Знакомство с базой данных сотрудников MEP

Этот блог является третьим в ежемесячной серии, представленной вам в рамках новой инициативы America Works. Эта серия статей, являющаяся частью цели Национальной сети MEP по поддержке роста малых и средних производственных компаний, посвящена инновационным подходам и раскрытию последних тенденций в развитии производственных кадров.

Когда вы хотите что-то узнать, что вы делаете? Вы, конечно же, погуглите!

Но если вы хотите понять, как Национальная сеть Европарламента ^TM приближается к развитию трудовых ресурсов в 50 штатах и ​​Пуэрто-Рико, чем вы занимаетесь? Что ж, возможно, вы пока не сможете просто погуглить, но мы уже приближаемся.

Позволь мне объяснить. Как известно читателям этого ежемесячного блога, одна из центральных целей America Works - помочь координировать деятельность Национальной сети Европарламента вокруг рабочей силы. Для этого мы должны сначала ответить на два вопроса:

1. Что в настоящее время предлагают центры MEP, когда речь идет о программах, ориентированных на людей?
2. Какие программы Центры MEP хотели бы предложить в будущем в духе «катайтесь туда, куда идет шайба»?

Я рад сообщить вам, что база данных MEP Workforce Database содержит ответы на оба эти и многие другие вопросы. Поскольку в настоящее время эта база данных доступна только для центров MEP, вы можете связаться с вашим местным центром MEP, чтобы получить некоторые из содержащихся в ней сведений. В настоящее время база данных содержит 49 ответов из 41 отдельного центра MEP (в некоторых центрах, например в Огайо и Пенсильвании, есть несколько субреципиентов, каждый из которых ответил), и она разделена на девять различных информационных панелей. Вся база данных является интерактивной, что позволяет сотрудникам центра MEP «углубиться», чтобы определить конкретные типы ответов или даже отдельных респондентов, что дает центрам возможность связаться со своими коллегами по сети. Мы постоянно получаем все больше отзывов из большего числа центров. Не входит в Национальную сеть Европарламента, но хотите понять, о чем я говорю? Не стесняйтесь обращаться к mfieldman [at] Manufacturingsuccess.org (запросите экскурсию).

Итак, что можно найти в базе данных сотрудников MEP? Вот всего четыре основных момента:

1. С кем Центры MEP обычно сотрудничают среди сотрудников? Неудивительно, что наиболее популярными партнерами центров MEP являются общественные колледжи, за которыми следуют советы по развитию персонала и другие региональные или общегосударственные организации экономического развития. Некоторые центры MEP могут быть заинтересованы в контакте с местными некоммерческими организациями, частными партнерами по обучению и национальными организациями или ассоциациями в качестве новых потенциальных партнеров в этих программах.
2. Какие консультационные услуги по кадровым вопросам самые популярные? Из 22 различных услуг по консультированию персонала, центры MEP больше всего ориентированы на обучение действующих сотрудников - бережливое производство, ISO, качество, обучение в отрасли (TWI) и др. - с лидерством компании, надзором и индивидуальным обучением - все это очень близко. Центры MEP, которые хотят усилить свои текущие предложения или вырасти в новые области, могут искать передовой опыт у этих центров, работающих с нетрадиционными группами населения, такими как ветераны, молодежь, люди с особыми потребностями и женщины.
3. Какие методы обучения используются и как пандемия повлияла на эти методы? Данные показывают, как центры MEP изменились в ответ на пандемию, от очных занятий до виртуальных тренингов. Кроме того, пользователи могут глубоко погрузиться в то, какие центры используют новые технологии и методологии, такие как системы управления обучением (LMS), игровые симуляции и широкий спектр виртуальных классов.
4. Какие области наиболее интересны для центров MEP с точки зрения роста? Команда America Works стремится узнать - а затем предоставить - наиболее актуальный контент директорам центров и специалистам по персоналу на национальном уровне. База данных дает захватывающий моментальный снимок того, где центры хотят развиваться в 2021 году и в последующий период, особенно в том, что касается разнообразия, справедливости и инклюзивности. Возьмем, к примеру, производственное обучение для повторно въезжающих граждан:14 респондентов хотят узнать больше через веб-семинар, пятеро не интересуются этой темой, трое хотят посетить рабочую группу, чтобы углубиться в проблему, а шестеро хотели бы масштабировать и тиражировать успешные программы в своих сообществах.

По общему признанию, это бета-версия с уже запланированными будущими обновлениями. Планируется продолжить сбор ответов до конца 2021 года и запустить новый и улучшенный опрос и базу данных в январе 2022 года. По мере поступления новых ответов и сбора данных база данных превратится в центральный инструмент для понимания того, где Центры MEP в настоящее время превосходны, чем можно поделиться, и в каких областях центры MEP стремятся развиваться в будущем.

Таким образом, хотя это может быть не совсем Google, расширение прав и возможностей сотрудников MEP Center за счет надежного и легкого доступа к информации о кадрах на национальном уровне будет иметь решающее значение для развития наших передовых производственных кадров сегодня и в будущем.