Калифорния устанавливает новые стандарты для искоренения травли на рабочем месте

Калифорния не только лидирует в стране по производству, она также устанавливает стандарт для обучения по предотвращению и избеганию травли на рабочем месте. Золотой штат — один из всего трех штатов (включая Мэн и Коннектикут), требующих обучение и налагающих серьезные последствия при несоблюдении. Для некоторых малых и средних производителей регуляции безусловно вызывают вопросы.

Что такое травля?

Это может показаться глупым вопросом, но слишком часто люди думают только о вербальной или физической сексуальной травле между людьми противоположного пола, особенно на фоне недавних скандалов в новостях. Однако травля на рабочем месте принимает многие формы и может также включать оскорбительные шутки, оскорбления, клички, насмешки, оскорбительные картинки, преследование, буллинг, кибербуллинг и многое другое. Травляторы могут быть боссами, подчиненными, коллегами и даже не-сотрудниками, такими как поставщик компании.

Жертвы травли могут сильно отличаться, и они могут быть целями по любой из следующих причин:

• Раса
• Религия
• Пол или гендерная идентичность
• Сексуальная ориентация
• Национальность
• Возраст
• Психическая инвалидность
• Физическая инвалидность или состояния, включая беременность

Дела о травле могут стоить миллионы

Производственная отрасль занимает третье место из двадцати отраслей по общему числу поданных обвинений в сексуальной травле, почти 12 процентов. «Поскольку производственные работы, такие как станочники и ремесленники, долгое время были мужским доменом, женщины, входящие в область, могут лишаться власти или восприниматься как чужаки, что делает их мишенями для травли», — говорит Джослин Фрай из Центра американского прогресса (CAP).

Но снова, травля имеет гораздо более широкое определение. В 2016 году всего было подано более 2000 обвинений в травле, приведших к 482 миллионам долларов в урегулированиях, согласно Комиссии по равным возможностям в занятости (EEOC). Некоторые из крупнейших дел и самых крупных выплат были в Калифорнии и не были связаны с сексуальной травлей; быстрый интернет-поиск раскрывает бесчисленные случаи, включая:

• $18 млн присуждено за возрастную дискриминацию (2016)
• $185 млн присуждено за гендерную и беременностную дискриминацию (2014)
• $21 млн присуждено за инвалидность дискриминацию (2014)

Как сотрудникам присуждаются такие высокие суммы? Сотрудники и соискатели (да, обвинения в травле могут быть поданы на основе процесса найма или собеседования), которые успешно доказывают травлю, дискриминацию или буллинг, могут получить некоторые или все из следующего, и эти цифры могут быстро складываться:

• Задняя зарплата
• Утеряненные дополнительные льготы
• Адвокатские расходы
• Компенсационные убытки (деньги, присужденные за моральный вред и т.д.)
• Пунитивные убытки (деньги, присужденные для устрашения ответчика и других подобных ему от участия в таком поведении снова)

Регуляции Калифорнийского Асambleйного билля 1825

Под покровительством Департамента по справедливому труду и жилью Калифорнии, AB 1825 заявляет, что работодатели должны «принимать разумные меры для предотвращения и исправления неправомерного поведения на рабочем месте». Некоторые способы, которыми билль это обеспечивает, включают следующие требования:

• Компании с 50 или более сотрудниками должны проводить обучающие сессии каждые 18-24 месяца.
• Сотрудники, повышенные до лидерских ролей, должны пройти обучение в течение шести месяцев после повышения.
• Ресурсы подрядчиков также должны посещать обучение по избеганию травли.
• Определенные темы должны быть покрыты.
• И, самое важное, сессии ДОЛЖНЫ быть интерактивными.

Даже если в вашей компании менее 50 сотрудников, ваша обязанность решать проблему травли на рабочем месте должна быть ничуть не другой; пока обучение может не быть требованием, это хорошая бизнес-практика — и столь же надежная страховка.

Соблюдение регуляций AB 1825

Хотя многие малые и средние производители уже имеют некоторое обучение по травле или руководящие принципы, AB 1825 утверждает, что соответствующие работодатели должны:

• Установить политики, соответствующие федеральным и государственным законам.
• Инвестировать время и деньги в обучение по диверсификации и осведомленности.
• Немедленно сообщать о жалобах на травлю или дискриминацию, которые они свидетельствуют или о которых становятся известны, неважно, насколько тривиальными они могут казаться.
• Поддерживать конфиденциальность и отвечать на все жалобы на травлю дискретным образом.
• Не отговаривать или угрожать сотрудникам, решающим обратиться за помощью к федеральному или государственному агентству или комиссии по правам человека или прав сотрудника.

Дополнительные шаги для рассмотрения

Сегодня травля на рабочем месте доминирует в разговоре (на самом деле, интернет-поиски по травле недавно выросли более чем на 565 процентов). Так что можно сделать? Помимо соблюдения регуляций AB 1825, вот три дополнительных шага, которые вы можете предпринять сейчас, чтобы сделать ваш завод менее склонным к травле.

1. Проводите тимбилдинг-события. Веселые активности помогают людям смотреть друг на друга в другом свете. Это заставляет их заглянуть за их различия и вместо этого сфокусироваться на совместной работе. Это также способствует коммуникации, которой часто не хватает в более враждебных окружениях. Дополнительный бонус? Тимбилдинг-события вдохновляют инновации и креативность и могут повысить общую рабочую производительность!
2. Диверсифицируйте производственный цех. Нанимая и продвигая квалифицированных женщин и меньшинств, динамику власти может стать более сбалансированной и привести к меньшим жалобам на травлю (например, хотя есть некоторые влиятельные женщины в производстве, всего 29 процентов сотрудников — женщины).
3. Создайте общее определение. Сотрудники могут интерпретировать, что составляет травлю, по-разному, поэтому важно получить всех на одной странице. Создайте определяющий документ, который все должны подписать и соблюдать. Примеры включают:

• Делать непристойные шутки или жесты
• Передавать неприемлемые электронные письма
• Демонстрировать или носить неприемлемую одежду, предметы, картинки или плакаты
• Воспроизводить сексуально-намекательную или расистски-нечувствительную музыку
• Нерабочее телесное контактирование за пределами рукопожатия и хай-файва
• Повторяющиеся просьбы о свидании или предложения секса

С Калифорнией, ведущей путь в обучении по травле и растущим фокусом на травле на рабочем месте по всей стране, сейчас время убедиться, что у вас есть политики и планы на месте, чтобы ваши сотрудники — и ваш производственный бизнес — не стали следующей жертвой.