Мнение:Индустрия 4.0 и меняющийся ландшафт занятости

Мир, каким мы его знаем, находится на пороге революции, движимой новыми технологиями, которые должны коренным образом изменить нашу жизнь в беспрецедентной...

Мир, каким мы его знаем, находится на пороге революции, движимой новыми технологиями, которые должны коренным образом изменить нашу жизнь беспрецедентным и непредвиденным образом. Этот переход к Индустрии 4.0, также известный как Четвертая промышленная революция, связан с растущим распространением цифровых технологий.

По мере того, как машины становятся более «интеллектуальными» и способными к обучению, они могут выполнять все больше и больше задач, которые раньше были невозможны. Хотя это открывает много возможностей, это также означает, что ландшафт работы станет совсем другим. Поскольку машины берут на себя множество повседневных повторяющихся задач, некоторые люди, которые ранее выполняли эти задачи, станут ненужными. Организациям в целом и отделам кадров в частности необходимо будет пересмотреть способы распределения ресурсов и, возможно, инвестировать в новые навыки для профессий, которых в настоящее время не существует.

Автоматизация сделает некоторые рабочие места излишними

Хотя машины никогда полностью не заменят людей в рабочей силе, некоторые рабочие места станут излишними благодаря Индустрии 4.0. Так было с каждой промышленной революцией, и Четвертая промышленная революция не является исключением. По мере развития искусственного интеллекта (ИИ) и робототехники низкоуровневые задачи неизбежно будут выполняться «машинами», способными выполнять эти задачи быстрее и с меньшим количеством ошибок.

Автоматизация не только ускоряет выполнение определенных задач, но и делает их более рентабельными, особенно в производстве. Возьмем, к примеру, автомобильную промышленность, которая с каждой промышленной революцией становилась все более автоматизированной. Сегодня машины отвечают за производство подавляющего большинства транспортных средств на наших дорогах, что сделало автомобили более доступными и совершенными, а также более безопасными и стандартизированными.

К сожалению, хотя автоматизация упрощает, ускоряет и удешевляет выполнение рутинных повторяющихся задач, это также означает, что люди, которые раньше выполняли эту работу, останутся без работы. Потенциал Индустрии 4.0 также практически безграничен, и невозможно точно предсказать, какие изменения произойдут. В настоящее время организации сталкиваются с проблемой перераспределения ресурсов и потенциального приобретения новых навыков для выполнения рабочих мест, которые в настоящее время не существуют и даже не могут быть представлены в настоящее время.

Новые навыки для новых сотрудников

В то время как рабочие места неизбежно будут потеряны для машин, другие также создаются в определенных отраслях, где продукты необходимо адаптировать. Например, в автомобилестроении машины предназначены для массового производства стандартизированных компонентов и автомобилей. Рабочая сила по-прежнему необходима для пользовательских функций и специальных штрихов, выходящих за рамки стандартных функций автомобиля. Кроме того, для управления машинами, а также для их технического обслуживания и ремонта, как правило, по-прежнему требуются люди. Это означает, что новые технологии открывают новые возможности, которые, в свою очередь, создают новые рабочие места. Задача организаций состоит в том, чтобы приобрести навыки, необходимые для выполнения этих новых ролей, и Служба временного трудоустройства (TES) может предложить решение.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

• Производители, так вы сможете быть уверенными в завтрашнем дне.
• Чтобы максимизировать автоматизацию, производители должны интегрировать бизнес-приложения.
• Начать цифровую трансформацию производства
• Читайте последний выпуск журнала Manufacturing Global здесь

Использование поставщика TES может помочь организациям получить доступ к большому количеству потенциальных работников с широким спектром навыков и опыта для удовлетворения различных требований. Поставщики TES постоянно работают над повышением квалификации сотрудников, чтобы они могли продолжать предоставлять эффективные услуги, независимо от того, насколько сложной становится ситуация с трудоустройством. Это означает, что работники, набранные таким образом, получат возможность работать гораздо эффективнее и с необходимой синергией и темпом для выполнения бизнес-требований и технологических требований.

С местной точки зрения

Мир явно готовится к Индустрии 4.0, и хотя ряд предприятий в Южной Африке последуют их примеру, многие из них будут еще больше отставать от этой тенденции. Стоимость механизации и социально-экономические требования в Южной Африке означают, что предприятия могут ограничить свои усилия по механизации, что, в свою очередь, сведет к минимуму влияние Четвертой промышленной революции на страну.

С точки зрения социально-экономического давления, правительство должно сыграть значительную роль в ограничении механизации. Например, создание рабочих мест играет важную роль в распределении тендеров. Поэтому компании стремятся выглядеть создателями рабочих мест, а не появляться в новостях из-за крупных сокращений.

Предприятия, которые хотят оставаться конкурентоспособными в тендерах, предпочтут отказаться от механизации и, следовательно, вынуждены повышать производительность своей рабочей силы, чтобы оставаться конкурентоспособными с предприятиями, которые механизировали свою работу. Поставщик TES может очень помочь в этом отношении, обеспечив организациям доступ к продуктивной рабочей силе, необходимой им для сохранения конкурентоспособности.

Очень важен активный подход

Четвертая промышленная революция неизбежна, а это значит, что все готово к переменам. Предприятиям придется адаптироваться, иначе они рискуют стать излишними. Проактивный подход к изменяющейся бизнес-среде поможет организациям идти в ногу с изменениями.

С точки зрения работника, проактивный подход также сослужит им хорошую службу. Хотя некоторые рабочие места будут переданы машинам, найдется место и для людей. Однако рабочая среда станет гораздо более требовательной, и ей потребуются гораздо более гибкие работники, которые хорошо обучены и способны справиться с меняющейся природой этого нового, неопределенного делового мира.