Обеспечение безопасности на рабочем месте при растущем использовании каннабиса

Растущее принятие каннабиса для медицинских и рекреационных целей поднимает потенциальные вопросы для рабочих мест, особенно в ролях вроде коммерческого вождения, управления тяжелой техникой и других безопасностно-чувствительных работ, требующих высокой степени когнитивного отклика.

На данный момент восемь штатов США разрешают рекреационное использование каннабиса. Соседняя Канада теперь разрешает использование каннабиса на уровне всей страны. Но научных или юридически принятых мер измерения ослабления еще нет, что делает организационные политики сложными. Так же как рабочие места навигировали вопросом использования алкоголя от абсолютного «нельзя» к гайдлайнам, запрещающим ослабление, компаниям может понадобиться сделать похожие корректировки для приспособления допустимого использования каннабиса.

Один такой подход — внедрение тестирования сотрудников на наличие тетрагидроканнабинола (THC) в моче. THC — психоактивное соединение. Однако позитивный результат лишь указывает на наличие вещества, но не измеряет ослабление. Каннабис жирорастворим в теле, и следы могут обнаруживаться неделями после потребления или воздействия. Пока более стандартные меры не станут доступны, организации должны разрабатывать свои собственные стандарты приемлемости, основанные на их требованиях безопасности а также регулярном тестировании на запрет использования марихуаны на работе.

Доселе мы можем взять за ориентир для политик по каннабису прецедент алкоголя: пока пить не нелегально, мы можем запретить сотрудникам появляться пьяными.

Но вот где регулирование использования каннабиса становится хитрым. В некоторых случаях каннабис был предписан для медицинских целей. Как мы можем приспособить сотрудников или подрядчиков, нуждающихся в марихуане для медицинских целей, обеспечивая, что они способны выполнять работу безопасно, не создавая риск вреда себе или другим?

Здесь внутренняя компания политика, четко прописывающая ваши требования, жизненно важна. Для руководства вы можете консультироваться с медпрофессионалом с опытом оценки ослабления на рабочем месте. Законы вашего штата о вождении в состоянии опьянения марихуаной могут также дать руководство. Юридический совет тоже может помочь, так как регуляторные воды по использованию каннабиса остаются мутными.

Как дополнительная сложность, если ваша организация работает через штаты, ваша политика должна соблюдать специфические законы каждого штата. Более того, федеральное правительство продолжает считать каннабис веществом Графика 1 (строго контролируемым), что означает, что его потребление запрещено федеральным законом.

Что вашей организации может понадобиться сделать, особенно если вы работаете через штаты и полагаетесь на федеральное правительство для финансирования, — запретить рекреационное использование марихуаны даже в штатах, где оно разрешено. Для поддержания единства многие многоштатные организации, функции которых включают коммерческое вождение или использование тяжелой техники, будут вынуждены разрабатывать политики, заявляющие, что позитивный тест на каннабис — основание для отказа в найме соискателя на основе федерального закона — даже в областях, где марихуана легальна.

В конечном счете, конечно, владелец объекта несет ответственность за предоставление безопасного рабочего места, так что ваша политика должна быть подкреплена частыми и эффективными тестированием и аудитами поставщиков, особенно где задействованы контрактные поставщики. Каннабис — одна из областей, где использование эффективного сервиса аудита поставщиков может быть наиболее полезным. Во всех случаях это развивающаяся и важная область, в которой каждой компании придется действовать с осторожностью в остатке 2019 года и далее.

Дэнни Шилдс — директор по отраслевым отношениям в Avetta Inc., провайдера сервисов управления рисками цепочек поставок.