Имеют ли выпускники колледжей подходящие степени для сегодняшней производственной рабочей силы?
Обрабатывающая промышленность становится все более сложной. В результате производственным работникам начального уровня требуется нечто большее, чем просто аттестат об окончании средней школы. Однако существует разрыв между уровнями образования тех, кто претендует на работу на производстве, и уровнями образования, необходимыми для сотрудников.
Компания «Сименс» недавно на собственном опыте ощутила этот разрыв, когда проводила ярмарку вакансий в Северной Каролине. Из 10 000 подавших заявку кандидатов только 15% смогли сдать отборочные экзамены по чтению, письму и математике.
Чтобы восполнить этот пробел, компания «Сименс» создала программу ученичества для старшеклассников в местных средних школах. Программа сочетает в себе четыре года обучения без отрыва от производства и получение степени младшего специалиста по мехатронике в близлежащем муниципальном колледже Центрального Пьемонта. Это беспроигрышный вариант как для молодых специалистов, так и для Siemens, поскольку ученики получают степень без обучения и зарплату более 50 000 долларов в год, а компания получает постоянный приток талантов.
Сименс - одна из многих компаний, экспериментирующих с программами обучения рабочих для решения проблемы дефицита производственных навыков. Чтобы глубже понять, что способствует нехватке навыков, прочитайте полную статью в New York Times.
Промышленные технологии
- 5 влияний IoT на производство
- Цифровая трансформация в производстве - ускорители и план действий для производителей
- Серебряная подкладка COVID-19:призыв к производству в США
- Аргументы в пользу возвращения домой американского производства
- Пример использования 3D-печати в производстве
- 5 советов по выбору правильной системы управления заказами
- Поиск окупаемости умного производства
- Руководство по охране труда в обрабатывающей промышленности
- Понимание преимуществ и проблем гибридного производства
- Советы по правильной пайке BGA