Центры MEP: лидируют в продвижении разнообразия, равенства и инклюзии

Это вторая статья в ежемесячной серии от инициативы America Works. В рамках цели Национальной сети MEP^TM по поддержке роста малых и средних производственных компаний, серия фокусируется на инновационных подходах и последних трендах развития рабочей силы в производстве.

Крейг Гарднер, недавно профилированный в PBS News Hour в сегменте о фокусе Род-Айленда на переобучении работников, вытесненных пандемией, рад новой работе в Yushin, производителе робототехники. Он может и не знать, что такое Polaris MEP — хотя центр MEP Род-Айленда сыграл критическую роль в создании обучающей программы, которая помогла ему найти работу и, возможно, задала новый карьерный путь.

Вы можете не слышать их имена в вечерних новостях, но центры MEP, как Polaris, активно работают «от K до Grey» — целостный подход к образованию на протяжении всей жизни — для развития более разнообразной, инклюзивной передовой производственной рабочей силы будущего. Аргументы за улучшение разнообразия в каждой отрасли ясны: как писал McKinsey, «компании в верхнем квартиле по гендерному и этническому разнообразию с вероятностью 25% и 36% соответственно финансово перепреформят те, что в нижнем квартиле». Более того, пандемия несоразмерно вытеснила работников цветных, и подключение таких работников, как Крейг, к высокооплачиваемым вакансиям в передовом производстве — победа для работника, компании, экономики и общества в целом.

Чтобы быть точным, разнообразие имеет много форм — раса, способности, возраст, пол, национальность, социально-экономический статус и др. — и центры MEP предлагают программы во всех областях. America Works активно отслеживает обширный массив программ центров MEP, повышающих разнообразие, равенство и инклюзию (DEI) по всему спектру. В этой статье мы дадим заслуженную похвалу центрам с лучшими программами по диверсификации американской производственной рабочей силы.

Вовлечение разнообразной молодежи

Пока STEM-программы есть во многих школах, центры MEP активно знакомят молодых с карьерами в передовом производстве. Многие центры, как NWIRC (часть Pennsylvania MEP) и Alabama Technology Network (центр MEP в Алабаме), успешно пивотнули во время пандемии, предлагая виртуальные туры по заводам в День производства 2020 года. Некоторые центры, как DVIRC (часть Pennsylvania MEP), партнерятся с местными старшими школами для создания инжениринговых программ; другие запустили надежные юношеские стажировки, как Early College, Early Career от MAGNET (часть Ohio MEP). Видеоконкурс «What’s So Cool About Manufacturing?», запущенный Manufacturers Resource Center (часть Pennsylvania MEP) в 2013 году для школьников средних классов, теперь охватывает более дюжины штатов.

Обучение и тренинг разнообразных взрослых из разных сред

По всей стране центры MEP создают буткемпы и другие быстрые входы для работников на открытые вакансии. New Hampshire MEP партнерило с широким кругом организаций для активного размещения вытесненных работников на производственные вакансии. Future Fit, амбициозное партнёрство в Арканзасе, включающее Arkansas Manufacturing Solutions (центр MEP в Арканзасе), стимулирует комплексную поддержку студентов, возмещая колледжам только за тех, кто успешно завершил 100 часов обучения. Среди надежных кадровых предложений Catalyst Connection (часть Pennsylvania MEP) — программа Operation NEXT предлагает бесплатное обучение CNC, обслуживанию и сварке для переквалификации или повышения квалификации. А чтобы новые работники чувствовали себя приветствуемыми на производстве, Maryland MEP провел вебинар Critical Manufacturing Strategies, сфокусированный на DEI для руководителей производства.

Сообщества

Центры MEP партнерятся с общественными организациями (CBO) для предоставления комплексных поддержки, специально помогающих работникам цветных и повышающих их успешное участие в программах развития рабочей силы. MAGNET в Кливленде, Огайо, создал Manufacturing Sector Partnership, который с несколькими НКО запустил ACCESS — обучающую программу для бывших заключённых для связи с производственными вакансиями. NJMEP запустил ProAction Education Network — консорциум НКО, госорганов и школ, активно предлагающий отраслево признанные сертификации каждому заинтересованному 12-класснику Нью-Джерси, вытесненным работникам, действующим сотрудникам и др.

Как видите, когда речь заходит о рабочей силе во многих сообществах, центры MEP — настоящие «ботинки на земле», предлагающие производственные карьеры большему числу молодежи, взрослых и сообществ. Конечно, эти программы — лишь начало, и путь DEI для американского производства ещё в процессе. Для ускорения America Works активно работает над созданием новых партнёрств с лидирующими организациями в этой сфере — включая The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions и др. — с целью использования их экспертизы для улучшения и роста программ центров MEP. Если вы знаете лучшие практики или организации, внутри или вне Национальной сети MEP^TM, дайте нам знать: mfieldman [at] manufacturingsuccess.org.

Вместе мы можем сделать реальные и постоянные изменения в американском производстве через рост и диверсификацию рабочей силы. Цель ясна: американский производственный сектор, который приветствует, поддерживает и удерживает работников — независимо от их класса, веры или цвета кожи — создаёт лучшую Америку для нас всех.