Инфографика:5 быстрых советов для виртуальных собеседований при приеме на работу

Работодатели используют виртуальные собеседования при приеме на работу (также известные как видео-собеседования, цифровые интервью и интервью на веб-конференциях) для отбора кандидатов с использованием цифровых инструментов для проведения собеседований. Инфографика показывает 5 быстрых советов, как лучше всего подготовиться к виртуальным собеседованиям.

1. Организуйте и подготовьте

Организуйте и подготовьтесь к виртуальному собеседованию так же, как к личному собеседованию. Составьте список своих сильных и слабых сторон. Кроме того, планируйте быть готовым к разговору о своем опыте и навыках. Соберите все необходимые материалы, чтобы их можно было использовать во время интервью.

2. Знайте распространенные вопросы для интервью

Составьте список вопросов для практического собеседования. и получить ответы на распространенные вопросы, такие как:

1. "Расскажите о себе, своем опыте и навыках".
2. "Почему вам интересно работать в нашей компании?"
3. "Ваша самая большая слабость?"
4. "Почему вы ищете новую роль?"
5. "Ваши самые большие достижения"
6. "Расскажите о проблеме на рабочем месте и о том, как вы с ней справились".

3. Проведите пробное виртуальное собеседование

Это не так просто, как кажется, изложить себя по телефону или произвести нужное впечатление с помощью видео. Но практика делает совершенным.

4. Задайте тон

Важно задать тон виртуальному собеседованию, так как вам не нужны никакие внешние помехи, пока оно происходит.
Помните:время, место, отсутствие перерывов, освещение, снаряжение.

5. Получите свою технологию на месте

Все мы знаем о технических трудностях, которые могут возникнуть при цифровой совместной работе, когда члены команды работают удаленно. Чтобы избежать каких-либо неприятностей во время виртуального собеседования, подготовьте свои технологии. Убедитесь, что вы проверили все свои аудиосистемы, технологии и техническое оборудование до фактического собеседования. Это даст вам время для устранения неполадок.