Девять базовых навыков, необходимых каждому квалифицированному рабочему

Девять базовых навыков, необходимых каждому квалифицированному рабочему

Когда работодатели по всей Канаде сообщают о дефиците навыков, проблема выходит за рамки технических компетенций, таких как сварка, электрические системы или механический ремонт. Пропущенное звено часто лежит в наборе фундаментальных, переносимых навыков, позволяющих рабочим учиться, адаптироваться и выполнять тяжелую техническую работу, которую требует отрасль.

Министерство труда и социального развития Канады (ESDC) выделило девять ключевых компетенций, формирующих основу всех остальных способностей: числовая грамотность, устная коммуникация, командная работа, непрерывное обучение, понимание прочитанного, письмо, критическое мышление, управление документами и цифровая грамотность. Эти «навыки здравого смысла» необходимы для освоения более сложных технических концепций и для успеха в быстро меняющейся рабочей силе.

Для повышения осведомленности Skills/Compétences Canada (SCC) запустила национальную кампанию в партнерстве с ESDC. Инициатива нацелена на молодых канадцев, выбирающих карьеру в квалифицированных ремеслах и технологиях, подчеркивая, как каждый из девяти профилей навыков используется почти в каждой работе — от начальных позиций до старших технических ролей.

Отрасли, обеспечивающие рост Канады — энергетика, природные ресурсы, строительство, производство и услуги — испытывают острый дефицит рабочих, способных быстро диагностировать проблемы оборудования, эффективно находить запчасти и выполнять ремонт с точностью. Без фундаментальных навыков, выделенных ESDC и SCC, даже самые технически подготовленные сотрудники борются за поддержание работы производственных линий.

В ответ SCC предлагает экспериментальное обучение через такие мероприятия, как Неделя национальных квалифицированных ремесел и технологий и Национальное соревнование Skills Canada. Интерактивные активности «Try-A-Trade» и технологии дают молодежи практический опыт ремесленных карьер, интегрируя девять базовых навыков в каждый опыт.

Лидеры отрасли и педагоги должны поддерживать этот подход. Развивая эти базовые компетенции рано, мы можем построить кадровый резерв рабочих, которые не только технически компетентны, но также адаптивны, коллаборативны и готовы решать завтрашние вызовы.

Написал Билл Роубак, редактор/ассоциированный издатель журнала MRO Magazine

Найти оригинальную статью здесь