5 экспертных советов для прохождения виртуального собеседования — инфографика

Работодатели используют виртуальные собеседования (также известные как видео-собеседования, цифровые собеседования и веб-конференц-собеседования) для отбора кандидатов с использованием цифровых инструментов для проведения собеседований. Инфографика показывает 5 быстрых советов для лучшей подготовки к виртуальным собеседованиям.

1. Организуйтесь и подготавливайтесь

Организуйтесь и подготовьтесь к виртуальному собеседованию так же, как для очного. Составьте список своих сильных и слабых сторон. Помимо этого, планируйте быть готовым к разговору о своем бэкграунде и навыках. Соберите все материалы, которые вам понадобятся, чтобы они были под рукой для ссылки во время собеседования.

2. Знайте распространенные вопросы собеседования

Составьте список тренировочных вопросов собеседования и имейте ответы на общие вопросы, такие как:

1. «Расскажите о себе, вашем бэкграунде и навыках.»
2. «Почему вы заинтересованы в работе в нашей компании?»
3. «В чем ваша самая большая слабость?»
4. «Почему вы ищете новую роль?»
5. «Каково ваше величайшее достижение?»
6. «Расскажите о рабочей проблеме и как вы ее решили.»

3. Проведите пробное виртуальное собеседование

Это не так просто, как кажется, излагать себя по телефону или производить правильное впечатление через видео. Но практика ведет к совершенству.

4. Настройте тон

Важно настроить тон для виртуального собеседования, так как вы не захотите никаких внешних сбоев во время его проведения.
Помните: Время, Место, Без перерывов, Освещение, Одежда.

5. Подготовьте свою технику

Мы все знаем о технических трудностях, которые могут возникнуть при оцифрованной совместной работе, когда члены команды работают удаленно. Чтобы избежать любых недоразумений во время виртуального собеседования, подготовьте свою технику. Убедитесь, что вы протестировали все ваше аудио, технологию и техническое оборудование до фактического собеседования. Это даст вам время для устранения любых проблем.