Как Fiix интегрирует разнообразие, инклюзию, принадлежность и справедливость на каждом уровне бизнеса

Дин Дельпеш, директор по талантам и разнообразию в Fiix

В Fiix мы стремимся строить организацию, где каждый чувствует уважение, расширение возможностей и способность приносить свою аутентичную личность на работу. Наш путь к по-настоящему инклюзивному и справедливому рабочему месту направляется четкими целями, измеримым прогрессом и сотрудничеством на всех уровнях компании.

Наша дорожная карта DIBE на 2021 год

• Увеличить представительность женщин и сотрудников из расово-различных групп.
• Запустить всеобъемлющую программу образования и обучения для каждого члена команды.
• Согласовать нашу стратегию Diversity, Inclusion, Belonging, and Equity (DIBE) с стратегией нашей материнской компании, Rockwell Automation.

Для достижения этих целей мы активно расширяем пул талантов, который рекрутеры, найм-менеджеры и лидеры рассматривают. Панели найма были диверсифицированы, чтобы обеспечить оценку навыков и соответствия при выполнении наших целей DIBE.

Образование и расширение возможностей

Мы верим, что информированное лидерство — краеугольный камень безопасного и продуктивного рабочего места. Все сотрудники получают доступ к Crescendo, интерактивной обучающей платформе, охватывающей неявные предвзятости, инклюзивное лидерство и культурную компетентность. Ежемесячные Crescendo Conversations предоставляют выделенное пространство для обсуждений аллайшп, анти-азиатской дискриминации и других актуальных тем.

Группы ресурсов сотрудников (ERG)

Наши ERG — сфокусированные на ментальном благополучии, включении черных, LGBTQ+ образовании и женщинах/небинарных профессионалах в технологиях — служат жизненно важными хабами для построения сообщества и организационного обучения. К концу 2021 года мы планируем объединить инициативы ERG с инициативами Rockwell Automation, создавая единую, разнообразную сеть по обеим компаниям.

Квартальные фокус-области

1. Образование и обучение — в Q3 мы углубим обучение лидеров по неявным предвзятостям и улучшим вовлеченность пользователей с новой настраиваемой платформой Crescendo.
2. Найм — мы уточняем наш процесс найма, добавляя методы, такие как техника two-and-two, для усиления диверсифицированных талантовых пайплайнов.
3. ERG и вовлеченность — по мере расширения ERG мы будем сотрудничать с группами Rockwell Automation, делясь инсайтами и способствуя более сильному чувству принадлежности для всех сотрудников.

По мере прогресса года мы продолжим интегрировать фреймворк DIBE Rockwell Automation, гарантируя, что Fiix эволюционирует в еще более инклюзивную и справедливую организацию.