К 2025 году машины будут выполнять половину всех рабочих задач, прогнозирует ВЭФ

43% опрошенных работодателей заявили, что сокращение рабочих мест в будущем вероятно.

Согласно прогнозу ВЭФ, основанному на результатах исследования 300 крупнейших компаний мира, увеличение объема работы, выполняемой машинами, создаст 97 млн рабочих мест во всем мире, но почти столько же сделает их ненужными.

50 % опрошенных работодателей заявили, что ожидают ускорения автоматизации некоторых должностей, а 43 % заявили, что сокращение рабочих мест, скорее всего, связано с технологиями.

В то время как рутинная или ручная работа в сфере администрирования, по данным ВЭФ, подвергается наибольшему риску быть замененной машинами, исследование показало, что новые рабочие места появятся в сфере ухода, больших данных и зеленой экономики.

Цифровой сдвиг

В настоящее время, по данным ВЭФ, около трети работы выполняется машинами, а остальное — людьми.

Однако Саадия Захиди, управляющий директор глобального аналитического центра, предупредил, что ускоренная автоматизация и экономические последствия Covid-19 «усугубили существующее неравенство на рынках труда и свели на нет успехи в сфере занятости, достигнутые после глобального финансового кризиса 2007–2008 годов.

«Это сценарий двойного сбоя, который представляет собой еще одно препятствие для работников в это трудное время. Окно возможностей для упреждающего управления этим изменением быстро закрывается».

Саманта Хамфрис, стратег по безопасности в Exabeam, прокомментировала:«Этот отчет подготовлен через несколько дней после проведенного Exabeam опроса о зарплатах, навыках и стрессе специалистов по кибербезопасности в 2020 году, который показал, что 53% респондентов в возрасте до 45 лет согласны или полностью согласны с тем, что ИИ и МО представляют угрозу для гарантия их занятости.

«Несмотря на то, что 88 % специалистов по кибербезопасности считают, что автоматизация облегчит их работу, молодые сотрудники больше обеспокоены тем, что технология заменит их роли, чем их коллеги-ветераны.

«Забота молодых специалистов в области кибербезопасности об автоматизации была для нас неожиданной. Пытаясь понять это мнение, мы можем частично объяснить его отсутствием обучения на рабочем месте с использованием технологий автоматизации.

«Как мы отмечали ранее в этом году в нашем исследовании «Состояние SOC», неопределенность в отношении карьерного роста или непонимание автоматизации могут повлиять на гарантии занятости. Также возможно, что это симптом текущей экономической ситуации или общего отсутствия опыта работы с рабочей силой во время глобальной рецессии».

Устранение пробелов в навыках

В ответ на прогноз ВЭФ Агата Новаковска, вице-президент Skillsoft в регионе EMEA, объясняет, что работодателям необходимо контролировать инициативы по повышению квалификации.

«Более широкие разветвления проектов цифровизации оказываются серьезными, представляя собой большую проблему для сотрудников, которые сталкиваются с тем, что остаются в стороне из-за отсутствия цифровых навыков и навыков», — сказала Новаковска. «Еще более тревожным является растущее беспокойство по поводу того, что люди будут все больше вытесняться машинами на рабочем месте.

«Роли, которые наиболее подвержены автоматизации, включают повторяющиеся ручные задачи, такие как управление механизмами и обработка данных, но исследования показывают, что тенденция к автоматизации уже оказывается особенно сложной для женщин, что имеет серьезные последствия для гендерного равенства на рабочем месте.

«Задача работодателей состоит в том, чтобы убедиться, что все, независимо от пола, возраста или местонахождения, пользуются преимуществами новых технологий. Организация непрерывного обучения сотрудников, обеспечивающего переквалификацию, станет ответом на тектонические сдвиги на рынке труда. Предоставление работникам возможности освоить новые навыки, которые повысят их способность переходить на новые должности.

«Организациям необходимо комплексно подойти к управлению переподготовкой, повышением квалификации и сменой должностей. В дополнение к открытию технического обучения и развития для более широкой базы кандидатов, включая поддержку большего числа сотрудников-женщин в развитии навыков, необходимых для заполнения выявленных пробелов, оценка требований цифровой трансформации предприятия должна помочь направить инвестиционные приоритеты на обучение и развитие».