Калифорния стремится положить конец домогательствам на рабочем месте

Не только Калифорния лидирует в стране в области производства, а также устанавливает стандарты в области предотвращения домогательств на рабочем месте и обучения профилактике. Золотой штат - один из трех штатов (включая Мэн и Коннектикут), требующих обучения и несущих серьезные последствия, если их не соблюдать должным образом. У некоторых малых и средних производителей правила, несомненно, вызывают некоторые вопросы.

Что такое домогательства?

Это может показаться глупым вопросом, но слишком часто люди думают только о словесных или физических сексуальных домогательствах между людьми противоположного пола, особенно в свете недавних скандалов, попавших в новости. Однако домогательства на рабочем месте принимают множество форм, а также могут включать оскорбительные шутки, оскорбления, обзывания, насмешки, оскорбительные изображения, преследование, запугивание, киберзапугивание и многое другое. Злоумышленниками могут быть начальники, подчиненные, сотрудники и даже не сотрудники, например, продавец компании.

Жертвы преследований могут сильно различаться, и они могут стать целью по любому из следующих факторов:

• Раса
• Религия
• Пол или гендерная идентичность
• Сексуальная ориентация
• Национальность
• Возраст
• Психическая инвалидность
• Физическая инвалидность или состояния, включая беременность.

Случаи преследования могут стоить миллионы

Обрабатывающая промышленность занимает третье место из двадцати отраслей по общему количеству предъявленных обвинений в сексуальных домогательствах - почти 12 процентов. «Поскольку рабочие места на производстве, такие как машинисты и ремесленники, долгое время занимали преимущественно мужчины, женщины, выходящие на поле, могут не обладать властью или считаться чужаками, что делает их мишенью для преследований», - говорит Джоселин Фрай из Центра американского прогресса (CAP). ).

Но опять же, преследование имеет гораздо более широкое определение. По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), только в 2016 году было выдвинуто более 2000 заявлений о домогательствах, в результате чего было выплачено 482 миллиона долларов США. Некоторые из самых крупных дел и самых крупных наград были получены в Калифорнии и не были связаны с сексуальными домогательствами; быстрый поиск в Интернете раскрывает бесчисленное количество случаев, в том числе:

• 18 миллионов долларов за дискриминацию по возрасту (2016 г.)
• 185 миллионов долларов за дискриминацию по признаку пола и беременности (2014 г.)
• 21 миллион долларов за дискриминацию по инвалидности (2014 г.)

Как сотрудники награждаются такими высокими цифрами? Сотрудники и соискатели (да, обвинения в домогательствах также могут быть предъявлены на основании процесса приема на работу или собеседования), которые успешно доказывают, что преследования, дискриминация или издевательства, могут восстановить некоторые или все из перечисленных ниже цифр, и эти цифры могут быстро складываться:

• Задолженность по оплате
• Утраченные дополнительные льготы
• Гонорар адвоката
• Компенсационный ущерб (денежное вознаграждение за эмоциональный стресс и т. д.)
• Штрафные убытки (денежные средства, присужденные, чтобы удержать ответчика и им подобных от повторения такого поведения)

Правила Законодательного собрания штата Калифорния 1825

AB 1825, подпадающее под действие Калифорнийского департамента справедливого найма и жилья, гласит, что работодатели должны «принимать разумные меры для предотвращения и исправления противоправного поведения на рабочем месте». Некоторые из способов, которыми закон обеспечивает это, включают следующие требования:

• Компании с 50 и более сотрудниками должны проводить тренинги каждые 18–24 месяца.
• Сотрудники, назначенные на руководящие должности, должны пройти обучение в течение шести месяцев после повышения.
• Ресурсы подрядчика также должны пройти тренинг по предотвращению домогательств.
• Некоторые темы должны быть освещены.
• И что наиболее важно, сеансы ДОЛЖНЫ быть интерактивными.

Даже если в вашей компании работает менее 50 сотрудников, ваша обязанность бороться с домогательствами на рабочем месте не должна быть исключением; хотя обучение может и не являться обязательным требованием, это хорошая практика ведения бизнеса и не менее надежный страховой полис.

Соблюдение правил AB 1825

В то время как многие мелкие и средние производители уже имеют некоторые тренинги или руководящие принципы по борьбе с домогательствами, AB 1825 утверждает, что соблюдающие правила работодатели должны:

• Установите правила, соответствующие федеральным законам и законам штата.
• Инвестируйте время и деньги в обучение разнообразию и повышение осведомленности.
• Немедленно сообщайте о жалобах на преследование или дискриминацию, свидетелями которых они являются или о которых они узнали, какими бы банальными они ни казались.
• Соблюдайте конфиденциальность и отвечайте на все заявления о домогательствах конфиденциально.
• Не отговаривайте и не угрожайте сотрудникам, которые решают обратиться за помощью в федеральное или государственное агентство или комиссию по правам человека.

Дополнительные шаги, которые следует учесть

Сегодня домогательства на рабочем месте преобладают в разговоре (на самом деле, количество поисковых запросов о домогательствах в Интернете в последнее время превысило 565%). Так что же можно сделать? Помимо соблюдения нормативных требований AB 1825, вы можете предпринять еще три шага, чтобы снизить вероятность преследований на своем предприятии.

1. Проводите мероприятия по тимбилдингу. Веселые занятия помогают людям взглянуть друг на друга в ином свете. Это заставляет их забыть о своих различиях и вместо этого сосредоточиться на совместной работе. Это также способствует общению, которого часто не хватает в более враждебной среде. Дополнительный бонус? Мероприятия по командообразованию вдохновляют на инновации и творчество и могут повысить общую производительность труда!
2. Разнообразьте производственный цех . Нанимая и продвигая квалифицированных женщин и представителей меньшинств, динамика власти может стать более сбалансированной и привести к меньшему количеству заявлений о преследовании (например, хотя на производстве есть влиятельные женщины, только 29 процентов сотрудников составляют женщины).
3. Создайте общее определение. Сотрудники могут по-разному интерпретировать то, что является преследованием, поэтому важно, чтобы все были на одной странице. Создайте определяющий документ, который все должны подписать и соблюдать. Примеры включают:

• Неаккуратные шутки и жесты.
• Отправка неприемлемых электронных писем
• Показ или ношение неподходящей одежды, предметов, изображений или плакатов.
• Воспроизведение музыки с сексуальным подтекстом или нечувствительностью к расе.
• Телесный контакт, не связанный с работой, за пределами рукопожатия и других видов рукопожатий
• Неоднократные просьбы о свидании или предложение для секса

Калифорния лидирует в обучении преследованию и уделяет все большее внимание преследованию на рабочем месте по всей стране, и сейчас самое время убедиться, что у вас есть политика и планы, чтобы ваши сотрудники - и ваш производственный бизнес - не стали следующая жертва.