Женщины в автоматизации:вдохновляющие лидеры, формирующие будущее

Можете ли вы назвать выдающуюся женщину в сфере технологий? Если ответ отрицательный, вы не одиноки. В исследовании PwC, когда респондентов попросили назвать хотя бы одну известную женщину в сфере технологий, подавляющее большинство 78% не смогли этого сделать. Почему? Возможно, хотя женщины составляют 50,04% рабочей силы в США, женщины-технологи составляют лишь 28,8% рабочей силы в сфере технологий (и менее 30% должностей в сфере проприетарного программного обеспечения и ИТ).

Итак, что происходит, когда половина нашего населения недостаточно представлена в отрасли, в которой мы стремимся к прогрессу и социальному развитию? Когда нам не хватает гендерного разнообразия в сфере технологий или любой другой области, нам не хватает разнообразия в мышлении, особенно в том, что касается влияния на продукты с пониманием конкретных потребностей женщин. В целом сотрудничество между разными личностями и опытом приводит к большему количеству инноваций и творческому решению проблем. Когда мы исключаем из обсуждения половину нашего населения, мы упускаем из виду целые рынки.

Не говоря уже о том, что в бизнесе существует множество стимулов к гендерному разнообразию, о чем свидетельствует отчет и статья McKinsey:

<ли>

Компании, которые имеют высокие показатели гендерного разнообразия в руководящих командах, на 25 % чаще имеют прибыльность выше среднего.

<ли>

Компании, в которых женщины-руководители составляют более 30 %, с большей вероятностью превзойдут компании, в которых их доля составляет всего от 10 % до 30 %.

<ли>

Когда дело доходит до производительности труда, компании с высоким гендерным разнообразием превосходят компании с низким уровнем гендерного разнообразия на целых 48 %.

<ли>

Команды с гендерным разнообразием лучше принимают бизнес-решения в 73 % случаев (Hak, 2019).

Индустрия автоматизации помогает ликвидировать этот разрыв.

Увеличение представленности женщин в сфере технологий является важной целью UiPath:привлечение женщин к автоматизации может раскрыть безграничный потенциал для автоматизации, которая улучшает нашу трудовую жизнь и мир в целом. Сфера автоматизации — отличное место для развития разнообразия благодаря низкому входному барьеру.

Согласно результатам нашего глобального опроса «Состояние разработчиков RPA в 2021 году», 59% разработчиков RPA считают, что роботизированная автоматизация процессов (RPA) более разнообразна, чем другие области разработки программного обеспечения. Наши данные показывают многообещающий потенциал гендерного разнообразия:20% респондентов идентифицируют себя как женщины-разработчики RPA. Если мы сравним это с другим глобальным опросом разработчиков традиционного программного обеспечения, в котором только 5 % респондентов назвали себя разработчиками-женщинами, мы обнаружим, что область RPA на шаг опережает традиционную разработку программного обеспечения, когда дело касается гендерного разнообразия.

Давайте посмотрим на женщин в сфере автоматизации, которые нас вдохновляют.

В области автоматизации есть несколько невероятных и вдохновляющих женщин, которые прокладывают путь женщинам в более широкой области технологий, и мы хотим отметить их здесь. В следующий раз, когда кто-то попросит вас назвать выдающуюся женщину в сфере технологий, вы можете вспомнить следующие имена:

Сидни Мэдисон Прескотт

Сидни Мэдисон Прескотт — старший технологический руководитель, основной докладчик и автор. В качестве глобального руководителя отдела интеллектуальной автоматизации Прескотт не только помог создать надежную программу гражданских разработчиков в Spotify, но и стал соавтором книги для гражданских разработчиков. Она также является членом исполнительного совета трех глобальных некоммерческих организаций, где делится идеями по автоматизации.

Лейла Делич

Лейла Делич — глобальный руководитель отдела информационного управления и технологий в Givaudan, крупнейшей в мире компании в индустрии ароматизаторов. Ранее Делич почти четыре года работал директором по информационным и цифровым технологиям группы в Coca-Cola İçecek.

Вики Харрис

Вики Харрис — мотивационный ИТ-лидер с подтвержденным опытом проведения трансформационных изменений. Харрис — менеджер по цифровым технологиям Chevron New Energies в компании Chevron, где она проработала почти 16 лет, создавая программы для гражданских разработчиков и руководя внедрением новых ИТ, облачных технологий и RPA, а также других технологий.

