

1. Технологические и компьютерные навыки
2. Цифровые навыки
3. Программирование роботов/автоматизации
4. Работа с инструментами и технологиями
5. Критическое мышление

Отрасль быстро движется к автоматизации многих функций, что создает новые проблемы в том, как люди и рабочие должны работать вместе.

Поскольку все производители стремятся к максимальному уровню производительности, становится ясно, что для решения этой задачи потребуется совершенно новый набор инструментов, обучения и навыков.

Как одна фирма преодолела отставание в цифровых навыках

Для облачной платформы по производству листового металла Fractory нехватка цифровых навыков в производстве является проблемой, которую они готовы решить. Компания, основанная в Эстонии в 2017 году, была создана с одной четкой целью – оцифровать производственный процесс.

Одним из основных препятствий для производителей и инженеров, желающих оцифровать свои процессы, является доступ к подходящим программам САПР. По словам технического директора Fractory Рейна Торма, подходящих решений просто не существовало. Поэтому Fractory решили создать собственный алгоритм.

Торм объясняет:«Практически все, что вы видите на платформе Fractory, работает на проприетарных алгоритмах, которые принадлежат компании как интеллектуальная собственность. Мы были очень открыты для использования существующих решений, чтобы стимулировать нашу разработку, но было очень мало того, за что можно было бы ухватиться».

Он также объясняет, почему кажется, что решений не существует:«За разработкой программ САПР стоят крупные корпорации. У них есть решения, но общение с ними — долгий и сложный процесс.

«Их решения также адаптированы для настольных компьютеров и требуют участия человека в процессе принятия решений».

Уникальное облачное производственное решение Fractory позволяет инженерам загружать файлы САПР непосредственно на свою облачную платформу для мгновенного расчета цены.

Индивидуальный алгоритм был разработан и отточен, чтобы удовлетворить то, что команда Fractory считала реальным, неотложным спросом на рынке.

Инновационный рабочий процесс, созданный компанией Fractory, позволяет упростить процессы и повысить эффективность, а также уменьшить нагрузку, вызванную отсутствием производственных навыков.

Это может стать отличной новостью для обрабатывающей промышленности, где, согласно исследованию Deloitte, к 2028 году ВВП обрабатывающей промышленности может снизиться до 454 млн долларов США из-за нехватки квалифицированных кадров.

2020 год вполне может стать годом, когда все большее число компаний начнет оцифровывать процессы, и лидеры облачного производства, такие как Fractory, будут лидировать.

Продвигается