Соответствуют ли الجامعيе дипломы потребностям современного производственного персонала?

Производственная отрасль становится все более сложной. В результате, начальные сотрудники производства нуждаются в большем, чем просто дипломе о среднем образовании. Однако существует разрыв между образовательными уровнями тех, кто применяет на производственные рабочие места, и образовательными уровнями, требуемыми работодателями.

Siemens недавно пережила этот разрыв из первых рук, когда они провели ярмарку вакансий в Северной Каролине. Из 10 000 заявителей, подавших заявку, всего 15% смогли пройти экзамены по чтению, письму и математике.

Для заполнения разрыва Siemens создал программу ученичества для старшеклассников в местных старших школах. Программа сочетает четыре года обучения на рабочем месте со степенью ассоciata в мехатронике из ближайшего Central Piedmont Community College. Это выигрыш-выигрыш для молодых профессионалов и Siemens, так как ученики получают бесплатное обучение и зарплату более 50 000 долларов в год, в то время как компания получает стабильный поток талантов.

Siemens — одна из многих компаний, экспериментирующих с программами обучения рабочих для решения производственного разрыва навыков. Для более глубокого взгляда на то, что способствует разрыву навыков, прочитайте полную статью в New York Times.

Соответствуют ли الجامعيе дипломы потребностям современного производственного персонала?

Обновление рынка рабочих мест в производстве за февраль 2017 года Узнайте, сколько промышленные покупатели тратят на новых поставщиков

Промышленные технологии

Производственный процесс

3D печать

Система управления автоматикой

Промышленные технологии