Технологические компании переходят на удаленные рабочие силы: Децентрализованные офисы захватывают таланты

Годами Кремниевая долина была бесспорным эпицентром технологической индустрии, домом для гигантов вроде Apple и Alphabet. Следовательно, технологические таланты часто мигрировали в Бей-эрию в погоне за высокопрофильными ролями, создавая жестокую конкуренцию на местном рынке талантов.

Недавние тренды — взлетные затраты на жилье, вызовы связями с общественностью и растущий аппетит к балансу работа-жизнь — начали сдвигать это равновесие. Вместо конкуренции за таланты в дорогих пригородах Сан-Франциско, многие технологические фирмы поворачивают фокус наружу, рекрутируя рабочих, уже расположенных в их собственных сообществах. Результаты оказываются как затратно-эффективными, так и продуктивными.

Удаленный поиск в действии: Поиск HQ2 Amazon

Квест Amazon за вторым кварталом иллюстрирует этот сдвиг. Пока Сиэтл остается местом рождения компании, эволюция Amazon от книжного продавца к «продавцу всего» переросла централизованную офисную модель. Компания вместо этого преследовала децентрализованную стратегию, оценивая метро-зоны по всей стране, чтобы встретить топ-талант там, где они уже живут, вместо переезда их на Тихоокеанский Северо-Запад.

Это движение отражает более широкий отраслевой паттерн. Отчет Indeed за февраль 2019 года нашел, что 35% поисков технологических рабочих мест, исходящих из Кремниевой долины, нацелены на позиции вне Бей-эрии — увеличение примерно на 30% по сравнению с предыдущим годом.

Несмотря на эти тренды, 66% поисков технологических рабочих мест в регионе остаются сфокусированными на местных позициях.

Для компаний,quartered в Кремниевой долине, поддержка распределенной рабочей силы становится все более эффективной, особенно при учете крутой стоимости офисного пространства вне Сан-Франциско.

Производительность сети: Хребет удаленного успеха

AppNeta примеряет модель распределенного предприятия. Хотяquartered в Бостоне, ведущем технологическом хабе, инженерный талант компании разбросан по офисам в Ванкувере, Колорадо, Мэйн и далее. Наш «HQ2» в Ванкувере использует пул талантов этого города, позволяя бесшовное сотрудничество по всей сети.

Децентрализованные операции опираются на надежную производительность сети. С пролиферацией инструментов сотрудничества и SaaS-приложений, любая деградация сети может поставить под угрозу продуктивность по всей организации. Эта реальность подчеркивает важность всестороннего, современного мониторинга производительности сети.

Традиционные решения мониторинга часто не достигают цели при столкновении с новыми сетевыми архитектурами, включающими Direct Internet Access (DIA), SD-WAN и облачные-нативные сервисы. Как мы детализируем в нашей белой книге, Direct Internet Access (DIA): Rethinking WAN for the Cloud Era, только облачный-первый подход может доставить гранулярные инсайты, необходимые для предотвращения проблем и поддержания оптимального опыта конечного пользователя.

Наша собственная облако-центричная платформа мониторинга предоставляет сквозную видимость, позволяя ИТ-командам предвосхищать и решать сетевые проблемы до того, как они повлияют на пользователей.