Нидхи Чатурведи

Нидхи Чатурведи — старший инженер RPA в Citrix. Помимо работы в Citrix, Чатурведи дважды была признана самым ценным профессионалом UiPath (MVP). Она активно работает над обеспечением доступности и призывает других присоединиться к индустрии автоматизации, выступая с лекциями и участвуя в обучении других будущих гражданских разработчиков в сообществе UiPath. Она также регулярно публикует учебные пособия по RPA на своем канале YouTube.

Палак Кадакия

Палак Кадакия — вице-президент по управлению продуктами в UiPath, страстно любящий создание инновационных продуктов и команд. Она возглавляет разработку продуктов обнаружения и анализа для UiPath, включая UiPath Process Mining, Task Mining, Automation Hub, Insights и Data Service. Продукты позволяют организациям обнаруживать, действовать и измерять свои сквозные бизнес-процессы. Палак также возглавляет управление продуктами UiPath Apps и UiPath Action Center. До UiPath Палак был руководителем отдела управления продуктами в Microsoft.

Мишель Юровский

Мишель Юровский — главный менеджер по продукту в UiPath, где она проработала почти пять лет. За время своей карьеры в UiPath Юровская с нуля создала облачный и локальный продукт UiPath Insights, аналитический продукт RPA, и управляла всем жизненным циклом продукта. Помимо работы в UiPath, Юровская также публикует на своем канале YouTube видеоролики о своей карьере, индустрии автоматизации и своем опыте работы в сфере технологий.

Эмили ЛаФейр Фрай

Эмили ЛаФейр Фрай — влиятельный человек и профессионал, страстно желающий развивать отделения, оснащенные быстрыми инновациями в области здравоохранения. Она является вице-президентом по инновационным операциям в компании Geisinger, где проработала более четырех лет и курирует Центр интеллектуальной автоматизации. В качестве вице-президента по инновационным операциям в компании Geisinger она возглавляет межфункциональную команду и развивает партнерские отношения с врачами, исследователями и администраторами на предприятии и в отрасли. В ее основные надзорные обязанности входит управление деятельностью Института Стила, Geisinger Innovation Ventures, Центра интеллектуальной автоматизации и усилий по трансформации платежей в Geisinger.

Холли Уль

Холли Уль и Джош Фетцер (директор по трансформации бизнеса в The Standard) на сцене во время сессии «Повышение операционной устойчивости + ускорение трансформации основных процессов» в FORWARD 5.

Холли Уль — директор по операционному совершенству и робототехнике в государственном автостраховании, где она руководит оптимизацией процессов и RPA. За почти 20 лет работы в государственном автостраховании Уль создала Центр передового опыта RPA и реализовала более 117 автоматизированных процессов. Уль упоминался в нескольких изданиях, таких как The New York Times, The Wall Street Journal CIO Journal, CIO Digital Magazine, CIO Dive, IA Magazine и других.

Синтия Стоддард

Синтия Стоддард — старший вице-президент и директор по информационным технологиям Adobe, где она курирует глобальные команды Adobe по информационным технологиям и облачным операциям. Стоддард обладает более чем 25-летним опытом ведения бизнеса и знаниями в области ИТ, руководя крупными мировыми организациями в сфере цепочек поставок, розничной торговли и развития технологий.

Лорен Баррет Кнаузенбергер

Лорен Барретт Кнаузенбергер — директор по информационным технологиям ВВС США. Кнаузенбергер возглавляет два управления и поддерживает 20 000 киберопераций. Она осуществляет надзор за портфелем информационных технологий ВВС, включая стратегию инвестиций в ИТ, от сетей до облачных вычислений, корпоративную политику, управление информационными ресурсами, инициативы в области ИТ-инноваций, обеспечение информации и многое другое.

БОНУС:

Бекки Франкевич

Бекки Франкевич — глобальный коммерческий директор и президент ManpowerGroup в Северной Америке. Франкевич отвечает за глобальные коммерческие функции по продажам, коммуникациям и маркетингу, а также за операционные обязанности в североамериканском бизнесе.

Примечание редактора:просмотреть запись по запросу идей Франкевича о том, как успешно управлять переходом к использованию человеко-роботной рабочей силы. Регистрация для участия в обзоре UiPath Live бесплатно (и после регистрации вы получите доступ к видео Франкевича).