Всемирный экономический форум: машины к 2025 году выполнят половину всех рабочих задач

43% опрошенных работодателей сказали, что сокращение рабочих мест вперед вероятно. Согласно прогнозу WEF, который опирается на исследование, опросившее 300 крупнейших компаний мира, увеличение работы, выполняемой машинами, создаст 97 млн рабочих мест по всему миру, но сделает почти столько же избыточными.

50% опрошенных работодателей сказали, что они ожидают ускорение автоматизации некоторых рабочих ролей, в то время как 43% сказали, что сокращение рабочих мест из-за технологий вероятно.

Пока рутинные или ручные работы в администрировании были раскрыты WEF как наиболее под риском быть взятыми машинами, исследование обнаружило, что новые рабочие места возникнут в сфере ухода, big data и зеленой экономике.

Цифровой сдвиг

В настоящее время, согласно WEF, примерно треть рабочих мест выполняется машинами, остальное — людьми.

Однако Саадия Захиди, управляющий директор глобального think tank, предупредила, что ускоренная автоматизация и экономический выпад Covid-19 «углубили существующие неравенства по рынкам труда и обратили выгоды в занятости, сделанные с глобального финансового кризиса 2007-2008.

«Это сценарий двойного срыва, который представляет еще одну преграду для работников в это трудное время. Окно возможностей для проактивного управления этим изменением закрывается быстро».

Саманта Хамфрис, стратег безопасности в Exabeam, прокомментировала: «Этот отчет приходит дни после опроса Exabeam 2020 Cybersecurity Professionals Salary, Skills and Stress Survey, который раскрыл, что 53% респондентов под 45 лет согласились или сильно согласились, что ИИ и ML угрожают их job security.

«Несмотря на 88% кибербезопасности профессионалов верящих, что автоматизация сделает их работы легче, младшие сотрудники более обеспокоены, что технология заменит их роли, чем их ветеранские коллеги.

«Обеспокоенность автоматизацией среди молодых профессионалов в кибербезопасности была неожиданностью для нас. В попытке понять этот сентимент, мы могли бы частично атрибутировать его к отсутствию on-the-job обучения с использованием технологии автоматизации.

«Как мы отметили ранее в этом году в нашем State of the SOC исследовании, неопределенность вокруг карьерного пути или отсутствие понимания об автоматизации может иметь влияние на job security. Это также возможно, что это симптом текущего экономического климата или общего отсутствия опыта навигации рабочей силой во время глобальной рецессии».

Адресация разрыва навыков

В ответ на прогноз WEF, Агата Новаковская, area вице-президент EMEA в Skillsoft, объясняет потребность работодателей надзирать инициативы апскиллинга.

«Более широкие последствия проектов цифровизации оказываются глубокими, представляя большую проблему для сотрудников, которые сталкиваются с риском быть оставленными на холоде из-за отсутствия цифровых навыков и компетенций», — сказала Новаковская. «Еще более тревожно растущая озабоченность тем, что люди будут все более вытесняемы машинами на рабочем месте.

«Роли наиболее восприимчивые к автоматизации включают ручные повторяющиеся задачи, такие как операционирование машин и обработка данных, но исследование показывает тренд к автоматизации уже доказывается особенно сложным для женщин, с значительными последствиями для гендерного равенства на рабочем месте.

«Вызов для работодателей — убедиться, что все, независимо от пола, возраста или локации, делят в спойлах новой технологии. Институтирование lifelong learning для сотрудников, которое обеспечивает, что переобучение докажет ответ на тектонические сдвиги в рынке труда. Давая работникам возможность учить новые навыки, которые увеличат их способность смещаться в новые роли.

«Организации должны думать ganzheitlich об управлении переобучением, апскиллингом и переходом рабочих мест. Помимо открытия технического обучения и развития для более широкой базы кандидатов — включая поддержку более женщин сотрудников для развития навыков, необходимых для заполнения идентифицированных пробелов — оценка цифровых трансформационных требований предприятия должна помочь направить приоритеты инвестиций для обучения и развития».